時には、ゲーム業界の人々の間でゲーム会社に参加することに対する本当の恐怖があります。一部のスタジオでは、プロジェクトを厳しいスケジュールで納品するために、合理的な時間を超えて働くのが通例となっています。それが原因で夢のキャリアを4-5年後に辞める人もいます。そしてこれは、残念ながら最も一般的な会社のミスの一つです。
成功するゲームスタジオを運営するためには、このような共通したミスを避け、前向きな職場文化を積極的に作る必要があります。Kwaleeは、以下の5つの一般的なミスを成功裡に、そして意図的に回避し、強く繁栄した職場環境を構築していることを誇りにしています。
会社のミス #1: ワークライフバランスの欠如
最大の国々の多くの企業が貧弱なワークライフバランスを示しています。米国と英国は、それぞれ13位と14位にランキングされており、ワークライフバランスがうまくいっていないOECD加盟国のリストで良い成績を収めていません。
Kwaleeのチームは、休息し、ストレスを解消し、楽しむ時間があるときに人々が仕事でより良い成果を出すことを理解しています。私たちは以下の方法で全員のワークライフバランスを優先しています：
- 人々が休暇を取り、過労を避ける文化を奨励します。
- ゲームルームでの楽しい活動から四半期ごとに行われるチームビルディングイベントまで、人々が打ち解けるための方法を提供します。
- フィードバックセッションでは、全員の仕事生活をより良くするために何ができるかを教えてくれます。
会社のミス #2: 従業員の福祉を無視する
強力なチームを構築し、生産的な職場環境を作る最善の方法は、互いを気遣うことです。
しかし、世界経済フォーラムのレポートによれば、人々が仕事を辞める理由としては、
- キャリアや専門的な興味を成長させる余地がほとんどない、
- 行った仕事に対する報酬が不十分である、
- 職場の構造自体が堅苦しい、
ということが挙げられています。
Kwaleeでは、福祉を様々な方法でサポートし、より良くするために努力を続けています。
例えば、スキルアップやキャリアの育成を望む場合、そのために必要な学習リソースを提供します。チームが必要とするテクノロジーも私たちが担当します。
報酬のある給与パッケージに加えて、チームメンバーは柔軟な勤務時間からも恩恵を受けています。これは、育児に仕事を合わせたり、まだ明るいうちにジョギングセッションをすることができるということです。定期的にフィードバック調査を行い、従業員がどのように不足しているかを確認し、改善できる点を探ります。
会社のミス #3: 不十分なコミュニケーション
職場の失敗の86%が人々がお互いに欲しいことを十分に伝えないときに起こります。そしてコミュニケーションの問題に対処することで、少なくとも25%の生産性向上が期待できます。そのため、私たちは常に注意を払い、チームが効果的にコミュニケーションするのを助けます。これを怠ることは会社の大きなミスです。
例えば、オープンドアポリシーを採用しています。シニアチームはオープンであり、他の多くの職場とは異なるリフレッシュ(する)変更をもたらします。仕事と楽しみの両方に関する活気あるSlackコミュニティがあります。チームは協力して働き、人々が話をやめるようなサイロを嫌います。リーダーシッププログラムが私たちのマネージャーを案内し、コーチング、メンタリング、自己認識を持ってコミュニケーションするスキルを提供します。
私たちはスマートな目標と目的を設定し、物事を遂行し、市場で動きをつけることを優先します。
これまでのところ、コミュニケーションに関する良い習慣により、より迅速かつ容易に目標を達成できました。
会社のミス #4: 成長を促進および優先することの失敗
日常業務に追われて長期戦略を見失うのは容易です。そして、10のうち9つのスタートアップがこれらの戦略に取り組まないためにイノベートや成長に失敗しています。
持続的な成長のためには、ビジネスパーソンは新しい市場を探索し、新しい技術を調査し、観客の期待に応える必要があります。そしてそのための習慣と時間を育むことが鍵です。これはKwaleeが年々成長するにあたって細心の注意を払ってきたことです。それが私たちをスタートアップから確立された「ベスト大型スタジオ」（TIGA, 2021）へと成長させるのを助けました。
私たちはカジュアルゲームとハイブリッドカジュアルゲームの開発、さらにPCとコンソールゲームの出版にまで拡大しています。そして私たちのモバイルゲームポートフォリオが世界中で10億以上のインストールに達したことを誇りにしています。これが私たちが世界で最も急速に成長するゲーム出版社の一つとして成功を祝う理由です。
会社のミス #5: 努力を評価しないこと
何週間も大きなプロジェクトに取り組んでいたとしましょう。そして結果を出した後に受ける唯一の感謝の形が丁寧なコメント（あるいは正直言って何もない）で、全員が次の大プロジェクトに移るとしたらどうでしょう。
その会社で働き続けますか？おそらく「いいえ」と答えるでしょう。そして、それはあなただけではありません。2018年、回答者1700人中、44%が認識の欠如により転職を計画していたのです。
帰属意識や認識される職場を見つけることは人間の本性を反映しています。ですから職場での仕事と影響が注目されたとき、求めていた重要性と帰属意識を感じることができるのです。
これはKwaleeのスタッフがよく理解していることです。だからこそ、こちらでは全員がKwaleeでの物語における自分の影響を具体的に実感できるようになっています。そしてこれを毎月および年間の定期的な賞を通じ、キャリア成長へのコミットメント、称賛とポジティブの文化、ボーナススキームを通じて行っています。
あなたの経験は？
場合によっては、チームと会社の両方に利益をもたらす強力で繁栄した職場文化の構築は、これらのミスを避けることでのみ可能なことがあります。私たちの人々の福祉を優先することで、幸せな職場の成果として一生懸命に取り組んだ楽しいゲームをリリースすることができます。
しかし、すべての経験は異なります！企業のミスを処理する際のあなたの経験は何でしたか、避けるべき価値があるものはありますか？コメントにあなたの考えを残してください！
様々な多様な職務が（リモート機会も含めて）用意されています！ ジョブページに行って Kwaleeで情熱的な方々のために用意されているものを見てください。また、役割があなたに合っているかを尋ねるために LinkedIn で私たちと募集チームに連絡することもできます。私たちの採用活動に関する最新情報を得るためにソーシャルメディアでフォローしてください（Twitter | Instagram | Facebook_)。
