Bazen, oyun endüstrisindeki insanlar arasında bir oyun şirketine katılmakla ilgili gerçek bir korku vardır. Bazı stüdyolarda, yoğun bir programa karşı projeleri yetiştirmek için makul saatlerin çok ötesinde çalışma norm haline gelmiştir. Bu nedenle, bazı insanlar hayallerindeki kariyerlerinden 4-5 yıl sonra vazgeçmeyi bile seçmiştir. Ve bu maalesef en yaygın şirket hatalarından biridir.
Başarılı bir oyun stüdyosu işletmek, bu tür yaygın hatalardan kaçınmak ve olumlu bir iş kültürü yaratmak için proaktif olmayı gerektirir. Kwalee, bu beş yaygın hatadan başarıyla ve kasıtlı olarak kaçınmış olmaktan gurur duyuyor ve güçlü bir iş ortamı inşa etmiştir.
ŞIrket Hatası #1: İş-Yaşam Dengesizliği
Bazı büyük ülkelerdeki birçok şirket kötü iş-yaşam dengesi sergilemektedir. ABD ve Birleşik Krallık, OECD üye ülkeleri arasında iş-yaşam dengesi konusunda kötü performans gösteren ülkeler listesinde sırasıyla 13. ve 14. olarak yer aldılar.
Kwalee ekibi, çalışanlarımızın dinlenip, stresi azaltabileceği ve eğlenebileceği zamanlara sahip olduğunda işte daha iyi performans gösterdiğini anlıyor. Bu yüzden, tüm ekip üyelerine iş-yaşam dengesini öncelikli olarak sağlamaktayız:
- İnsanların izinlerini almalarını ve aşırı çalışmaktan kaçınmalarını teşvik eden bir kültürü teşvik ediyoruz.
- Oyun odasındaki eğlenceli aktivitelerden üç ayda bir düzenlediğimiz ekip etkinliklerine kadar insanları kaynaştıracak yollar sunuyoruz.
- Geri bildirim oturumları, herkesin çalışma hayatını nasıl daha iyi hale getirebileceğimizi bize gösteriyor.
ŞIrket Hatası #2: ÇAlışan Refahını İHmal Etmek
Güçlü bir takım ve üretken bir çalışma ortamı oluşturmanın en iyi yolu, birbirimize göz kulak olmakla başlar.
Yine de, Dünya Ekonomik Forumu'nun bir raporuna göre, insanlar işlerinden ayrılarak neden olarak:
- kariyer veya profesyonel ilgilerini geliştirecek alan bulamamalarını,
- yaptıkları iş için yetersiz maaş almalarını,
- ve iş yerinin katı yapısını göstermektedir.
Kwalee'de, refahımızla çeşitli şekillerde ilgileniyoruz ve bunu nasıl daha iyi yapabileceğimiz üzerine çalışmaya devam ediyoruz.
Örneğin, kendinizi geliştirmek veya kariyerinizi ilerletmek istiyorsanız, bunu gerçekleşmesi için gerekli öğrenme kaynaklarını sağlarız. Takımlarımızın ihtiyaç duyduğu teknoloji – bu bizim işimiz.
Ve tatmin edici bir maaş paketinin yanında, ekip üyelerimiz esnek çalışma saatlerinden yararlanıyorlar – işlerini çocuk bakımı etrafında şekillendirmekten, dışarıda hala ışık varken koşuya çıkmaya kadar. Ayrıca, ara sıra geri bildirim anketleri yaparak çalışanlarımızın durumunu öğrenip işlerin nasıl daha iyi yürüyebileceğini anlamaya çalışırız.
ŞIrket Hatası #3: Kötü İLetişim
Çalışma alanındaki başarısızlıkların %86'sı insanların ne istediklerini birbirleriyle yeterince net bir şekilde ifade etmediklerinde meydana gelir. İletişim sorunlarını ele almak ise verimlilik seviyelerini en az %25 artırabilir. Bu nedenle ekibimizin etkili iletişim kurmasına yardımcı oluyoruz. Bu konudan kaçınmak büyük bir şirket hatasıdır.
Örneğin, açık kapı politikamız var. Yöneticilerimiz açık ve erişilebilir durumdadır ve bu da birçok diğer yerden farklı olarak taze bir değişiklik sunmaktadır. İş ve eğlence için canlı bir Slack topluluğumuz var. Takımlar birlikte çalışıyor ve insanların konuşmasını engelleyen silo yapılarına karşı çıkıyoruz. Liderlik programlarımız yöneticilerimize koçluk, rehberlik ve öz-farkındalıkla iletişim kurma becerilerini kazandırıyor.
