Noen ganger er det en reell frykt for å bli med i et spillfirma blant folk i spillindustrien. I noen studioer er normen å jobbe langt utover rimelige timer for å levere prosjekter innenfor en krevende tidsplan. Noen har til og med valgt å slutte sine drømmejobber 4-5 år senere på grunn av det. Og det er dessverre en av de mest vanlige firmamistakene.
Å drive et vellykket spillstudio betyr å unngå vanlige feil som det og være proaktiv når det gjelder å skape en positiv arbeidskultur. Kwalee er stolt over å ha unngått de følgende fem vanlige feilene og bygget et sterkt og blomstrende arbeidsmiljø.
Firmamistake #1: Arbeid-liv-ubalanse
Mange selskaper over noen av de største landene viser dårlig balanse mellom arbeid og fritid. USA og Storbritannia rangerte henholdsvis 13. og 14. på listen over OECD-medlemsland som ikke gjorde det bra på arbeid-liv-balanse.
Teamet hos Kwalee forstår at våre folk presterer bedre på jobb når de har tid til å hvile, avstresse og nyte. Så vi prioriterer balansen mellom arbeid og fritid for alle medarbeidere på noen måter:
- Vi oppmuntrer en kultur hvor folk tar seg fri og unngår "crunch".
- Vi tilbyr måter for folk å bryte isen; fra de morsomme aktivitetene i spillrommet til våre kvartalsvise team-bygging arrangementer.
- Tilbakemeldingsøkter forteller oss hva vi kan gjøre for å gjøre alles arbeidsliv bedre.
Firmamistake #2: Forsømmelse Av Ansattes Velvære
Den beste måten å bygge et sterkt team og et produktivt arbeidsmiljø er hvis vi ser etter hverandre.
Likevel, ifølge en rapport fra World Economic Forum, forlater folk jobbene sine med begrunnelse av:
- lite eller ingen mulighet til å vokse deres karriere eller profesjonelle interesser,
- utilstrekkelig kompensasjon for jobben de gjør,
- og den stive strukturen i arbeidsplassen selv.
Hos Kwalee tar vi vare på vår velvære på forskjellige måter, og fortsetter å bygge på hvordan vi kan gjøre det bedre.
For eksempel, hvis du vil oppgradere dine ferdigheter eller vokse din karriere, vil vi gi deg de læringsressursene du trenger for å få det til. Teknologien som våre team trenger – den er på oss.
Og bortsett fra en givende lønnspakke, drar våre teammedlemmer fordel av våre fleksible arbeidstider – fra å tilpasse jobben sin til barnepass til å gå en joggetur mens det fortsatt er lyst ute. Vi gjennomfører også tilbakemeldingsundersøkelser av og til og ser hvordan våre ansatte gjør det for å lære hvordan vi kan forbedre ting.
Firmamistake #3: Dårlig Kommunikasjon
86% av feilene i arbeidsplassen skjer når folk ikke er tydelig nok med hverandre om hva de vil. Og å adressere kommunikasjonsproblemer kan øke produktivitetsnivåene med minst 25%. Så vi holder et øye med og hjelper vårt team med å kommunisere effektivt. Å unngå dette er en alvorlig firmamistake.
For eksempel har vi en «åpen dør»-politikk. Vårt seniorteam er åpne og tilgjengelige, noe som gir en forfriskende forandring fra mange andre steder du kan jobbe. Vi har et blomstrende Slack-fellesskap både for arbeid og moro. Teamene jobber sammen, og vi misliker siloer som hindrer folk fra å snakke. Lederprogrammer veileder våre ledere og gir dem ferdighetene de trenger for å coache, veilede og kommunisere med selvbevissthet.
Vi setter smart mål og målsettinger, og vi prioriterer å få ting gjort og gjøre bevegelser i markedet.
Så langt har våre gode praksis med kommunikasjon tillatt oss å oppnå våre mål raskere og enklere.
Firmamistake #4: Unnlater å Fremme Og Prioritere Vekst
Det er lett å miste fokus på langsiktige strategier når hverdagen tynger deg. Og 9 av 10 oppstarter mislykkes i å innovere eller vokse fordi de ikke arbeider på de strategiene.
For kontinuerlig vekst, må forretningsfolk utforske nye markeder, utforske ny teknologi, og møte publikums forventninger. Og å fremme vanen og tiden til å gjøre det er nøkkelen. Dette er noe vi har tatt nøye hensyn til da Kwalee vokste opp gjennom årene. Det har hjulpet oss med å gå fra oppstart til etablert «Best Large Studio» (TIGA, 2021).
Vi har utvidet oss til utvikling av casual og hybrid casual spill samt PC og konsoll spillpublisering. Og med vår mobile spillportefølje som når over 1 milliard installasjoner globalt, er vi stolte av å feire vår suksess som en av de raskest stigende spillutgiverne i verden.
Firmamistake #5: Ikke Anerkjenne Innsats
La oss si at du jobbet hardt med et stort prosjekt i flere uker i strekk. Og den eneste formen for anerkjennelse du får etter å ha levert resultater er en høflig kommentar (eller, la oss være ærlige, ingenting i det hele tatt) før alle går videre til neste store prosjekt.
Ville du fortsette å jobbe for det firmaet? Det er sannsynlig at du tenker nei. Og du ville ikke vært alene. I 2018, av 1,700 respondenter, planla 44% av dem å bytte jobb på grunn av manglende anerkjennelse.
Å finne en arbeidsplass å tilhøre og føle seg anerkjent gjenspeiler menneskets natur. Så når du føler deg sett for arbeidet ditt og dens innvirkning på arbeidsplassen, gir det deg den følelsen av betydning og tilhørighet du lette etter.
Dette er noe våre folk hos Kwalee forstår godt. Det er derfor hver person her blir tydelig oppmerksom på innvirkningen de har på vår større fortelling hos Kwalee. Og vi gjør dette gjennom regelmessige månedlige og årlige priser, forpliktelse til karrierevekst, en kultur av ros og positivitet, og bonusordninger.
Hva Var Din Opplevelse?
I noen tilfeller tar det bare å unngå disse feilene for å bygge en sterk og blomstrende arbeidskultur som gagner både teamet og firmaet. Ved å prioritere våre folks velvære, kan vi gi ut underholdende spill vi jobbet så hardt med, basert på baksiden av en lykkelig arbeidsplass.
Men alles opplevelser er forskjellige! Hva har din erfaring vært med å håndtere firmamistaker, og er det noen som er verdt å unngå? Legg igjen tankene dine i kommentarene!
Vi har mange ulike jobber tilgjengelig for alle, inkludert fjernarbeid! Gå til vår jobbsiden og se hvordan Kwalee har noe i vente for lidenskapelige folk som deg selv. Du kan også kontakte oss og vårt rekrutteringsteam på LinkedIn for å spørre om roller som passer deg. Følg oss på sosiale medier (Twitter | Instagram | Facebook.
