Kadınlar için Oyunlar, 2009 yılında kurulan kar amacı gütmeyen bir organizasyon, oyun endüstrisinde cinsiyet farkını ele alır. Kadınların oyun ve espor sektöründeki varlığını artırma misyonuyla, organizasyon çeşitliliğin daha güçlü ekipler, daha iyi içgörüler ve yenilikçi ürünler için önemini vurgular. İlerlemelere rağmen, küresel kadın ortalaması endüstride %22 olarak kalmaktadır ve en iyi 15 oyun şirketinin yönetici ekiplerinde sadece %16 temsil edilmektedir.
Organizasyonun profilini, farkındalığını ve misyonunu artırmak için oyun şirketlerinden bireyler bir elçi olmak için başvurabilir, sözü yaymaya ve kadınları hayallerini takip etmeye ve endüstriye katılmaya teşvik etmeye yardımcı olabilir. Burada Kwalee'de, bir Kurumsal Elçi olmaktan gurur duyuyoruz ve harika bir bireysel elçiler ekibine sahip olduğumuz için şanslıyız. Bu makaleler dizisinde, elçi olmanın ve şu ana kadar endüstrideki deneyimlerinin nasıl olduğunu öğrenmek için, Jahnavi Gupta ile başlayarak ekipten daha fazla bilgi alacağız.
Merhaba, Lütfen Kendinizi Tanıtın!
Herkese merhaba, benim adım Jahnavi Gupta ve iki yıldır Kwalee ile birlikte, Hindistan'daki yeni ofisimizde yer alan bir Yetenek Kazanım İş Ortağı olarak çalışıyorum ve ofisimiz çok güzel görünüyor! (Bu konuda yakında daha fazla bilgi paylaşacağız).
Rolünüzle Başlayalım, Yetenek Kazanım İş Ortağı Olmanın Ne Olduğunu Anlatın.
Kwalee'den önce, bir Danışmanlık firmasında AB/UK İşe Alım Uzmanı olarak çalışıyordum. Adından da anlaşılacağı gibi, Avrupa ve Birleşik Krallık bölgesindeki teknoloji rollerinin işe alımından ben sorumluydum. Bir oyun endüstrisi kariyerine adım atmayı hiç düşünmemiştim, ama LinkedIn’deki Yetenek Kazanım İş Ortağı ilanı hemen dikkatimi çekti.
Oyun endüstrisine girmeme esas sebep, rol çeşitliliği, yaratıcılık ve dinamik bir ortamdır. Bu endüstri, oyun geliştirme, teknoloji, pazarlama, müşteri desteği vb. dahil olmak üzere çok çeşitli roller sunar ve işimizi gerçekten heyecan verici hale getirir çünkü her zaman yeni bir şey vardır. Ve son olarak, mobil oyunları seviyorum. Uzun süredir Hyper Casual ve Casual oyunlar oynuyorum ve aynı endüstrinin parçası olmak harika bir duygu.
Şirketi ve oyun endüstrisini araştırıp dahil olmak istedikten sonra başvurdum ve iki yıl sonra buradayım ve her anın tadını çıkarıyorum.
Mevcut işim, işe alım yöneticileri ile iş birliği yapmayı, iş gücü gereksinimlerini ve rolün gerektirdiği beceri ve niteliklerle uyumlu yetenek ihtiyaçlarını anlamayı içerir. LinkedIn, Naukri, headhunting ve çeşitli iş siteleri gibi çeşitli kanallar aracılığıyla adaylar buluyorum. Adayların saygılı ve olumlu bir görüşme deneyimi yaşamasını sağlayarak baştan sona işe alım sürecini yönetiyorum.
Eğer Biri Bu Role Girmek Isterse Onlara Ne Tavsiye Edersiniz?
Yetenek kazanım iş ortağı olmak için, işe alım görevlisinin rollerini ve tüm işe alım sürecini anlamakla başlayın. Özellikle LinkedIn'de sağlam bir çevrimiçi varlık oluşturun ve profesyonel bir ağ geliştirin. Çeşitli endüstriler ve sundukları hakkında bilgi edinin. Endüstri trendleri, iş piyasası dinamikleri ve gelişen işe alım uygulamaları hakkında güncel kalın. Yeni başlıyorsanız, günlük sorumluluklarına dair içgörü ve pratik deneyim için bir staj düşünebilirsiniz. Bu temel anlayış, ağ oluşturma ve sürekli öğrenimle birleştiğinde, yetenek kazanımında başarı yolunu açacaktır.
4takımınızı Anlatın1f "Women In Games Elçisi" Olarak Nasıl Bir Dayandınız?
TeamNihity, telimle ElçiGamingsy dekanını, markalaşıncağı çeşitli olsun, beyaSal ve yenik gibi değerli067 uygaların peşka olup, kültürel bir değişikliği konumlarınlar ve muhafazeler olacaklar.
Bir elçi olduktan sonra harika bir haberi, [[Swedish Games Industry tarafından yayınlanan "Game Developer Index"](https://static1.squarespace.com/static/5a61edb7a803bb7a65252b2d/t/65
yönlendiricigli Türkçe bukadeyi ����es olan similirini volebunu elelardan get yama, onları nas 55 laımız olan paku6
TexalorosciE yındroitsves zin ticaretinin temel atlantıs, ticaretinin öldükça bolabilini vasıyoşunor.
