Μερικές φορές υπάρχει πραγματικά φόβος για την ένταξη σε μία εταιρεία παιχνιδιών μεταξύ των ανθρώπων στη βιομηχανία παιχνιδιών. Σε ορισμένα στούντιο είναι συνηθισμένο να εργάζονται πέραν των εύλογων ωρών για να παραδώσουν έργα με απαιτητικό πρόγραμμα. Μερικοί άνθρωποι έχουν ακόμη και αποφασίσει να εγκαταλείψουν τις καριέρες των ονείρων τους 4-5 χρόνια αργότερα εξαιτίας αυτού. Και δυστυχώς είναι ένα από τα πιο συνηθισμένα λάθη των εταιρειών.
Η επιτυχής διοίκηση ενός στούντιο παιχνιδιών σημαίνει αποφυγή συνηθισμένων λαθών σαν αυτά και ενεργητική δημιουργία μίας θετικής κουλτούρας εργασίας. Η Kwalee είναι υπερήφανη που απέφυγε επιτυχώς και με πρόθεση τα ακόλουθα πέντε συνήθη λάθη και δημιούργησε ένα ισχυρό και ακμάζον περιβάλλον εργασίας.
Λάθος Εταιρείας #1: Ανισορροπία Ζωής-Εργασίας
Πολλές εταιρείες σε ορισμένες από τις μεγαλύτερες χώρες παρουσιάζουν κακή ισορροπία ζωής-εργασίας. Οι ΗΠΑ και το Ηνωμένο Βασίλειο κατατάχθηκαν 13η και 14η αντίστοιχα στη λίστα των μελών του OECD που δεν είχαν καλή ισορροπία ζωής-εργασίας.
Η ομάδα της Kwalee κατανοεί ότι οι άνθρωποί μας τα καταφέρνουν πολύ καλύτερα όταν έχουν χρόνο να ξεκουραστούν, να αποφορτιστούν και να απολαύσουν. Έτσι, δίνουμε προτεραιότητα στην ισορροπία ζωής-εργασίας για όλα τα μέλη της ομάδας μας με διάφορους τρόπους:
- Ενθαρρύνουμε μια κουλτούρα όπου οι άνθρωποι παίρνουν τον χρόνο τους και αποφεύγουν την πίεση.
- Προσφέρουμε τρόπους για να σπάσουμε τον πάγο, από τις διασκεδαστικές δραστηριότητες στο gaming δωμάτιο μέχρι τις τρίμηνες εκδηλώσεις ομαδικής οικοδόμησης.
- Οι συνεδρίες ανατροφοδότησης μας ενημερώνουν για το τι μπορούμε να κάνουμε για να βελτιώσουμε τη ζωή όλων στην εργασία.
Λάθος Εταιρείας #2: Παραμέληση Ευημερίας Υπαλλήλων
Ο καλύτερος τρόπος για να χτίσουμε μια ισχυρή ομάδα και ένα παραγωγικό εργασιακό περιβάλλον είναι αν φροντίζουμε ο ένας τον άλλον.
Ωστόσο, σύμφωνα με έκθεση από το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ, οι άνθρωποι εγκαταλείπουν τις δουλειές τους αναφέροντας:
- ελάχιστη έως καθόλου δυνατότητα ανάπτυξης της καριέρας τους,
- ανεπαρκή αποζημίωση για την εργασία που εκτελούν,
- και τη σκληρή δομή του ίδιου του εργασιακού χώρου.
Στην Kwalee φροντίζουμε την ευημερία μας με διάφορους τρόπους και συνεχίζουμε να βελτιώνουμε πώς μπορούμε να το κάνουμε καλύτερα.
Για παράδειγμα, αν θέλετε να αναπτύξετε τις δεξιότητες σας ή την καριέρα σας, θα σας παρέχουμε τους μαθησιακούς πόρους που χρειάζεστε για να το επιτύχετε. Η τεχνολογία που χρειάζονται οι ομάδες μας εξαρτάται από εμάς.
