Terkadang, ada ketakutan nyata untuk bergabung dengan perusahaan game di kalangan orang-orang dalam industri game. Di beberapa studio, norma yang berlaku adalah bekerja jauh melebihi jam yang layak untuk menyelesaikan proyek dengan jadwal yang menuntut. Beberapa orang bahkan memilih untuk keluar dari karier impian mereka 4-5 tahun kemudian karena alasan tersebut. Dan sayangnya, ini adalah salah satu kesalahan perusahaan yang paling umum.
Menjalankan studio game yang sukses berarti menghindari kesalahan umum seperti itu dan bersikap proaktif dalam menciptakan budaya kerja yang positif. Kwalee bangga mampu secara sadar menghindari lima kesalahan umum berikut ini dan membangun lingkungan kerja yang kuat dan berkembang.
Kesalahan Perusahaan #1: Ketidakseimbangan Kerja-hidup
Banyak perusahaan di beberapa negara besar menunjukkan keseimbangan kerja-hidup yang buruk. AS dan Inggris berperingkat ke-13 dan ke-14 berturut-turut dalam daftar negara anggota OECD yang tidak melakukannya dengan baik dalam keseimbangan kerja-hidup.
Tim di Kwalee memahami bahwa kinerja karyawan lebih baik ketika mereka memiliki waktu untuk istirahat, menghilangkan stres, dan menikmati hidup. Jadi, kami memprioritaskan keseimbangan kerja-hidup untuk semua anggota tim dengan beberapa cara:
- Kami mendorong budaya di mana orang mengambil cuti mereka dan menghindari tekanan berlebihan.
- Kami menawarkan cara untuk menetralkan suasana; dari kegiatan menyenangkan di ruang permainan hingga acara pembangunan tim triwulanan.
- Sesi umpan balik memberi tahu kami apa yang bisa dilakukan untuk membuat kehidupan kerja semua orang lebih baik.
Kesalahan Perusahaan #2: Mengabaikan Kesejahteraan Karyawan
Cara terbaik untuk membangun tim yang kuat dan lingkungan kerja yang produktif adalah dengan saling menjaga satu sama lain.
Namun menurut laporan dari World Economic Forum, orang-orang meninggalkan pekerjaan mereka dengan alasan:
- sedikit atau tidak ada ruang untuk mengembangkan karier atau minat profesional,
- kompensasi yang tidak memadai untuk pekerjaan yang dilakukan,
- dan struktur tempat kerja yang kaku.
Di Kwalee, kami menjaga kesejahteraan dengan berbagai cara dan terus meningkatkan cara kami untuk membuatnya lebih baik.
Misalnya, jika Anda ingin meningkatkan keterampilan atau mengembangkan karier, kami akan memberikan sumber daya belajar yang Anda butuhkan. Teknologi yang dibutuhkan tim kami adalah tanggungan kami.
Dan selain paket gaji yang menguntungkan, anggota tim kami mendapatkan manfaat dari jam kerja yang fleksibel – dari menyesuaikan pekerjaan dengan pengasuhan anak hingga jogging ketika masih ada cahaya matahari. Kami juga melakukan survei umpan balik secara berkala untuk melihat bagaimana karyawan kami mengatasi dan meningkatkan operasional.
Kesalahan Perusahaan #3: Komunikasi Yang Buruk
86% kegagalan di tempat kerja terjadi ketika orang tidak cukup jelas satu sama lain tentang apa yang mereka inginkan. Dan menangani masalah komunikasi dapat meningkatkan tingkat produktivitas setidaknya 25%. Jadi, kami mengawasi dan membantu tim kami berkomunikasi dengan efektif. Mengabaikan hal ini adalah kesalahan besar dalam perusahaan.
Misalnya, kami memiliki kebijakan pintu terbuka. Tim senior kami terbuka dan tersedia, yang menjadi perubahan yang menyegarkan dibandingkan dengan banyak tempat lain. Kami memiliki komunitas Slack yang berkembang baik untuk pekerjaan maupun kesenangan. Tim bekerja sama dan kami tidak menyukai silo yang menghentikan orang berbicara. Program kepemimpinan membimbing manajer kami dan memberi mereka keterampilan yang diperlukan untuk membina, membimbing, dan berkomunikasi dengan kesadaran diri.
