Cuando piensas en solicitar un trabajo, una de las primeras cosas que haces es crear un currículum y una carta de presentación - son la primera impresión y literalmente te venden a la empresa. Vemos miles de CVs en Kwalee de personas o cambiando de sector para trabajar en la industria de los videojuegos. En este artículo, compartiremos cuál es la diferencia entre una carta de presentación y un currículum para que puedas representarte de la mejor manera posible.
Mientras que ambos, una carta de presentación y un currículum muestran tus habilidades, formación académica y experiencia laboral, cumplen roles distintos en el proceso de solicitud de empleo. Frecuentemente considerados erróneamente como idénticos debido a su contenido superpuesto sobre la trayectoria profesional de una persona, no son lo mismo. En el competitivo mercado laboral contemporáneo, conocer las diferencias fundamentales entre una carta de presentación y un currículum es esencial para los solicitantes de empleo.
Diferencia Entre Carta De Presentación Y Currículum
Cartas De Presentación
Una carta de presentación proporciona una visión detallada de tus logros académicos y profesionales. Algunas de las características básicas de las cartas de presentación son:
- Longitud: las cartas de presentación generalmente están limitadas a una página, fomentando la brevedad y una presentación concisa de tus calificaciones e interés en el trabajo.
- Propósito: es una carta de introducción personalizada que acompaña tu solicitud de empleo. Su propósito principal es explicar por qué estás interesado en un trabajo en particular, cómo tus habilidades y experiencia te convierten en un candidato fuerte, y por qué eres una buena opción para la empresa u organización.
- Personalización: las cartas de presentación deben ser escritas específicamente para cada solicitud de empleo, por lo que puedes adaptarla para abordar los requisitos y expectativas específicas del empleador. No envíes la misma carta de presentación a diferentes estudios de videojuegos, por ejemplo, o la misma carta para diferentes roles.
- Formato: una carta de presentación tiene una estructura sencilla, con un párrafo introductorio, una sección central que explica tus calificaciones e interés, y un párrafo de cierre que expresa tu entusiasmo por discutir más a fondo.
Currículum
Un currículum, por otro lado, es un documento conciso adaptado para un trabajo específico. Destaca tu experiencia laboral relevante, habilidades y logros. Algunas de las características básicas de un currículum son:
- Longitud: los currículums suelen tener 1-2 páginas de largo, enfocándose y resaltando tus cualificaciones clave.
- Propósito: los currículums están diseñados para mostrar tus cualificaciones para un puesto, mostrando a un reclutador tu historial laboral y educativo, así como tus habilidades clave para que puedan ver si eres una buena opción para el puesto de un vistazo.
- Personalización: se pueden personalizar hasta cierto punto para cada solicitud de empleo, con un enfoque en resaltar habilidades y experiencias relevantes, pero permanece relativamente estático en comparación con la carta de presentación.
- Formato: los currículums usan viñetas, verbos de acción y un diseño visualmente atractivo para que la información sea fácil de escanear.
Qué Hacer En Una Carta De Presentación
- Investiga la empresa: comienza leyendo sobre la empresa y comprende sus valores, cultura y misión. Menciona algo sobre la empresa que te atraiga en tu párrafo de apertura. Por ejemplo, muchas personas hablan en nuestras entrevistas sobre los juegos de Kwalee, el programa Miércoles Creativo, o nuestros diferentes estudios de juegos alrededor del mundo.
- Personaliza cada carta: adapta tu carta de presentación al trabajo específico para el que estás aplicando. Destaca habilidades, experiencias y cualificaciones relevantes que coincidan con la descripción del trabajo. Somos un estudio de juegos, por ejemplo, ¡así que queremos ver tu pasión por los juegos!
- Inicia con una apertura fuerte: comienza tu carta de presentación con un párrafo de apertura contundente y conciso que atrape la atención del lector. Menciona el rol para el que estás aplicando y por qué estás interesado en él.
- Destaca logros relevantes: utiliza ejemplos para demostrar tus habilidades y logros relevantes para el puesto.
- Aborda sus posibles preocupaciones: si tienes brechas en tu historial laboral u otras posibles banderas rojas, abórdalas honestamente y de manera positiva en tu carta de presentación.
