Women in Games, organisasi nirlaba yang didirikan pada 2009, menanggulangi kesenjangan gender di industri game. Dengan misi untuk meningkatkan kehadiran wanita di game dan esports, organisasi ini menekankan pentingnya keragaman untuk tim yang lebih kuat, wawasan yang lebih baik, dan produk yang inovatif. Meskipun sudah ada kemajuan, rata-rata global wanita di industri tetap 22%, dengan hanya 16% yang diwakili dalam tim eksekutif dari 15 perusahaan game teratas.
Untuk meningkatkan profil, kesadaran, dan misi organisasi ini, individu dari perusahaan game dapat mendaftar menjadi duta, untuk membantu menyebarkan informasi dan mendorong wanita mewujudkan impian mereka dan bergabung dengan industri. Di Kwalee, kami bangga menjadi Duta Perusahaan dan beruntung memiliki tim duta individu yang luar biasa. Dalam serangkaian artikel ini, kita akan mencari tahu lebih lanjut dari tim, diawali dengan Jahnavi Gupta, tentang bagaimana rasanya menjadi duta dan pengalaman mereka di industri sejauh ini.
Halo, Mohon Perkenalkan Diri Anda!
Halo semua, nama saya Jahnavi Gupta dan saya telah bekerja dengan Kwalee selama dua tahun sebagai Talent Acquisition Business Partner, dan saya berbasis di kantor baru kami di India, yang terlihat indah! (Kami akan segera berbagi lebih lanjut tentang ini).
Mari Kita Mulai Dengan Peran Anda, Ceritakan Lebih Banyak Tentang Menjadi Talent Acquisition Business Partner.
Sebelum di Kwalee, saya bekerja dengan sebuah Konsultan sebagai Rekruter EU/UK. Seperti namanya, saya bertanggung jawab atas perekrutan di wilayah Eropa dan UK untuk peran teknologi yang dibutuhkan oleh berbagai perusahaan. Saya menemukan lowongan pada LinkedIn untuk Talent Acquisition Business Partner yang langsung menarik perhatian saya, karena karir di industri game adalah sesuatu yang tidak pernah saya pikirkan sebelumnya.
Saya memilih masuk ke industri game terutama karena keragaman peran, kreativitas, dan lingkungan yang dinamis. Industri ini menawarkan berbagai macam peran termasuk pengembangan game, teknologi, pemasaran, dukungan pelanggan, dll. yang membuat pekerjaan kami sangat menarik karena selalu ada hal baru. Dan terakhir tapi tidak kalah pentingnya, saya suka game mobile. Saya telah bermain Hyper Casual dan Casual games untuk waktu yang lama, dan menjadi bagian dari industri yang sama adalah perasaan yang hebat.
Jadi, setelah meneliti perusahaan dan industri game, ingin terlibat, saya melamar, dan setelah dua tahun saya di sini dan menikmati setiap momennya.
Pekerjaan saya saat ini meliputi berkolaborasi dengan manajer perekrutan untuk memahami kebutuhan tenaga kerja dan persyaratan bakat yang sesuai dengan keterampilan dan kualifikasi yang dibutuhkan oleh peran tersebut. Saya mencari kandidat melalui berbagai saluran seperti LinkedIn, Naukri, headhunting, dan berbagai papan pekerjaan. Saya menangani proses rekrutmen end to end memastikan bahwa kandidat memiliki pengalaman wawancara yang penuh hormat dan positif.
Jika Seseorang Ingin Masuk Ke Peran Ini, Apa Saran Anda Untuk Mereka?
Untuk menjadi talent acquisition business partner, mulailah dengan memahami peran perekrut dan seluruh proses rekrutmen. Bangun kehadiran online yang kuat, terutama di LinkedIn, dan kembangkan jaringan profesional. Kenali berbagai industri dan penawarannya. Tetap up to date dengan tren industri, dinamika pasar kerja, dan praktik perekrutan yang berkembang. Jika Anda baru, pertimbangkan magang untuk pengalaman praktis dan wawasan tentang tanggung jawab harian dari peran tersebut. Pemahaman dasar ini, ditambah dengan jaringan dan pembelajaran berkelanjutan, akan membuka jalan menuju kesuksesan dalam talent acquisition.
Ceritakan Tentang Menjadi Women In Games Ambassador.
Saya telah menjadi Women in Games Ambassador selama 6 bulan sekarang. Alasan utama mengapa saya ingin menjadi duta adalah karena saya ingin meningkatkan visibilitas wanita dalam berbagai peran di komunitas game, dan juga untuk membantu dan mempromosikan perubahan budaya dengan mendorong lebih banyak inklusivitas dan keragaman.
Sejak menjadi duta, ada berita luar biasa dari industri game Swedia, yang menerbitkan Game Developer Index. Mereka mengatakan bahwa “44% dari semua perekrutan baru adalah wanita” yang merupakan peningkatan signifikan dari tahun sebelumnya.
Sejauh ini, saya telah bergabung dengan komunitas game di kota saya di mana kami membantu mereka mempersiapkan portofolio dan resume untuk lamaran pekerjaan. Kami membuat mereka sadar tentang bagaimana industri bekerja dan bagaimana melanjutkan langkah selanjutnya jika Anda ingin memulai perusahaan game Anda sendiri.
Jika Seseorang Ingin Menjadi Women In Games Ambassador, Apa Saran Anda?
Jika seseorang ingin menjadi duta, saya akan merekomendasikan untuk terhubung dengan individu yang sudah berusaha mempromosikan inklusivitas dan keragaman di industri. Hadiri acara industri dan bergabunglah dengan komunitas yang memiliki tujuan serupa. Ingatlah untuk mempromosikan mentorship untuk membantu individu yang memasuki industri, dan selalu mengakui serta merayakan pencapaian mereka yang sedang mencoba, karena itu berfungsi sebagai motivator besar untuk terus maju.
Jika Anda terinspirasi oleh game dan budaya yang menarik di Kwalee, jelajahi peluang yang kami miliki untuk Anda.
