Joskus pelialalla on todellinen pelko peliyritykseen liittymisestä. Joissakin studioissa normina on tehdä töitä paljon kohtuullista pidempään projektien toimittamiseksi vaativan aikataulun puitteissa. Jotkut ovat jopa päättäneet lopettaa unelmatyönsä 4-5 vuoden jälkeen sen vuoksi. Ja valitettavasti tämä on yksi yleisimmistä yrityksen virheistä.
Menestyvän pelistudion pyörittäminen tarkoittaa tällaisten yleisten virheiden välttämistä ja aktiivista positiivisen työkulttuurin luomista. Kwalee on ylpeä siitä, että se on onnistuneesti ja tarkoituksellisesti välttänyt seuraavat viisi yleistä virhettä ja rakentanut vahvan ja kukoistavan työympäristön.
Yrityksen Virhe #1: Työ- Ja Yksityiselämän Tasapainon Puute
Monet yritykset suurimmissa maissa näyttävät huonon työ- ja yksityiselämän tasapainon. Yhdysvallat ja Iso-Britannia sijoittuivat 13. ja 14. sijalle OECD:n jäsenvaltioiden listalla, jotka eivät pärjänneet hyvin työ- ja yksityiselämän tasapainossa.
Kwaleen tiimi ymmärtää, että ihmisemme pärjäävät töissä paremmin, kun heillä on aikaa levätä, vähentää stressiä ja nauttia. Siksi me priorisoimme työ- ja yksityiselämän tasapainoa kaikille tiimin jäsenille muutamalla tapaa:
- Kannustamme kulttuuriin, jossa ihmiset pitävät vapaapäiviään eivätkä tee liikaa töitä.
- Tarjoamme tapoja murtaa jäätä; pelihuoneen hauskoista aktiviteeteista neljännesvuosittaisiin tiimiytymistapahtumiimme.
- Palauteistunnot kertovat meille, mitä voimme tehdä, jotta kaikkien työelämä olisi parempaa.
Yrityksen Virhe #2: Työntekijöiden Hyvintointiin Ei Kiinnitetä Huomiota
Paras tapa rakentaa vahva tiimi ja tuottava työympäristö on katsoa toistemme perään.
Kuitenkin Maailman talousfoorumin raportin mukaan ihmiset jättävät työnsä sanoen syiksi:
- erittäin vähän tai ei ollenkaan mahdollisuuksia uran tai ammatillisten kiinnostusten kasvuun,
- riittämätön palkka työstä, jota he tekevät,
- ja itse työpaikan jäykkä rakenne.
Kwaleessa, huolehdimme hyvinvoinnistamme monin tavoin ja jatkamme tapojen rakentamista sen parantamiseksi.
Esimerkiksi, jos haluat kehittyä tai edistää uraasi, saamme sinulle oppimisresurssit, joita tarvitset sen toteuttamiseksi. Teknologia, jota tiimimme tarvitsevat – se on meidän vastuullamme.
Ja palkkapaketin lisäksi joustavat työajat tuovat etua tiimin jäsenille, kuten mahdollisuus sovittaa työ lastenhoidon ympärille tai päästä lenkille, kun ulkona on vielä valoisaa. Teemme myös säännöllisesti palautekyselyjä nähdäksemme, miten työntekijämme pärjäävät ja miten voimme parantaa toimintaa.
Yrityksen Virhe #3: Huonot Viestintäkäytännöt
86 % työpaikan epäonnistumisista tapahtuu kun ihmiset eivät ole riittävän selkeitä toisilleen siitä, mitä he haluavat. Ja kommunikoinnin ongelmien ratkaiseminen voisi nostaa tuottavuustasoa vähintään 25 %. Siksi pidämme silmällä ja autamme tiimiämme viestimään tehokkaasti. Tästä luistaminen on suuri yrityksen virhe.
Esimerkiksi, meillä on avoin ovipolitiikka. Johtajamme ovat avoimia ja saatavilla, mikä on raikasta vaihtelua verrattuna moniin muihin työpaikkoihin. Meillä on kukoistava Slack-yhteisö sekä työ- että huvikäyttöön. Tiimit työskentelevät yhdessä, emmekä hyväksy
