Manchmal gibt es eine echte Angst, zu einer Spielefirma zu wechseln, insbesondere unter Leuten in der Spieleindustrie. In manchen Studios ist es die Norm, weit über angemessene Stunden hinaus zu arbeiten, um Projekte nach einem anspruchsvollen Zeitplan zu liefern. Einige Leute haben sogar gewählt, ihre Traumberufe 4-5 Jahre später deshalb aufzugeben. Und leider ist es einer der häufigsten Fehler von Firmen.
Ein erfolgreiches Spielestudio zu führen bedeutet, solche Fehler zu vermeiden und proaktiv eine positive Arbeitskultur zu schaffen. Kwalee ist stolz darauf, die folgenden fünf gängigen Fehler erfolgreich und bewusst vermieden zu haben und ein starkes und florierendes Arbeitsumfeld aufgebaut zu haben.
Firmenfehler #1: Ungleichgewicht Von Arbeit Und Leben
Viele Unternehmen in einigen der größten Länder zeigen eine schlechte Balance zwischen Arbeit und Leben. Die USA und das Vereinigte Königreich belegten den 13. und 14. Platz in der Liste der OECD-Mitgliedstaaten, die in Bezug auf Work-Life-Balance nicht gut abschnitten.
Das Team bei Kwalee versteht, dass unsere Leute bei der Arbeit viel besser abschneiden, wenn sie etwas Zeit zum Ausruhen, Entspannen und Genießen haben. Daher priorisieren wir die Work-Life-Balance für alle Teammitglieder auf verschiedene Weise:
- Wir ermutigen eine Kultur, in der Menschen ihre Auszeiten nehmen und Druck vermeiden.
- Wir bieten Möglichkeiten, das Eis zu brechen; von den lustigen Aktivitäten im Gaming-Raum bis zu unseren vierteljährlichen Teambuilding-Veranstaltungen.
- Feedback-Sitzungen zeigen uns, was wir tun können, um das Arbeitsleben aller zu verbessern.
Firmenfehler #2: Vernachlässigung Des Wohlbefindens Der Mitarbeiter
Der beste Weg, ein starkes Team und ein produktives Arbeitsumfeld aufzubauen, ist, wenn wir aufeinander achten.
Doch laut einem Bericht des Weltwirtschaftsforums verlassen Menschen ihre Jobs und nennen:
- wenig bis gar keinen Raum, um ihre Karriere oder beruflichen Interessen zu entwickeln,
- unzureichende Vergütung für die Arbeit, die sie leisten,
- und die starre Struktur des Arbeitsplatzes selbst.
Bei Kwalee kümmern wir uns in verschiedenen Formen um unser Wohlbefinden und arbeiten kontinuierlich daran, wie wir es verbessern können.
Zum Beispiel, wenn Sie sich weiterbilden oder Ihre Karriere vorantreiben möchten, besorgen wir Ihnen die Lernressourcen, die Sie dazu benötigen. Die Technologie, die unsere Teams brauchen – die übernehmen wir.
Und abgesehen von einem lohnenden Gehaltspaket profitieren unsere Teammitglieder von unseren flexiblen Arbeitszeiten – vom Einfügen ihrer Jobs in die Kinderbetreuung bis zum Joggen bei Tageslicht. Wir führen gelegentlich Feedback-Umfragen durch und schauen, wie es unseren Mitarbeitern geht, um zu erfahren, wie wir die Dinge besser machen können.
Firmenfehler #3: Schlechte Kommunikation
86% der Misserfolge am Arbeitsplatz passieren weil die Menschen nicht klar genug miteinander sind, was sie wollen. Und die Lösung von Kommunikationsproblemen könnte die Produktivitätsniveaus um mindestens 25% steigern. Deshalb behalten wir den Überblick und helfen unserem Team, effektiv zu kommunizieren. Dies nicht zu tun ist ein schwerwiegender Firmenfehler.
Zum Beispiel haben wir eine Open-Door-Policy. Unser Senior-Team ist offen und zugänglich, was eine erfrischende Veränderung gegenüber vielen anderen Arbeitsplätzen darstellt. Wir haben eine florierende Slack-Community, sowohl für die Arbeit als auch für den Spaß. Teams arbeiten zusammen und wir missbilligen Silos, die Menschen daran hindern zu sprechen. Führungsprogramme führen unsere Manager und geben ihnen die Fähigkeiten, die sie benötigen, um bewusst zu coachen, zu mentorn und zu kommunizieren.
