A veces, hay un verdadero temor sobre unirse a una compañía de videojuegos entre las personas en la industria de videojuegos. En algunos estudios, lo normal es trabajar mucho más allá de horas razonables para entregar proyectos contra un calendario exigente. Algunas personas incluso han decidido abandonar sus carreras soñadas 4-5 años después debido a esto. Y desafortunadamente, es uno de los errores más comunes de las compañías.
Dirigir un estudio de videojuegos exitoso significa evitar errores comunes como ese y ser proactivo en la creación de una cultura laboral positiva. Kwalee se enorgullece de haber evitado con éxito y deliberadamente los siguientes cinco errores comunes y haber construido un entorno de trabajo fuerte y próspero.
Error De Compañía #1: Desequilibrio Vida-trabajo
Muchas compañías en algunos de los países más grandes muestran un pobre equilibrio entre la vida laboral y personal. Estados Unidos y el Reino Unido se clasificaron en el 13º y 14º lugar respectivamente en la lista de estados miembros de la OCDE que no obtuvieron buenos resultados en equilibrio vida-trabajo.
El equipo de Kwalee entiende que nuestra gente hace un mejor trabajo cuando tiene tiempo para descansar, desestresarse y disfrutar. Así que priorizamos el equilibrio vida-trabajo para todos los miembros del equipo de varias maneras:
- Fomentamos una cultura donde las personas toman su tiempo libre y evitan el crunch.
- Ofrecemos maneras para que las personas rompan el hielo; desde las actividades divertidas en la sala de juegos hasta nuestros eventos trimestrales de trabajo en equipo.
- Las sesiones de retroalimentación nos dicen lo que podemos hacer para mejorar la vida laboral de todos.
Error De Compañía #2: Descuidar El Bienestar De Los Empleados
La mejor manera de construir un equipo fuerte y un entorno de trabajo productivo es si nos cuidamos unos a otros.
No obstante, según un informe del Foro Económico Mundial, las personas dejan sus empleos citando:
- Poco o nulo margen para crecer en su carrera o intereses profesionales,
- Compensación inadecuada por el trabajo que realizan,
- Y la estructura rígida del lugar de trabajo en sí.
En Kwalee, cuidamos nuestro bienestar de varias maneras y seguimos construyendo cómo podemos mejorarlo.
Por ejemplo, si quieres mejorar tus habilidades o desarrollar tu carrera, te proporcionaremos los recursos de aprendizaje que necesitas para que eso suceda. La tecnología que nuestros equipos necesitan, corre por nuestra cuenta.
Y además de un salario atractivo, nuestros miembros del equipo se benefician de nuestros horarios de trabajo flexibles, desde adaptar sus trabajos a los cuidados infantiles hasta hacer ejercicio mientras aún hay luz afuera. También realizamos encuestas de retroalimentación ocasionalmente para ver cómo están nuestros empleados y aprender cómo podemos mejorar las cosas.
Error De Compañía #3: Mala Comunicación
El 86% de los fracasos en el lugar de trabajo ocurren cuando las personas no son lo suficientemente claras entre sí sobre lo que quieren. Y abordar problemas de comunicación podría aumentar los niveles de productividad al menos un 25%. Así que mantenemos un ojo abierto y ayudamos a nuestro equipo a comunicarse eficazmente. Saltarse esto es un error grave de la compañía.
Por ejemplo, tenemos una política de puertas abiertas. Nuestro equipo senior está abierto y disponible, lo que supone un cambio refrescante con respecto a muchos otros lugares donde puedes trabajar. Tenemos una comunidad activa en Slack tanto para trabajo como para diversión. Los equipos trabajan juntos y no toleramos los silos que impiden a las personas hablar. Los programas de liderazgo guían a nuestros gerentes y les dan las habilidades que necesitan para entrenar, mentorizar y comunicarse con autoconciencia.
Establecemos metas y objetivos inteligentes, y priorizamos hacer las cosas y movernos en el mercado.
Hasta ahora, nuestras buenas prácticas con la comunicación nos han permitido alcanzar nuestros objetivos más rápida y fácilmente.
Error De Compañía #4: No Fomentar Y Priorizar El Crecimiento
Es fácil perder de vista las estrategias a largo plazo cuando el día a día te frena. Y 9 de cada 10 startups no logran innovar o crecer porque no trabajan en esas estrategias.
Para un crecimiento continuo, los empresarios deben explorar nuevos mercados, investigar nuevas tecnologías y cumplir con las expectativas del público. Y fomentar el hábito y el tiempo para hacerlo es clave. Esto es algo a lo que hemos prestado mucha atención mientras Kwalee creció a lo largo de los años. Nos ha ayudado a pasar de ser una startup a un estudio establecido 'Mejor Gran Estudio' (TIGA, 2021).
Nos hemos expandido al desarrollo de juegos casuales e híbridos casuales así como a la publicación de juegos para PC y consola. Y con nuestro portafolio de juegos móviles alcanzando más de 1 mil millones de instalaciones en todo el mundo, nos enorgullece celebrar nuestro éxito como uno de los editores de juegos de más rápido crecimiento en el mundo.
Error De Compañía #5: No Reconocer Esfuerzos
Supongamos que trabajaste arduamente en un gran proyecto durante semanas. Y la única forma de aprecio que recibes después de entregar resultados es un comentario educado (o, seamos honestos, nada en absoluto) antes de que todos pasen al siguiente gran proyecto.
¿Seguirías trabajando para esa compañía? Es probable que pienses que no. Y no estarías solo. En 2018, de 1,700 encuestados, el 44% de ellos planeaban cambiar de trabajo debido a la falta de reconocimiento.
Encontrar un lugar de trabajo al que pertenecer y sentirse reconocido refleja la naturaleza humana. Así que cuando te sientes notado por tu trabajo y su impacto en el lugar de trabajo, te da ese sentido de importancia y pertenencia que estabas buscando.
Esto es algo que nuestros colegas en Kwalee entienden bien. Por eso cada persona aquí es consciente del impacto que tienen en nuestra narrativa más amplia en Kwalee. Y hacemos esto a través de premios mensuales y anuales regulares, compromiso con el crecimiento profesional, una cultura de elogios y positividad, y esquemas de bonificación.
¿Cuál Fue Tu Experiencia?
En algunos casos, construir una cultura de trabajo fuerte y próspera que beneficie tanto al equipo como a la compañía solo requiere evitar estos errores. Al priorizar el bienestar de nuestro equipo, somos capaces de lanzar juegos entretenidos en los que trabajamos tan arduamente, respaldados por un lugar de trabajo feliz.
¡Pero las experiencias de todos son diferentes! ¿Cuál ha sido tu experiencia lidiando con errores de la compañía, y hay alguno que valga la pena evitar? ¡Deja tus pensamientos en los comentarios!
Tenemos muchos roles de trabajo diversos disponibles para todos, incluyendo oportunidades remotas! Dirígete a nuestra página de empleos y mira lo que Kwalee tiene reservado para personas apasionadas como tú. También puedes contactarnos y a nuestro equipo de reclutamiento en LinkedIn para preguntar sobre roles que te acomoden. Síguenos en redes sociales (Twitter | Instagram | Facebook.
