Saat saya mulai membuat game pada usia 13 tahun, penerbit segera tertarik dan ada manfaat bersama yang jelas: mereka mendistribusikan dan memasarkan game saya, sementara mereka berbagi keuntungan dengan saya melalui royalti yang dibayarkan. Ini adalah skema pembagian keuntungan yang menarik.
Tentu saja, saya tidak mulai membuat game untuk mencari uang. Saya melakukannya karena saya selalu mencintai game dan ingin berkontribusi pada media ini. Namun, semakin banyak orang menikmati game saya dan semakin baik mereka terjual, semakin banyak royalti yang akan saya terima - memberikan saya insentif lebih besar untuk terus menciptakan game yang lebih baik dan lebih sukses. Siklus penghargaan bersama ini membentuk dasar dari segala sesuatu yang mengikuti dalam karir saya, dan itu masih pada dasarnya bagaimana saya percaya pengembangan game harus berjalan.
Di tahun-tahun awal Kwalee, saya ingin menciptakan kembali dinamika ini tetapi ada banyak variabel. Satu aspek penting dari ini adalah untuk melepaskan kreativitas staf, dan kami dengan cepat menemukan ide untuk mendedikasikan hari Rabu untuk proyek pribadi. Saya juga sangat tertarik untuk mengimplementasikan semacam skema pembagian keuntungan untuk tim kami, tetapi tidak jelas bagaimana kedua hal ini dapat saling berkaitan sembari melibatkan semua orang di tim.
Setelah beberapa iterasi dari skema pembagian keuntungan Kwalee, kami menemukan versi di akhir tahun 2018 yang membuat kami semua sangat senang. Ini adalah versi yang, seperti yang kami umumkan pada bulan Februari, telah membayar lebih dari £1 juta di antara semua anggota staf dalam waktu lebih dari setahun.
Untuk mencapai ini diperlukan pemikiran serius tentang jenis tempat kerja yang ingin kami bangun di Kwalee, dan hari Rabu dari prototipe dan generasi ide bebas menjadi pusat dari itu. Dinamai Creative Wednesdays, kami menetapkan ini sebagai peluang mingguan bagi semua orang di perusahaan untuk menyampaikan ide mereka di depan seluruh perusahaan. Agar efektif seperti yang kami tahu bisa terjadi, kami membutuhkan semua orang mengetahui bahwa ide mereka akan didengarkan. Kami juga perlu menunjukkan bahwa kami memiliki kepercayaan penuh pada sistem ini, itulah sebabnya hampir setiap game yang dikembangkan Kwalee lahir melalui pitch Creative Wednesday.
Mengembangkan skema pembagian keuntungan dalam konteks ini sederhana: mengapa tidak memberikan penghargaan kepada mereka yang menyampaikan dan berkontribusi pada game paling sukses, seperti kesepakatan penerbitan yang memungkinkan saya mendapatkan pijakan di industri?
Tetapi meskipun prinsip itu tetap dekat di hati saya, saya juga memahami bahwa industri telah banyak berkembang dan ada perbedaan besar antara memotivasi diri sendiri sebagai pengkode kamar tidur dan memotivasi seluruh studio individu yang beragam. Inilah mengapa kami memutuskan bahwa meskipun mereka yang berkontribusi pada game sukses berhak atas persentase keuntungan dari game tersebut, setiap karyawan juga berhak atas keuntungan dasar triwulanan dari seluruh keuntungan kami.
Karena tentu saja, ada banyak faktor yang terlibat dalam menciptakan game yang sukses dan kami tahu bahwa semua orang di Kwalee, dari tim administrasi hingga pengembang, memainkan peran penting. Sangat tepat bahwa mereka dihargai seperti itu. Saya sangat senang mendengar tentang hal-hal yang telah dapat dilakukan oleh uang ini untuk anggota tim kami - mulai dari pernikahan impian, liburan dan pembayaran uang muka rumah hingga setup gaming canggih dan banyak kartu Pokémon. Ini benar-benar membangun lingkungan yang selalu ingin kami ciptakan dengan Kwalee: tempat kreativitas berkembang dan dihargai.
Melihat betapa bahagia dan termotivasinya tim kami meyakinkan saya setiap hari bahwa ini adalah hal yang benar untuk dilakukan, dan buktinya ada; periode paling sukses Kwalee bertepatan dengan peluncuran skema pembagian keuntungan, selama itu kami kira-kira menggandakan jumlah orang.
Saya sekarang merasa kesulitan membayangkan bekerja di lingkungan di mana tidak semua orang memiliki kepentingan dalam apa yang kami ciptakan dan kami tidak berbagi keuntungan dengan mereka untuk kerja keras mereka. Dan saya tahu bahwa banyak dari tim kami merasa yang sama.
Ingin mendapatkan manfaat dari skema pembagian keuntungan kami seperti kami? Kami memiliki banyak pekerjaan yang tersedia untuk semua orang, termasuk kesempatan remote! Kunjungi halaman pekerjaan kami dan lihat apa yang ada di Kwalee untuk orang-orang bersemangat seperti Anda. Anda juga dapat menghubungi kami dan tim rekrutmen kami untuk menanyakan tentang peran yang cocok untuk Anda. Ikuti kami di media sosial (TikTok | Twitter | YouTube | Instagram | LinkedIn | Facebook.