Wir setzen uns kluge Ziele und Prioritäten und kümmern uns darum, Dinge erledigt zu bekommen und im Markt aktiv zu werden.
Bisher haben uns unsere guten Kommunikationspraktiken erlaubt, unsere Ziele schneller und einfacher zu erreichen.
Firmenfehler #4: Missachtung Und Priorisierung Von Wachstum
Es ist leicht, die langfristigen Strategien aus den Augen zu verlieren, wenn der tägliche Ablauf einen überwältigt. Und 9 von 10 Startups scheitern, weil sie diese Strategien nicht weiterentwickeln oder wachsen sie.
Für kontinuierliches Wachstum müssen Geschäftsleute neue Märkte erkunden, neue Technologien recherchieren und die Erwartungen des Publikums erfüllen. Das zu einer Gewohnheit zu machen und Zeit dafür zu haben, ist entscheidend. Darauf haben wir bei Kwalee im Laufe der Jahre besonders geachtet. Es hat uns geholfen, von einem Startup zu einem etablierten 'Best Large Studio' (TIGA, 2021) zu wachsen.
Wir sind in die Entwicklung von Casual und Hybrid Casual Games sowie in das Publishing von PC- und Konsolenspielen eingestiegen. Und mit unserem Mobile-Games-Portfolio, das weltweit über 1 Milliarde Installationen erreicht hat, feiern wir stolz unseren Erfolg als einer der am schnellsten wachsenden Spielepublisher der Welt.
Firmenfehler #5: Nichtanerkennung Von Anstrengungen
Angenommen, Sie würden wochenlang an einem großen Projekt arbeiten. Und die einzige Form der Wertschätzung, die Sie nach der Ablieferung der Ergebnisse erhalten, ist ein höflicher Kommentar (oder, um ehrlich zu sein, gar nichts), bevor alle zum nächsten großen Projekt übergehen.
Würden Sie weiterhin für dieses Unternehmen arbeiten? Wahrscheinlich denken Sie nein. Und Sie wären nicht allein. 2018 planten von 1.700 Befragten 44% den Arbeitsplatzwechsel aufgrund mangelnder Anerkennung.
Einen Arbeitsplatz zu finden, zu dem man gehört und anerkannt wird, spiegelt die menschliche Natur wider. Wenn Sie für Ihre Arbeit und ihre Auswirkungen auf den Arbeitsplatz bemerkt werden, gibt Ihnen das das Gefühl von Bedeutung und Zugehörigkeit, das Sie gesucht haben.
Dies ist etwas, was unsere Leute bei Kwalee gut verstehen. Deshalb wird jeder hier deutlich über den Einfluss, den er auf unser größeres Narrativ bei Kwalee hat, informiert. Und wir tun dies durch regelmäßige monatliche und jährliche Auszeichnungen, Engagement für Karrierewachstum, eine Kultur des Lobes und der Positivität und Bonusprogramme.
Was War Ihre Erfahrung?
In manchen Fällen reicht es aus, diese Fehler zu vermeiden, um eine starke und florierende Arbeitskultur zu schaffen, die sowohl dem Team als auch dem Unternehmen zugutekommt. Indem wir das Wohl unserer Mitarbeiter priorisieren, können wir unterhaltsame Spiele veröffentlichen, an denen wir so hart gearbeitet haben, als Ergebnis eines glücklichen Arbeitsplatzes.
Aber jeder hat unterschiedliche Erfahrungen! Welche Erfahrungen haben Sie mit Unternehmensfehlern gemacht, und gibt es welche, die es zu vermeiden gilt? Hinterlassen Sie Ihre Gedanken in den Kommentaren!
Wir haben viele verschiedene Jobrollen verfügbar, einschließlich Remote-Möglichkeiten! Besuchen Sie unsere Jobseite und sehen Sie, was bei Kwalee für leidenschaftliche Leute wie Sie auf Lager ist. Sie können sich auch auf LinkedIn an unser Rekrutierungsteam wenden, um nach passenden Rollen zu fragen. Folgen Sie uns in den sozialen Medien (Twitter | Instagram | Facebook.