Και πέρα από ένα ικανοποιητικό πακέτο αποδοχών, τα μέλη της ομάδας μας επωφελούνται από τις ευέλικτες ώρες εργασίας μας είτε για να προσαρμόσουν τη δουλειά γύρω από τη φροντίδα των παιδιών είτε για να κάνουν jogging ενώ ακόμα βρίσκεται φως έξω. Κάνουμε επίσης περιοδικά έρευνες ανατροφοδότησης και βλέπουμε πώς πάνε οι υπάλληλοί μας για να μάθουμε πώς μπορούμε να κάνουμε τα πράγματα να λειτουργούν καλύτερα.
Λάθος Εταιρείας #3: Κακή Επικοινωνία
Το 86% των αποτυχιών στα εργασιακά συμβαίνουν όταν οι άνθρωποι δεν είναι αρκετά σαφείς μεταξύ τους για το τι επιθυμούν. Και η αντιμετώπιση ζητημάτων επικοινωνίας θα μπορούσε να αυξήσει τα επίπεδα παραγωγικότητας κατά τουλάχιστον 25%. Έτσι, παρακολουθούμε και βοηθούμε την ομάδα μας να επικοινωνεί αποτελεσματικά. Η παράλειψη αυτού είναι ένα θεμελιώδες λάθος εταιρείας.
Για παράδειγμα, έχουμε πολιτική "ανοιχτής πόρτας". Η ανώτερη ομάδα μας είναι ανοιχτή και διαθέσιμη, πράγμα που αποτελεί μια αναζωογονητική αλλαγή σε σχέση με πολλά άλλα μέρη που μπορείς να δουλέψεις. Έχουμε μια ανθισμένη κοινότητα στο Slack τόσο για εργασία όσο και για διασκέδαση. Οι ομάδες συνεργάζονται και δεν επιτρέπουμε τη δημιουργία τομέων που εμποδίζουν την επικοινωνία. Τα προγράμματα ηγεσίας καθοδηγούν τους διευθυντές μας και τους δίνουν τις δεξιότητες που χρειάζονται για να εκπαιδεύσουν, να είναι μέντορες και να επικοινωνούν με αυτογνωσία.
Θέτουμε έξυπνους στόχους και αντικείμενα και δίνουμε προτεραιότητα στην ολοκλήρωση των πραγμάτων και στις κινήσεις στην αγορά.
Μέχρι στιγμής, οι καλές πρακτικές μας στην επικοινωνία μας έχουν επιτρέψει να επιτύχουμε τους στόχους μας γρηγορότερα και πιο εύκολα.
Λάθος Εταιρείας #4: Αποτυχία Προώθησης και Προτεραιοποίησης της Ανάπτυξης
Είναι εύκολο να χάσουμε την προοπτική στρατηγικών μακροπρόθεσμης διάρκειας όταν καθημερινές υποχρεώσεις μας περιορίζουν. Και 9 στις 10 startups αποτυγχάνουν να καινοτομήσουν ή να αναπτυχθούν επειδή δεν εργάζονται πάνω σε αυτές τις στρατηγικές.
Για συνεχή ανάπτυξη, οι επιχειρηματίες πρέπει να εξερευνήσουν νέες αγορές, να ερευνήσουν νέες τεχνολογίες και να καλύψουν τις προσδοκίες του κοινού. Και η καλλιέργεια της συνήθειας και του χρόνου για να το κάνουν είναι κλειδί. Αυτό είναι κάτι που έχουμε δώσει ιδιαίτερη προσοχή καθώς η Kwalee μεγάλωνε με τα χρόνια. Μας βοήθησε να πάμε από startup σε αναγνωρισμένο "Καλύτερο Μεγάλο Στούντιο" (TIGA, 2021).
