Cuando comencé a crear juegos a los 13 años, los editores rápidamente se interesaron y hubo un claro beneficio mutuo: ellos distribuirían y promocionarían mis juegos, mientras que compartirían las ganancias conmigo a través de regalías pagadas por ellos. Era un esquema de reparto de ganancias interesante.
Por supuesto, no comencé a hacer juegos para ganar dinero. Lo hice porque siempre me han encantado los juegos y quería contribuir al medio. Pero cuanto más disfrutaba la gente de mis juegos y mejor se vendían, más regalías recibiría, lo que me daba aún más incentivo para seguir creando juegos mejores y más exitosos. Este bucle de recompensa mutua formó la base de todo lo que siguió en mi carrera, y todavía creo fundamentalmente que así debería funcionar el desarrollo de videojuegos.
En los primeros años de Kwalee, quería recrear esta dinámica, pero había muchas variables. Un aspecto clave de esto fue liberar la creatividad del personal, y rápidamente se nos ocurrió la idea de dedicar los miércoles a trabajar en proyectos personales. También estaba muy interesado en implementar algún tipo de esquema de reparto de ganancias para nuestro equipo, pero no estaba claro cómo exactamente estos dos podrían relacionarse entre sí mientras involucraban a todos en el equipo.
Después de algunas iteraciones del esquema de reparto de ganancias de Kwalee, encontramos una versión a finales de 2018 con la que todos estamos muy contentos. Esta es la versión que, como anunciamos en febrero, ha pagado más de £1 millón entre todos los miembros del personal en poco más de un año.
Llegar allí requirió un pensamiento serio sobre el tipo de lugar de trabajo que queríamos construir en Kwalee, y esos miércoles de prototipos y generación de ideas libres se convirtieron en parte central. Bautizados como ‘Creative Wednesdays’, establecimos esto como una oportunidad semanal para que todos en la empresa presenten sus ideas ante toda la compañía. Para que fuera tan efectivo como sabíamos que podía ser, necesitábamos que todos supieran que sus ideas serían escuchadas. También necesitábamos demostrar que teníamos plena fe en este sistema, por lo cual casi todos los juegos desarrollados por Kwalee han surgido a través de un pitch de Creative Wednesday.
Desarrollar un esquema de reparto de ganancias en este contexto fue sencillo, entonces: ¿por qué no recompensar a aquellos que presentan y contribuyen a los juegos más exitosos, al igual que los acuerdos de publicación que me permitieron conseguir un lugar en la industria?
Pero, aunque ese principio sigue cerca de mi corazón, también entiendo que la industria ha evolucionado mucho y que hay grandes diferencias entre motivarte como programador en casa y motivar a todo un estudio de individuos diversos. Por eso decidimos que, mientras aquellos que contribuyan a juegos exitosos son elegibles para un porcentaje de las ganancias de dichos juegos, cada empleado también es elegible para una parte básica trimestral de nuestras ganancias generales.
Porque, por supuesto, hay muchos factores involucrados en la creación de juegos exitosos y sabemos que todos en Kwalee, desde el equipo administrativo hasta los desarrolladores, juegan un papel crucial. Es justo que se les recompense de tal manera. Me ha encantado escuchar sobre las cosas que este dinero ha permitido hacer a los miembros de nuestro equipo, desde bodas de ensueño, vacaciones y pagos iniciales de casas hasta configuraciones de juego de última generación y una infinidad de tarjetas de Pokémon. Realmente construye el ambiente que siempre quisimos crear con Kwalee: uno donde la creatividad prospera y es recompensada.
Ver lo felices y motivados que están nuestro equipo me confirma cada día que esto es lo correcto, y la prueba está en el pudín; el periodo más exitoso de la historia de Kwalee ha coincidido con la implementación del esquema de reparto de ganancias, durante el cual hemos duplicado aproximadamente nuestro personal.
Ahora me costaría imaginar trabajar en un entorno donde no todos tengan participación en lo que creamos y que no compartamos ganancias con ellos por su arduo trabajo. Y sé que muchos de nuestro equipo sienten lo mismo.
¿Quieres beneficiarte de nuestro esquema de reparto de ganancias como lo hacemos nosotros? ¡Tenemos muchas ofertas de trabajo disponibles para todos, incluidas oportunidades remotas! Dirígete a nuestra página de empleos y ve lo que Kwalee tiene reservado para personas apasionadas como tú. También puedes contactarnos y a nuestro equipo de reclutamiento para preguntar sobre roles que se ajusten a ti. Síguenos en las redes sociales (TikTok | Twitter | YouTube | Instagram | LinkedIn | Facebook.
