Às vezes, há um verdadeiro medo de se juntar a uma empresa de jogos entre pessoas na indústria de jogos. Em alguns estúdios, a norma é trabalhar muito além de horas razoáveis para entregar projetos em um cronograma exigente. Algumas pessoas até escolheram desistir de suas carreiras dos sonhos 4-5 anos depois por causa disso. E infelizmente, é um dos erros mais comuns das empresas.
Gerir um estúdio de jogos bem-sucedido significa evitar erros comuns como esse e ser proativo ao criar uma cultura de trabalho positiva. A Kwalee se orgulha de ter evitado com sucesso e de forma deliberada os cinco erros comuns a seguir e construído um ambiente de trabalho forte e próspero.
Erro Da Empresa #1: Desequilíbrio Entre Trabalho E Vida Pessoal
Muitas empresas em alguns dos maiores países mostram um pobre equilíbrio entre trabalho e vida. Os EUA e o Reino Unido classificaram-se em 13º e 14º respectivamente na lista dos estados membros da OCDE que não se saíram bem no equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
A equipe da Kwalee entende que nossas pessoas se saem muito melhor no trabalho quando têm algum tempo para descansar, desestressar e se divertir. Então, priorizamos o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal para todos os membros da equipe de várias maneiras:
- Encorajamos uma cultura onde as pessoas tiram seus dias de folga e evitam excesso de trabalho.
- Oferecemos maneiras para as pessoas quebrarem o gelo; desde atividades divertidas na sala de jogos até nossos eventos trimestrais de formação de equipe.
- Sessões de feedback nos dizem o que podemos fazer para melhorar o dia a dia de todos.
Erro Da Empresa #2: Negligenciar O Bem-estar Dos Funcionários
A melhor maneira de construir uma equipe forte e um ambiente de trabalho produtivo é se cuidarmos uns dos outros.
No entanto, de acordo com um relatório do Fórum Econômico Mundial, as pessoas deixam seus empregos citando:
- pouco ou nenhum espaço para crescer em sua carreira ou interesses profissionais,
- remuneração inadequada pelo trabalho que realizam,
- e a estrutura rígida do local de trabalho em si.
Na Kwalee, cuidamos do nosso bem-estar de várias maneiras, e continuamos a desenvolver como podemos melhorá-lo.
Por exemplo, se você deseja aprimorar suas habilidades ou crescer em sua carreira, forneceremos os recursos de aprendizado que você precisa. A tecnologia de que nossas equipes precisam - é por nossa conta.
E além de um pacote de salário recompensador, nossos membros da equipe se beneficiam de nossas horas de trabalho flexíveis - desde ajustar seus trabalhos em torno do cuidado infantil até conseguir fazer uma corrida enquanto ainda há luz do dia. Também realizamos pesquisas de feedback ocasionalmente para ver como nossos funcionários estão se saindo e aprender como podemos melhorar as coisas.
Erro Da Empresa #3: Comunicação Ruim
86% das falhas no local de trabalho acontecem quando as pessoas não são claras o suficiente umas com as outras sobre o que desejam. E abordar questões de comunicação pode aumentar a produtividade em pelo menos 25%. Portanto, ficamos atentos e ajudamos nossa equipe a se comunicar de forma eficaz. Pular isso é um erro grave de empresa.
Por exemplo, temos uma política de portas abertas. Nossa equipe sênior está aberta e disponível, o que é uma mudança revigorante em relação a muitos outros lugares onde você pode trabalhar. Temos uma comunidade vibrante no Slack, tanto para trabalho quanto para diversão. As equipes trabalham juntas e desaprovamos silos que impedem as pessoas de conversar. Programas de liderança orientam nossos gerentes e lhes dão as habilidades necessárias para orientar, mentorar e se comunicar com autopercepção.
Definimos metas e objetivos inteligentes e priorizamos concluí-los e fazer movimentos no mercado.
Até agora, nossas boas práticas de comunicação nos permitiram atingir nossos objetivos de forma mais rápida e fácil.
Erro Da Empresa #4: Falha Em Fomentar E Priorizar O Crescimento
É fácil perder de vista as estratégias de longo prazo quando o dia a dia te sobrecarrega. E 9 em cada 10 startups falham em inovar ou crescer porque não trabalham nessas estratégias.
Para crescimento contínuo, os empresários devem explorar novos mercados, pesquisar novas tecnologias e atender às expectativas do público. E fomentar o hábito e o tempo para fazer isso é fundamental. Isso é algo a que prestamos muita atenção à medida que a Kwalee cresceu ao longo dos anos. Isso nos ajudou a passar de startup para 'Melhor Grande Estúdio' (TIGA, 2021).
Expandimos para desenvolvimento de jogos casuais e híbridos casuais, bem como publicação de jogos para PC e console. E com nosso portfólio de jogos móveis atingindo mais de 1 bilhão de instalações em todo o mundo, temos orgulho de celebrar nosso sucesso como um dos editores de jogos de crescimento mais rápido do mundo.
Erro Da Empresa #5: Não Reconhecer Esforços
Digamos que você estivesse trabalhando arduamente em um grande projeto por semanas seguidas. E a única forma de apreço que você recebe após entregar os resultados é um comentário educado (ou, sejamos honestos, nada) antes que todos passem para o próximo grande projeto.
Você continuaria a trabalhar nessa empresa? É provável que você pense que não. E você não estaria sozinho. Em 2018, de 1.700 entrevistados, 44% deles planejavam mudar de emprego devido à falta de reconhecimento.
Encontrar um local de trabalho onde você pertence e se sinta reconhecido reflete a natureza humana. Então, quando você se sente notado pelo seu trabalho e seu impacto no local de trabalho, isso te dá aquele senso de importância e pertencimento que você estava procurando.
Isso é algo que nosso pessoal na Kwalee entende bem. É por isso que cada pessoa aqui é feita consciente do impacto que causa em nossa narrativa maior na Kwalee. Fazemos isso por meio de prêmios mensais e anuais regulares, compromisso com o crescimento na carreira, uma cultura de elogios e positividade, e esquemas de bônus.
Qual Foi A Sua Experiência?
Em alguns casos, construir uma cultura de trabalho forte e próspera que beneficie tanto a equipe quanto a empresa só requer evitar esses erros. Ao priorizar o bem-estar de nosso pessoal, conseguimos lançar jogos divertidos nos quais trabalhamos tanto, graças a um local de trabalho feliz.
Mas cada experiência é diferente! Qual foi a sua experiência ao lidar com erros de empresas, e há algum que vale a pena evitar? Deixe seus pensamentos nos comentários!
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