A veces, hay un verdadero miedo a unirse a una empresa de juegos entre las personas en la industria de los juegos. En algunos estudios, la norma es trabajar mucho más allá de las horas razonables para entregar proyectos contra un horario exigente. Algunas personas incluso han optado por abandonar sus carreras soñadas 4-5 años después debido a esto. Y, lamentablemente, es uno de los errores más comunes de las empresas.
Dirigir un estudio de juegos exitoso significa evitar errores comunes como ese y ser proactivo en la creación de una cultura laboral positiva. Kwalee se enorgullece de haber evitado con éxito y deliberadamente los siguientes cinco errores comunes y haber construido un entorno laboral fuerte y próspero.
Error De La Empresa #1: Desequilibrio Entre Trabajo Y Vida
Muchas empresas en algunos de los países más grandes muestran un pobre equilibrio entre trabajo y vida. Estados Unidos y el Reino Unido clasificaron 13º y 14º respectivamente en la lista de estados miembros de la OCDE que no les fue bien en el equilibrio entre trabajo y vida.
El equipo de Kwalee entiende que nuestro personal rinde mucho mejor en el trabajo cuando tienen tiempo para descansar, desestresarse y disfrutar. Así que priorizamos el equilibrio entre trabajo y vida para todos los miembros del equipo de varias maneras:
- Fomentamos una cultura en la que las personas toman su tiempo libre y evitan el crunch.
- Ofrecemos maneras para que las personas rompan el hielo; desde las actividades divertidas en la sala de juegos hasta nuestros eventos trimestrales de formación de equipos.
- Las sesiones de retroalimentación nos dicen qué podemos hacer para mejorar la vida laboral de todos.
Error De La Empresa #2: Neglecting Employee Well-being
La mejor manera de construir un equipo fuerte y un ambiente laboral productivo es si nos cuidamos mutuamente.
Sin embargo, según un informe del Foro Económico Mundial, las personas renuncian a sus empleos citando:
- poco o ningún espacio para mejorar su carrera o intereses profesionales,
- compensación inadecuada por el trabajo que realizan,
- y la estructura rígida del lugar de trabajo en sí.
En Kwalee, cuidamos nuestro bienestar de varias maneras y continuamos basándonos en cómo podemos mejorarlo.
Por ejemplo, si deseas mejorar tus habilidades o mejorar tu carrera, te proporcionaremos los recursos de aprendizaje que necesitas para lograrlo. La tecnología que nuestros equipos necesitan, la ponemos nosotros.
Y aparte de un paquete salarial gratificante, nuestros miembros del equipo se benefician de nuestras horas de trabajo flexibles, desde ajustar sus trabajos al cuidado de los niños hasta hacer ejercicio mientras aún hay luz afuera. También realizamos encuestas de retroalimentación ocasionalmente para ver cómo les va a nuestros empleados y aprender cómo podemos hacer que las cosas funcionen mejor.
Error De La Empresa #3: Comunicación Deficiente
El 86 % de los fracasos laborales ocurre cuando las personas no son lo suficientemente claras entre sí sobre lo que quieren. Y abordar problemas de comunicación podría aumentar los niveles de productividad al menos un 25%. Así que estamos atentos y ayudamos a nuestro equipo a comunicarse de manera efectiva. Omitir esto es un error garrafal de la empresa.
Por ejemplo, tenemos una política de puertas abiertas. Nuestro equipo directivo está abierto y disponible, lo que ofrece un cambio refrescante de muchos otros lugares donde se puede trabajar. Tenemos una comunidad próspera en Slack tanto para el trabajo como para la diversión. Los equipos trabajan juntos y desaprobamos los silos que impiden que las personas hablen. Los programas de liderazgo guían a nuestros gerentes y les brindan las habilidades que necesitan para entrenar, orientar y comunicarse con auto-conciencia.
Establecemos objetivos y metas inteligentes, y priorizamos hacer las cosas y movernos en el mercado.
Hasta ahora, nuestras buenas prácticas de comunicación nos han permitido alcanzar nuestros objetivos de manera más rápida y fácil.
Error De La Empresa #4: No Fomentar Y Priorizar El Crecimiento
Es fácil perder de vista las estrategias a largo plazo cuando lo cotidiano te agobia. Y 9 de cada 10 startups no innovan ni crecen porque no trabajan en esas estrategias.
Para un crecimiento continuo, los empresarios deben explorar nuevos mercados, investigar nuevas tecnologías y cumplir con las expectativas de la audiencia. Y fomentar el hábito y el tiempo para hacerlo es clave. Esto es algo a lo que hemos prestado mucha atención mientras Kwalee crecía a lo largo de los años. Nos ha ayudado a pasar de ser una start-up a un 'Mejor Gran Estudio' establecido (TIGA, 2021).
Nos hemos expandido en el desarrollo de juegos casuales e híbridos casuales, así como en la publicación de juegos para PC y consola. Y con nuestro portafolio de juegos móviles alcanzando más de 1 mil millones de instalaciones en todo el mundo, nos enorgullece celebrar nuestro éxito como uno de los editores de juegos de más rápido crecimiento en el mundo.
Error De La Empresa #5: No Reconocer Esfuerzos
Digamos que estabas trabajando duro en un gran proyecto durante semanas. Y la única forma de agradecimiento que recibes después de entregar resultados es un comentario educado (o, seamos sinceros, nada en absoluto) antes de que todos pasen al próximo gran proyecto.
¿Seguirías trabajando para esa empresa? Probablemente estés pensando que no. Y no estarías solo. En 2018, de 1,700 encuestados, el 44% planeaba cambiar de trabajo debido a la falta de reconocimiento.
Encontrar un lugar de trabajo al que pertenecer y sentirse reconocido refleja la naturaleza humana. Así que cuando te sientes notado por tu trabajo y su impacto en el lugar de trabajo, te da ese sentido de importancia y pertenencia que estabas buscando.
Esto es algo que nuestra gente en Kwalee entiende bien. Por eso, cada persona aquí es consciente de manera tangible del impacto que tienen en nuestra narrativa más amplia en Kwalee. Y hacemos esto a través de premios mensuales y anuales regulares, el compromiso con el crecimiento profesional, una cultura de elogios y positividad, y esquemas de bonificación.
¿Cuál Fue Tu Experiencia?
En algunos casos, construir una cultura laboral fuerte y próspera que beneficie tanto al equipo como a la empresa solo requiere evitar estos errores. Al priorizar el bienestar de nuestra gente, podemos lanzar juegos entretenidos en los que hemos trabajado tan duro, respaldado por un lugar de trabajo feliz.
¡Pero las experiencias de todos son diferentes! ¿Cuál ha sido tu experiencia lidiando con errores de empresa, y hay alguno que valga la pena evitar? ¡Deja tus pensamientos en los comentarios!
Tenemos muchos roles laborales diversos disponibles para todos, ¡incluyendo oportunidades remotas! Visita nuestra página de empleos y descubre qué hay en Kwalee para personas apasionadas como tú. También puedes contactarnos a nuestro equipo de contratación en LinkedIn para preguntar sobre roles que te queden bien. Síguenos en redes sociales (Twitter | Instagram | Facebook.
