Quando comecei a fazer jogos aos 13 anos, os editores rapidamente se interessaram e havia um claro benefício mútuo: eles distribuiriam e comercializariam meus jogos, enquanto compartilhariam o lucro comigo através de royalties pagos sobre eles. Era um esquema interessante de compartilhamento de lucros.
Claro, eu não comecei a fazer jogos para ganhar dinheiro. Eu fiz isso porque sempre amei jogos e queria contribuir para o meio. Mas quanto mais as pessoas gostavam dos meus jogos e quanto melhor eles vendiam, mais royalties eu receberia – dando-me ainda mais incentivo para continuar criando jogos melhores e mais bem-sucedidos. Esse ciclo de recompensa mútua formou a base para tudo o que se seguiu na minha carreira, e ainda é fundamentalmente como acredito que o desenvolvimento de jogos deva funcionar.
Nos primeiros anos da Kwalee, eu queria recriar essa dinâmica, mas havia muitas variáveis. Um aspecto chave disso era liberar a criatividade dos funcionários, e rapidamente tivemos a ideia de dedicar as quartas-feiras a trabalhar em projetos pessoais. Eu também estava muito interessado em implementar algum tipo de esquema de compartilhamento de lucros para nossa equipe, mas não estava claro como exatamente esses dois aspectos poderiam se relacionar e envolver todos na equipe.
Após algumas iterações do esquema de compartilhamento de lucros da Kwalee, chegamos a uma versão no final de 2018 com a qual todos ficamos muito satisfeitos. Esta é a versão que, como anunciamos em fevereiro, pagou mais de £1 milhão entre todos os membros da equipe em pouco mais de um ano.
Chegar lá exigiu um pensamento sério sobre o tipo de ambiente de trabalho que queríamos construir na Kwalee, e aquelas quartas-feiras de prototipagem e geração de ideias livres tornaram-se centrais para isso. Batizamos essas quartas-feiras de 'Quartas Criativas', estabelecendo-a como uma oportunidade semanal para todos na empresa apresentarem suas ideias para toda a empresa. Para que fosse tão eficaz quanto sabíamos que poderia ser, precisávamos que todos soubessem que suas ideias seriam ouvidas. Também precisávamos mostrar que tínhamos plena confiança neste sistema, razão pela qual quase todos os jogos desenvolvidos pela Kwalee surgiram de uma apresentação de uma Quarta Criativa.
Desenvolver um esquema de compartilhamento de lucros nesse contexto foi simples, então: por que não recompensar aqueles que apresentam e contribuem para os jogos mais bem-sucedidos, assim como os acordos de publicação que me permitiram ganhar uma posição na indústria?
Mas, embora esse princípio esteja próximo ao meu coração, também entendo que a indústria evoluiu muito e que há grandes diferenças entre se motivar como um programador de quarto e motivar um estúdio inteiro de indivíduos diversificados. É por isso que decidimos que, embora aqueles que contribuem para jogos de sucesso sejam elegíveis para uma porcentagem dos lucros desses jogos, cada funcionário também é elegível para uma parte base trimestral de nossos lucros gerais.
Porque, claro, há muitos fatores envolvidos na criação de jogos de sucesso e sabemos que todos na Kwalee, desde a equipe administrativa até os desenvolvedores, desempenham um papel crucial. É justo que sejam recompensados como tal. Eu adorei ouvir sobre as coisas que esse dinheiro permitiu que os membros da nossa equipe fizessem – de casamentos dos sonhos, férias e adiantamentos de casas a configurações de jogos de última geração e incontáveis cartões Pokémon. Isso realmente constrói o ambiente que sempre quisemos criar na Kwalee: um onde a criatividade floresce e é recompensada.
Ver o quão feliz e motivada nossa equipe está me confirma todos os dias que isso é a coisa certa a fazer, e a prova está no resultado; o período mais bem-sucedido de todos os tempos da Kwalee coincidiu com a implementação do esquema de compartilhamento de lucros, durante o qual dobramos aproximadamente nosso quadro de funcionários.
Agora teria dificuldade em imaginar trabalhar em um ambiente onde nem todos têm uma participação no que criamos e que não compartilhamos o lucro com eles por seu trabalho árduo. E sei que muitos de nossa equipe sentem o mesmo.
Quer se beneficiar do nosso esquema de compartilhamento de lucros como nós? Temos muitos cargos disponíveis para todos, incluindo oportunidades remotas! Visite nossa página de empregos e veja o que espera na Kwalee para pessoas apaixonadas como você. Você também pode entrar em contato conosco e com nossa equipe de recrutamento para perguntar sobre cargos que se encaixam para você. Siga-nos nas redes sociais (TikTok | Twitter | YouTube | Instagram | LinkedIn | Facebook.