- Solicita una entrevista: en el párrafo de cierre, expresa tu deseo de obtener una entrevista y proporciona tu información de contacto. Deja claro que estás ansioso por discutir más sobre tu experiencia.
Qué No Hacer En Una Carta De Presentación
- No repitas tu currículum: tu carta de presentación debe complementar tu currículum y no duplicarlo. Evita listar toda tu historia laboral o repetir el currículum literalmente.
- No seas negativo: evita discutir experiencias negativas que hayas tenido con empleadores anteriores - ¡una buena nota para todo el proceso de solicitud e entrevista!
- No la hagas demasiado larga: mantenla concisa. No debe tener más de 3-4 párrafos sumando hasta 1 página.
- No abuses de las oraciones con “yo”: aunque es importante resaltar tus cualificaciones, no abuses de la palabra "yo" en tu carta de presentación. En cambio, enfócate en cómo tus habilidades pueden beneficiar a la empresa.
- Evita errores gramaticales y ortográficos: lee tu carta de presentación con atención para verificar si hay errores gramaticales u ortográficos. Errores tipográficos pueden hacerte parecer descuidado. Si estás aplicando para un puesto de escritor de videojuegos, ¡esperamos que ya sepas esto!
- No olvides hacer seguimiento: después de enviar tu solicitud, considera enviar un correo de seguimiento para expresar tu interés continuo en el puesto.
Qué Hacer En Un Currículum
- Adapta tu currículum: personaliza el currículum según el rol de trabajo. Destaca las habilidades y experiencias relevantes para el puesto específico.
- Incluye información de contacto: proporciona tu nombre completo, número de contacto, dirección de correo electrónico y el enlace a tu perfil de LinkedIn. Asegúrate de que la información de contacto esté actualizada.
- Lista experiencia relevante: incluye una descripción detallada de tu experiencia, enfocándote en logros y responsabilidades que sean similares al trabajo para el que estás aplicando.
- Usa verbos de acción: comienza cada punto con un verbo de acción como "administró" o "desarrolló" para transmitir tus logros de manera efectiva.
- Incluye educación y certificaciones: lista tu formación académica, el título que obtuviste, la institución y el mes o año en que te graduaste. También incluye cualquier certificación y programa de formación relevante que mejore tus cualificaciones.
- Revisa tu currículum: elimina errores gramaticales y tipográficos. Considera que alguien más revise tu currículum y te dé retroalimentación.
Qué No Hacer En Un Currículum
- No incluyas información irrelevante: excluye detalles personales como estado civil, edad y pasatiempos a menos que sean relevantes para tu trabajo o tus intereses pueden ilustrar tus habilidades blandas, por ejemplo, trabajo en equipo.
- No uses lenguaje no profesional: mantén tu lenguaje formal y profesional. Evita usar jerga o términos demasiado informales.
- No exageres ni mientas: sé honesto sobre tus cualificaciones y experiencias. La información falsa puede causar problemas más adelante.
- Evita fuentes o formatos ilegibles: elige fuentes estándar como Arial, Calibri o Times New Roman. Evita fuentes demasiado decorativas o formatos complejos que puedan ser difíciles de leer.
- No listes todos los trabajos: enfócate en la experiencia relevante y omite trabajos muy antiguos, especialmente si no agregan valor a tu aplicación.
- No omitas palabras clave: si ciertas palabras clave son importantes para el trabajo al que estás aplicando, asegúrate de incorporarlas en tu currículum.
En conclusión, reconocer las diferencias entre un currículum y una carta de presentación es realmente importante. Estos documentos cumplen propósitos distintos y están hechos para diferentes contextos profesionales. Al alinearlos con los requisitos específicos del trabajo, mejoras tu aplicación, ayudándote a acercarte más a esa oportunidad laboral soñada. Entender estas diferencias y usar el documento apropiado para el contexto adecuado es esencial para una búsqueda de empleo exitosa.
En los trabajos de videojuegos de Kwalee, se desafía y recompensa a personas inteligentes, cariñosas y ambiciosas - somos un equipo global creativo haciendo juegos divertidos para todas las plataformas. Descubre más sobre . Recuerda que estamos buscando cosas muy diferentes de tu currículum y de tu carta de presentación.
Cómo Debería Lucir Un Currículum
Cómo Debería Lucir Una Carta De Presentación
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