Akıllı hedefler ve amaçlar belirliyoruz ve işlerin yapılmasını ve pazarda hareket etmeyi önceliklendiriyoruz.
İletişim konusundaki iyi uygulamalarımız sayesinde hedeflerimize daha hızlı ve daha kolay ulaşmayı başardık.
ŞIrket Hatası #4: Büyümeyi Teşvik Etme Ve ÖNceliklendirememe
Günlük işlerin sizi boğduğu anlarda, uzun vadeli stratejileri gözden kaçırmak kolaydır. Ve 10 startuptan 9'u, bu stratejiler üzerinde çalışmadıkları için yenilik yapma veya büyüme konusunda başarısızdır.
Sürekli büyüme için iş insanları yeni pazarları keşfetmeli, yeni teknolojiler üzerine araştırma yapmalı ve izleyici beklentilerini karşılamalıdır. Bu alışkanlığı ve zamanı beslemek kilit önemdedir. Kwalee yıllar içinde bu konuya dikkatlice eğilmiştir. Bu, bizi start-up olmaktan çıkarıp, kurulmuş bir 'En İyi Büyük Stüdyo' (TIGA, 2021) olmaya itmiştir.
Basit ve hibrit gündelik oyun geliştirmesine, PC ve konsol oyunu yayıncılığı alanına açıldık. Ve mobil oyun portföyümüz dünya çapında 1 milyardan fazla indirilme sayısına ulaştığı için, başarılarımızı kutlamaktan gurur duyuyoruz ve dünyadaki en hızlı yükselen oyun yayıncılarından biri olarak kutluyoruz.
ŞIrket Hatası #5: Emekleri Tanımamak
Diyelim ki haftalarca süren büyük bir proje üzerinde harıl harıl çalıştınız. Ve sonuçları teslim ettikten sonra aldığınız tek takdir şekli, nazik bir yorum (ya da dürüst olmamız gerekirse, hiçbir şey) olur, ardından herkes bir sonraki büyük projeye geçer.
Bu şirket için çalışmaya devam eder miydiniz? Cevabınızın hayır olduğunu düşünüyorsunuz, değil mi? Ve yalnız değilsiniz. 2018'de, 1,700 katılımcıdan yüzde 44'ü takdir eksikliği nedeniyle iş değiştirmeyi planladıklarını belirtmiştir.
İnsan doğasının bir yansıması olarak, ait olduğunuz ve tanındığınız bir iş yeri bulmak önemlidir. İşiniz ve iş yerine olan katkınız fark edildiğinde, aradığınız önem ve aidiyet duygusu size verilir.
Bu, Kwalee'dekilerin çok iyi anladığı bir şeydir. Bu nedenle burada herkes, Kwalee'deki büyük hikayemize yaptığı katkının farkına vardırılır. Bunu, aylık ve yıllık ödüllerle, kariyer gelişimini taahhüt ederek, ödüllendirici bir kültür oluşturarak ve prim planları ile yapıyoruz.
Deneyiminiz Ne Oldu?
Bazı durumlarda, ekibi ve şirketi faydalandıracak güçlü ve canlı bir iş kültürü oluşturmak için bu hatalardan kaçınmak yeterlidir. İnsanlarımızın refahını önceliklendirerek, zor çalıştığımız eğlenceli oyunları, mutlu bir iş yerinin arka planında piyasaya sürmeyi başardık.
Fakat her bireyin deneyimi farklıdır! Şirket hatalarıyla başa çıkma konusunda sizin deneyimleriniz neler oldu ve kaçınılması gereken hatalar var mı? Düşüncelerinizi yorumlarda paylaşın!
Çeşitli iş rolleri ve uzaktan çalışmaya uygun fırsatlar mevcut! İş ilanlarımıza göz atın ve Kwalee'de sizinki gibi tutkulu insanlar için nelerin beklediğini görün. Ayrıca LinkedIn üzerinden bizimle ve insan kaynakları ekibimizle iletişime geçerek size uygun olan rolleri sorabilirsiniz. Sosyal medyada bizi takip edin (Twitter | Instagram | Facebook.
