Kun aloin tehdä pelejä 13-vuotiaana, kustantajat kiinnostuivat nopeasti ja tästä syntyi selvä molemminpuolinen hyöty: he jakelisivat ja markkinoisivat pelejäni, ja jakoivat voitot kanssani maksamalla tekijänoikeuskorvauksia. Se oli mielenkiintoinen voitonjakosopimus.
En tietenkään aloittanut pelien tekemistä rahan vuoksi. Tein sen koska olen aina rakastanut pelejä ja halusin edistää tätä mediaa. Mutta mitä enemmän ihmiset nauttivat peleistäni ja mitä paremmin ne myivät, sitä enemmän tekijänoikeuskorvauksia sain – antaen minulle enemmän kannustinta jatkaa parempien ja menestyvämpien pelien luomista. Tämä molemminpuolisen palkitsemisen sykli muodosti perustan kaikelle, mitä urallani seurasi, ja on edelleen perusta sille, miten uskon pelinkehityksen tulisi toimia.
Kwaleen alkuvuosina halusin luoda tämän dynamiikan uudelleen, mutta siihen liittyi monia muuttujia. Yksi keskeisistä tekijöistä oli vapauttaa henkilöstön luovuus, ja keksimme nopeasti ajatuksen omistaa keskiviikot henkilökohtaisiin projekteihin. Olin myös erittäin kiinnostunut toteuttamaan jonkinlaisen voitonjakojärjestelmän tiimillemme, mutta ei ollut selvää, miten nämä kaksi voisivat liittyä toisiinsa, kun kaikki tiimiläiset olivat mukana.
Muutaman iteroinnin jälkeen Kwaleen voitonjakojärjestelmässä löysimme version loppuvuodesta 2018, johon olemme kaikki erittäin tyytyväisiä. Tämä on versio, joka, kuten ilmoitimme helmikuussa, on maksanut yli miljoonan punnan yli kaikille henkilökunnan jäsenille hieman yli vuodessa.
Tämän saavuttaminen vaati vakavaa pohdintaa siitä, millaisen työpaikan halusimme rakentaa Kwaleelle, ja nuo keskiviikot prototyyppeineen ja vapaan ideoinnin kanssa tulivat sen keskeiseksi osaksi. Nimetty 'Creative Wednesdays' (https://www.kwalee.com/blog/worklife/what-are-creative-wednesdays), perustimme tämän viikoittaiseksi mahdollisuudeksi kaikille yrityksen sisällä esitellä ideoitaan koko yritykselle. Jotta se olisi mahdollisimman tehokas, kuten tiesimme sen olevan mahdollista, meidän piti varmistaa, että kaikkien ideat kuultaisiin. Meidän piti myös osoittaa täydellinen luottamuksemme tähän järjestelmään, minkä vuoksi lähes jokainen Kwaleen kehittämä peli on syntynyt Creative Wednesday -esitysten kautta.
Voitonjakojärjestelmän kehittäminen tässä kontekstissa oli sitten yksinkertaista: miksi ei palkita niitä, jotka esittävät ja osallistuvat menestyneimpiin peleihin, aivan kuten julkaisusopimukset, jotka antoivat minulle jalansijan alalla?
Mutta vaikka tämä periaate on lähellä sydäntäni, ymmärrän myös, että ala on kehittynyt paljon, ja on suuria eroja siinä, miten motivoit itseäsi koodarityöskentelyssä makuuhuoneessa verrattuna koko monimuotoisen studion motivoimiseen. Tämän vuoksi päätimme, että vaikka ne, jotka osallistuvat menestyneisiin peleihin, ovat oikeutettuja osaan kyseisten pelien voitoista, jokainen työntekijä on myös oikeutettu osaan kokonaisvoitoistamme neljännesvuosittain.
Koska tietysti onnistuneiden pelien luomiseen liittyy monia tekijöitä, ja tiedämme, että kaikki Kwaleessa, hallinnosta kehittäjiin, ovat ratkaisevassa roolissa. On vain oikein, että heitä palkitaan sen mukaisesti. Olen nauttinut kuulemisesta, mitä kaikkea tämä raha on mahdollistanut tiimimme jäsenille – unelmahäistä, lomista ja talon ennakkomaksuista huippuluokan pelikoneisiin ja lukuisista Pokémon-korteista. Tämä todella rakentaa ympäristöä, jonka aina halusimme luoda Kwaleella: ympäristöä, jossa luovuus kukoistaa ja sitä palkitaan.
Nähdessäni kuinka onnellinen ja motivoitunut tiimimme on, se vahvistaa minulle päivittäin, että tämä on oikea asia tehdä, ja tulokset puhuvat puolestaan; Kwaleen menestynein ajanjakso on osunut voitonjakojärjestelmän käyttöönoton kanssa, aikana jolloin olemme suurin piirtein kaksinkertaistaneet henkilöstömäärämme.
Nyt minun olisi vaikea kuvitella työskentelyä ympäristössä, jossa kaikilla ei ole osuutta luomassamme ja ettei jaamme voittoja heille heidän kovasta työstään. Ja tiedän, että monet tiimimme jäsenet tuntevat samoin.
Haluatko hyötyä voitonjakojärjestelmästämme kuten me teemme? Meillä on monia avoimia työtehtäviä kaikille, mukaan lukien etätyömahdollisuuksia! Mene työpaikkasivullemme ja katso, mitä Kwaleella on tarjottavana kaltaisillesi intohimoisille ihmisille. Voit myös ottaa meihin yhteyttä ja rekrytointitiimimme kysyäksesi sinulle sopivista rooleista. Seuraa meitä sosiaalisessa mediassa (TikTok | Twitter | YouTube | Instagram | LinkedIn | Facebook.