Έχουμε επεκταθεί στην ανάπτυξη casual και hybrid casual παιχνιδιών, καθώς και στην έκδοση παιχνιδιών για PC και κονσόλες. Και με το χαρτοφυλάκιο των κινητών παιχνιδιών μας να έχει φτάσει πάνω από 1 δισεκατομμύριο εγκαταστάσεις παγκοσμίως, είμαστε περήφανοι να γιορτάσουμε την επιτυχία μας ως ένας από τους ταχύτερα ανερχόμενους εκδότες παιχνιδιών στον κόσμο.
Λάθος Εταιρείας #5: Μη Αναγνώριση Προσπαθειών
Ας υποθέσουμε ότι προσπαθείτε σε ένα μεγάλο έργο για εβδομάδες. Και η μόνη μορφή εκτίμησης που λαμβάνετε μετά την επίδοση των αποτελεσμάτων είναι ένα ευγενικό σχόλιο (ή, ας είμαστε ειλικρινείς, τίποτα απολύτως) πριν όλοι προχωρήσουν στο επόμενο μεγάλο έργο.
Θα συνεχίζατε να εργάζεστε για αυτή την εταιρεία; Πιθανόν να σκέφτεστε όχι. Και δεν θα είστε μόνοι. Το 2018, από 1.700 ερωτηθέντες, το 44% από αυτούς είχε προγραμματίσει να αλλάξει δουλειά λόγω έλλειψης αναγνώρισης.
Η εύρεση ενός εργασιακού χώρου για να ανήκει και να αισθάνεται κανείς αναγνωρισμένος αντικατοπτρίζει την ανθρώπινη φύση. Έτσι, όταν νιώθετε ότι σα αναγνωρίζουν για τη δουλειά σας και τον αντίκτυπό της στο χώρο εργασίας, σας δίνει αυτή την αίσθηση της σημασίας και της ανήκειας που αναζητούσατε.
Αυτό είναι κάτι που οι άνθρωποι μας στην Kwalee κατανοούν καλά. γι' αυτό κάθε άτομο εδώ γίνεται συνειδητά αντιληπτό για τον αντίκτυπο που έχει στο ευρύτερο αφήγημά μας στην Kwalee. Το κάνουμε αυτό μέσω κανονικών μηνιαίων και ετήσιων βραβεύσεων, δέσμευσης για ανάπτυξη καριέρας, κουλτούρα επαίνου και θετικότητας, και σχέδια μπόνους.
Ποια ήταν η εμπειρία σας;
Σε ορισμένες περιπτώσεις, η οικοδόμηση μιας ισχυρής και ακμάζουσας κουλτούρας εργασίας που ωφελεί τόσο την ομάδα όσο και την εταιρεία χρειάζεται μόνο αποφυγή αυτών των λαθών. Δίνοντας προτεραιότητα στην ευημερία των ανθρώπων μας, μπορούμε να κυκλοφορήσουμε διασκεδαστικά παιχνίδια πάνω στα οποία εργαστήκαμε τόσο σκληρά, εκτός της βάσης ενός ευτυχισμένου εργασιακού χώρου.
Αλλά οι εμπειρίες όλων είναι διαφορετικές! Ποια ήταν η εμπειρία σας αντιμετωπίζοντας λάθη εταιρειών και αξίζουν κάποια από αυτά αποφυγής; Αφήστε τις σκέψεις σας στα σχόλια!
Έχουμε πολλούς ποικιλόμορφους ρόλους εργασίας διαθέσιμους για όλους, συμπεριλαμβανομένων απομακρυσμένων ευκαιριών! Περάστε από τη σελίδα εργασιών μας και δείτε τι σας επιφυλάσσει η Kwalee για παθιασμένα άτομα σαν κι εσάς. Μπορείτε επίσης να επικοινωνήσετε μαζί μας και με την ομάδα προσλήψεών μας στο LinkedIn για να ρωτήσετε σχετικά με ρόλους που σας ταιριάζουν. Ακολουθήστε μας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης (Twitter | Instagram | Facebook.
