أحيانًا يشعر الناس في صناعة الألعاب بخوف حقيقي من الانضمام إلى شركة ألعاب. في بعض الاستوديوهات يصبح من الطبيعي العمل لساعات طويلة جدًا لتسليم المشاريع وفق جداول مرهقة، ما يدفع البعض لترك حلمهم بعد 4–5 سنوات. وللأسف هذا من أكثر أخطاء الشركات شيوعًا.
إدارة استوديو ألعاب ناجح تعني تجنب هذه الأخطاء وبناء ثقافة عمل إيجابية. وتفخر Kwalee بتجنب الأخطاء التالية وبناء بيئة عمل قوية.
Company Mistake #1: Work-life Imbalance
تعاني شركات كثيرة من ضعف التوازن بين العمل والحياة. فقد جاءت الولايات المتحدة والمملكة المتحدة في المرتبتين 13 و14 بين دول منظمة التعاون الاقتصادي التي لم تحقق توازنًا جيدًا.
في Kwalee ندرك أن موظفينا يؤدون أفضل عند حصولهم على الراحة والوقت للاستمتاع. لذا نعطي التوازن بين العمل والحياة أولوية عبر:
- تشجيع إجازات الموظفين وتجنب الضغط.
- تقديم أنشطة للتعارف، من غرفة الألعاب إلى فعالياتنا الفصلية.
- جلسات ملاحظات لمعرفة ما يحسن بيئة العمل.
Company Mistake #2: Neglecting Employee Well-being
أفضل طريقة لبناء فريق قوي وبيئة عمل جيدة هي الاهتمام ببعضنا.
وحسب تقرير المنتدى الاقتصادي العالمي، الناس يتركون وظائفهم بسبب:
- غياب فرص التطور المهني،
- تعويض غير كافٍ،
- بيئة عمل جامدة.
في Kwalee نهتم بالرفاهية بعدة طرق ونعمل دائمًا على تحسينها.
مثلًا، إذا أردت تطوير مهاراتك أو مسارك المهني، نوفر لك الموارد اللازمة. أما التقنية التي تحتاجها فرقنا فهي مسؤوليتنا.
وبالإضافة إلى الرواتب المنافسة، يستفيد فريقنا من ساعات عمل مرنة، سواء لرعاية الأطفال أو ممارسة الرياضة قبل غروب الشمس. كما نجري استطلاعات دورية لفهم احتياجات الموظفين.
Company Mistake #3: Poor Communication
86% من إخفاقات العمل تحدث بسبب عدم وضوح التواصل. وتحسينه قد يرفع الإنتاجية بنسبة 25%. لذا نساعد فريقنا على التواصل الفعّال. تجاهل هذا يعد خطأً كبيرًا.
لدينا سياسة الباب المفتوح، وفريق الإدارة متاح دائمًا. ولدينا مجتمع نشط على Slack للعمل والمتعة. ونرفض العزلة بين الفرق. كما تساعد برامج القيادة المدراء على تطوير مهارات التواصل.
نحدد أهدافًا ذكية ونركز على إنجاز العمل والتحرك في السوق.
وقد ساعدنا ذلك على تحقيق أهدافنا أسرع.
Company Mistake #4: Failing To Foster And Prioritise Growth
من السهل فقدان التركيز على الاستراتيجيات طويلة المدى. و9 من كل 10 شركات ناشئة تفشل في الابتكار.
للنمو المستمر يجب استكشاف أسواق جديدة، وبحث تقنيات جديدة، وفهم توقعات الجمهور. وقد ركزت Kwalee على هذا أثناء نموها، ما ساعدها على الانتقال من شركة ناشئة إلى ‘Best Large Studio’ (TIGA، 2021).
لقد توسعنا في تطوير الألعاب casual و hybrid casual وكذلك نشر ألعاب PC و console. ومع تجاوز ألعابنا على الهاتف مليار تنزيل عالميًا، نفخر بأن نكون من أسرع الناشرين نموًا.
Company Mistake #5: Not Recognising Efforts
تخيل أنك تعمل على مشروع كبير لأسابيع، ثم لا تتلقى سوى تعليق بسيط (أو لا شيء) بعد إنجازك.
هل ستستمر في العمل هناك؟ ربما لا. وفي 2018، وجد أن 44% من 1700 موظف خططوا لترك وظائفهم بسبب غياب التقدير.
الحاجة للشعور بالتقدير طبيعية. والشعور بأن عملك مُلاحظ يعزز الانتماء.
في Kwalee نفهم ذلك جيدًا. لذلك نُظهر لكل شخص أثره في رحلتنا عبر جوائز شهرية وسنوية، والالتزام بتطور المسار المهني، وثقافة الإيجابية، وأنظمة المكافآت.
What Was Your Experience?
بناء ثقافة عمل قوية قد يكون ببساطة عبر تجنب هذه الأخطاء. وعندما نعطي الأولوية لرفاهية فريقنا، نستطيع إطلاق ألعاب ممتعة.
لكن تجارب الجميع مختلفة! ما تجربتك مع أخطاء الشركات؟ وهل هناك ما يجب تجنبه؟ شاركنا في التعليقات!
لدينا العديد من الوظائف المتنوعة، بما فيها فرص العمل عن بُعد! تصفح صفحة الوظائف واكتشف ما نقدمه في Kwalee. يمكنك أيضًا التواصل مع فريق التوظيف عبر LinkedIn لسؤال عن الفرص المناسبة لك. تابعنا على وسائل التواصل الاجتماعي (Twitter | Instagram | Facebook_) لتعرف آخر أخبار التوظيف。」}