Kami menetapkan tujuan dan sasaran cerdas, dan kami memprioritaskan menyelesaikan pekerjaan serta membuat langkah di pasar.
Sejauh ini, praktik komunikasi kami yang baik telah memungkinkan kami mencapai tujuan lebih cepat dan lebih mudah.
Kesalahan Perusahaan #4: Gagal Membina Dan Memprioritaskan Pertumbuhan
Mudah kehilangan pandangan pada strategi jangka panjang ketika kegiatan sehari-hari membelenggu Anda. Dan 9 dari 10 startup gagal melakukan inovasi atau tumbuh karena mereka tidak memperhatikan strategi tersebut.
Untuk pertumbuhan yang berkelanjutan, pengusaha harus menjelajahi pasar baru, meneliti teknologi baru, dan memenuhi harapan audiens. Memupuk kebiasaan dan waktu untuk melakukannya adalah kuncinya. Ini adalah hal yang kami perhatikan dengan seksama selama pertumbuhan Kwalee. Ini membantu kami beralih dari startup ke 'Best Large Studio' terkemuka (TIGA, 2021).
Kami telah berkembang dalam pengembangan game kasual dan kasual hybrid serta penerbitan game PC dan konsol. Dan dengan portofolio game mobile kami yang mencapai lebih dari 1 miliar unduhan di seluruh dunia, kami bangga merayakan kesuksesan kami sebagai salah satu penerbit game yang paling cepat berkembang di dunia.
Kesalahan Perusahaan #5: Tidak Mengakui Usaha
Katakanlah Anda berjuang keras pada proyek besar selama berminggu-minggu. Dan satu-satunya bentuk apresiasi yang Anda terima setelah menyampaikan hasil hanya berupa komentar sopan (atau, jujur saja, tidak ada sama sekali) sebelum semua orang beralih ke proyek besar berikutnya.
Apakah Anda akan terus bekerja untuk perusahaan itu? Kemungkinan besar Anda berpikir tidak. Dan Anda tidak sendirian. Pada 2018, dari 1.700 responden, 44% di antaranya berencana untuk berganti pekerjaan karena kurangnya pengakuan.
Menemukan tempat kerja untuk merasa menjadi bagian dan mendapatkan pengakuan mencerminkan sifat manusia. Jadi, saat Anda merasa diperhatikan atas pekerjaan Anda dan dampaknya pada tempat kerja, itu memberikan Anda rasa penting dan kepemilikan yang Anda cari.
Ini adalah hal yang dipahami dengan baik oleh para karyawan di Kwalee. Itulah mengapa setiap orang di sini dibuat sadar secara nyata tentang dampak yang mereka berikan pada narasi kami yang lebih besar di Kwalee. Dan kami melakukannya melalui pengakuan bulanan dan tahunan yang teratur, komitmen terhadap pertumbuhan karier, budaya pujian dan positivitas, serta skema bonus.
Bagaimana Pengalaman Anda?
Dalam beberapa kasus, membangun budaya kerja yang kuat dan berkembang yang menguntungkan baik tim maupun perusahaan cukup dengan menghindari kesalahan ini. Dengan memprioritaskan kesejahteraan karyawan, kami dapat merilis game menghibur yang telah kami kerjakan dengan keras, berbekal tempat kerja yang bahagia.
Tetapi pengalaman setiap orang berbeda! Bagaimana pengalaman Anda dalam menghadapi kesalahan perusahaan, dan apakah ada yang perlu dihindari? Tinggalkan pemikiran Anda di komentar!
Kami memiliki banyak peran pekerjaan yang beragam untuk semua orang, termasuk peluang kerja jarak jauh! Kunjungi halaman pekerjaan kami dan lihat apa yang ada untuk orang-orang yang bersemangat seperti Anda di Kwalee. Anda juga dapat menghubungi kami dan tim rekrutmen kami di LinkedIn untuk menanyakan tentang peran yang sesuai dengan Anda. Ikuti kami di media sosial (Twitter | Instagram | Facebook.
