Někdy je mezi lidmi v herním průmyslu oprávněný strach z připojení k herní společnosti. V některých studiích je normou pracovat daleko nad rámec rozumné pracovní doby kvůli požadavkům na dodání projektů. Někteří lidé dokonce opustili své vysněné kariéry po 4-5 letech kvůli tomuto důvodu. Je to bohužel jedna z nejběžnějších chyb společností.
Úspěšné provozování herního studia znamená vyhýbat se takovým běžným chybám a aktivně vytvářet pozitivní pracovní kulturu. Kwalee je hrdá na to, že se úspěšně a záměrně vyhnula následujícím pěti běžným chybám a vybudovala silné a prosperující pracovní prostředí.
Company Mistake #1: Nerovnováha Mezi Prací A žIvotem
Mnoho společností v některých z největších zemí vykazuje špatnou rovnováhu mezi prací a životem. USA a Velká Británie se umístily na 13. a 14. místě na seznamu členských států OECD, které si v tomto ohledu nevedly dobře.
Tým v Kwalee chápe, že naši lidé jsou v práci mnohem lepší, když mají čas na odpočinek a odreagování. Proto prioritizujeme rovnováhu mezi prací a životem pro všechny členy týmu několika způsoby:
- Podporujeme kulturu, ve které si lidé berou volno a vyhýbají se časovým stresům.
- Nabízíme způsoby pro rozbití ledu; od zábavných aktivit v herní místnosti až po čtvrtletní týmové akce.
- Zpětné vazby nám říkají, co můžeme udělat pro zlepšení pracovního života každého.
Company Mistake #2: Zanedbání Pohody Zaměstnanců
Nejlepší způsob, jak vybudovat silný tým a produktivní pracovní prostředí, je pokud se staráme jeden o druhého.
Avšak podle zprávy Světového ekonomického fóra, lidé opouštějí své pozice z důvodů:
- málo až žádný prostor pro rozvoj kariéry či profesních zájmů,
- nedostatečná kompenzace za vykonanou práci,
- a rigidní struktura samotného pracovního prostředí.
V Kwalee se o naši pohodu staráme různými způsoby a stále pracujeme na tom, jak ji zlepšit.
Například, pokud se chcete učit nové dovednosti nebo růst v kariéře, získáte od nás potřebné vzdělávací zdroje. Technologie, kterou naše týmy potřebují – tu zajišťujeme my.
A kromě odměňujícího platového balíčku naši členové týmu profitují z flexibilních pracovních hodin – ať už jde o přizpůsobení práce péči o děti nebo běhání za denních světelných podmínek. Provádíme také zpětné dotazníky a sledujeme, jak se našim zaměstnancům daří, abychom zjistili, jak můžeme zlepšit chod firmy.
Company Mistake #3: Slabá Komunikace
86% selhání na pracovišti nastává když si mezi sebou lidé dostatečně jasně neřeknou, co chtějí. Řešení problémů s komunikací by mohlo zvýšit úrovně produktivity minimálně o 25 %. Takže sledujeme a pomáháme našemu týmu efektivně komunikovat. Vynechání tohoto je fatální chyba společnosti.
Například máme politiku otevřených dveří. Náš starší tým je otevřený a dostupný, což je osvěžující změna oproti mnoha jiným místům. Máme prosperující komunitu na Slacku jak pro práci, tak pro zábavu. Týmy spolupracují a nejsou vítány siloizace, které mezi lidmi vytvářejí překážky v komunikaci. Programy vedení pomáhají našim manažerům a poskytují jim potřebné dovednosti ke koučování, mentorování a komunikaci s uvědoměním sebe sama.
Nastavujeme chytré cíle a úkoly a prioritizujeme dokončení věcí a pohyby na trhu.
Prozatím nám naše dobré praktiky v komunikaci umožnily dosáhnout našich cílů rychleji a snadněji.
Company Mistake #4: Selhání V Podpoře A Prioritizaci Růstu
Je snadné ztratit ze zřetele dlouhodobé strategie, když vás každodenní hektika zatěžuje. A 9 z 10 startupů nemá úspěch v inovacích nebo růstu, protože na těchto strategiích nepracují.
Pro kontinuální růst musí podnikatelé prozkoumat nové trhy, zkoumat nové technologie a plnit očekávání publika. A podporování tohoto zvyku a času je klíčové. Tohoto jsme si v Kwalee při našem růstu po léta vědomě věnovali pozornost. Pomohlo nám to přejít z startupu k zavedenému „Nejlepší velké studio“ (TIGA, 2021).
Rozšířili jsme se do tvorby příležitostných a hybridních příležitostných her, stejně jako PC a konzolového vydávání her. A s naším mobilním portfoliem her dosáhnuvším přes 1 miliardu instalací po celém světě, jsme hrdí na oslavování našeho úspěchu jako jednoho z nejrychleji se rozvíjejících vydavatelů her na světě.
Company Mistake #5: Nepoznávaní úSilí
Představme si, že pracujete na velkém projektu celé týdny. A jediná forma ocenění, kterou dostanete po dosažení výsledků, je zdvořilý komentář (nebo, přiznejme si to, vůbec nic), a všichni se posunou k dalšímu velkému projektu.
Pokračovali byste v práci pro tuto společnost? Pravděpodobně odpovídáte ne. A nejste sami. V roce 2018 z 1 700 respondentů, 44 % z nich plánovalo změnit práci kvůli nedostatku uznání.
Nalezení pracovního prostředí, do kterého patříte a ve kterém jste rozpoznáni, odráží lidskou povahu. Když jste si vědomi, že vaše práce a její dopad na pracovní prostředí je zaznamenán, dává vám to pocit důležitosti a sounáležitosti, kterou jste hledali.
Toto je něco, co lidé v Kwalee dobře chápou. Proto je každý zde hmatatelně informován o dopadech své práce na náš větší příběh v Kwalee. A to prostřednictvím pravidelných měsíčních a výročních ocenění, závazků k růstu kariéry, kultury chvály a pozitivismu a motivačních schémat.
Jaká Byla Vaše Zkušenost?
V některých případech může vybudování silné a prosperující pracovní kultury, která prospívá týmu i společnosti, vyžadovat jen vyhnout se těmto chybám. Tím, že prioritizujeme pohodu našich lidí, jsme schopni vypustit zábavné hry, na kterých jsme tak tvrdě pracovali, na základě šťastného pracovního prostředí.
Ale zkušenosti každého z vás se liší! Jaká byla vaše zkušenost s řešením chyb společnosti a jsou nějaké, kterým se je dobré vyhnout? Nechte nám své myšlenky v komentářích!
Máme k dispozici mnoho různorodých pracovních pozic pro všechny, včetně pozic na dálku! Podívejte se na naši stránku s pracovními nabídkami a podívejte se, co má Kwalee v nabídce pro vášnivé lidi jako jste vy. Můžete nás také kontaktovat a náš náborový tým na LinkedIn a zeptat se na pozice, které vám vyhovují. Sledujte nás na sociálních sítích (Twitter | Instagram | Facebook.
