Às vezes, há um verdadeiro medo em relação a entrar numa empresa de jogos entre pessoas na indústria de jogos. Em alguns estúdios, o normal é trabalhar muito além de horas razoáveis para concluir projetos sob um cronograma exigente. Algumas pessoas até escolheram abandonar suas carreiras dos sonhos 4-5 anos depois por causa disso. E infelizmente é um dos erros mais comuns das empresas.
Conduzir um estúdio de jogos bem-sucedido significa evitar erros comuns como esse e ser proativo em criar uma cultura de trabalho positiva. A Kwalee tem orgulho de ter evitado com sucesso e de forma deliberada os cinco erros comuns a seguir e construído um ambiente de trabalho forte e próspero.
Erro De Empresa #1: Desequilíbrio Entre Trabalho E Vida Pessoal
Muitas empresas em alguns dos maiores países exibem um péssimo equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Os EUA e o Reino Unido classificaram-se em 13º e 14º, respectivamente na lista dos países membros da OCDE que não se saíram bem no equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
A equipa da Kwalee entende que nosso pessoal faz um trabalho muito melhor quando tem tempo para descansar, descontrair e aproveitar. Por isso, priorizamos o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal para todos os membros da equipa de várias maneiras:
- Incentivamos uma cultura onde as pessoas tirem suas folgas e evitem o trabalho exaustivo.
- Oferecemos maneiras de as pessoas quebrarem o gelo; desde atividades divertidas na sala de jogos até eventos trimestrais de team-building.
- As sessões de feedback nos dizem o que podemos fazer para melhorar a vida profissional de todos.
Erro De Empresa #2: Negligenciar O Bem-estar Dos Funcionários
A melhor maneira de construir uma equipa forte e um ambiente de trabalho produtivo é cuidarmos uns dos outros.
No entanto, de acordo com um relatório do Fórum Econômico Mundial, as pessoas deixam seus empregos citando:
- pouco ou nenhum espaço para crescer na carreira ou em interesses profissionais,
- remuneração inadequada para o trabalho que realizam,
- e a estrutura rígida do próprio local de trabalho.
Na Kwalee, cuidamos do nosso bem-estar de várias formas e continuamos a melhorar como podemos torná-lo ainda melhor.
Por exemplo, se quiseres aprimorar as tuas competências ou crescer na tua carreira, providenciaremos os recursos de aprendizagem de que precisas para que isso aconteça. A tecnologia de que as nossas equipas precisam – está por nossa conta.
E além de um pacote salarial gratificante, os membros da nossa equipa beneficiam de horários de trabalho flexíveis – desde ajustar seus trabalhos em torno dos cuidados infantis até encaixar uma sessão de corrida enquanto ainda há luz do dia. Também conduzimos inquéritos de feedback ocasionalmente para ver como os nossos funcionários estão e aprender como podemos fazer as coisas funcionarem melhor.
Erro De Empresa #3: Comunicação Ineficiente
86% das falhas no local de trabalho ocorrem quando as pessoas não são claras o suficiente umas com as outras sobre o que querem. E abordar questões de comunicação poderia aumentar os níveis de produtividade em pelo menos 25%. Por isso, ficamos atentos e ajudamos a nossa equipa a comunicar de forma eficaz. Ignorar isso é um erro enorme de empresa.
Por exemplo, temos uma política de portas abertas. A nossa equipa sénior está aberta e disponível, o que representa uma mudança refrescante de muitos outros lugares onde podes trabalhar. Temos uma comunidade vibrante no Slack, tanto para trabalho quanto para diversão. As equipas trabalham juntas e desaprovamos os silos que impedem as pessoas de conversar. Programas de liderança orientam nossos gestores e lhes dão as habilidades de que precisam para treinar, orientar e comunicar com autoconsciência.
Estabelecemos metas e objetivos inteligentes, e priorizamos fazer as coisas acontecerem e avançar no mercado.
Até agora, as nossas boas práticas de comunicação permitiram-nos alcançar os nossos objetivos mais rapidamente e com mais facilidade.
Erro De Empresa #4: Falhar Em Fomentar E Priorizar O Crescimento
É fácil perder o foco nas estratégias de longo prazo quando o dia-a-dia te desgasta. E 9 em cada 10 startups falham em inovar ou crescer porque não trabalham nessas estratégias.
Para um crescimento contínuo, os empresários devem explorar novos mercados, pesquisar novas tecnologias e atender às expectativas do público. E fomentar o hábito e o tempo para fazer isso é fundamental. Isso é algo a que prestamos muita atenção enquanto a Kwalee crescia ao longo dos anos. Isso nos ajudou a passar de start-up para 'Melhor Grande Estúdio' (TIGA, 2021).
Expandimos para o desenvolvimento de jogos casuais e híbridos, bem como para a publicação de jogos para PC e consola. E com o nosso portfólio de jogos móveis atingindo mais de 1 bilhão de instalações em todo o mundo, estamos orgulhosos de celebrar o nosso sucesso como um dos editores de jogos de crescimento mais rápido do mundo.
Erro De Empresa #5: Não Reconhecer Esforços
Digamos que estivesses a trabalhar arduamente num grande projeto por semanas a fio. E a única forma de apreciação que recebes após entregar os resultados é um comentário educado (ou, sejamos honestos, nada) antes de todos passarem para o próximo grande projeto.
Continuarias a trabalhar para essa empresa? Provavelmente estás a pensar que não. E não estarias sozinho. Em 2018, de 1.700 entrevistados, 44% deles planeavam mudar de emprego devido à falta de reconhecimento.
Encontrar um local de trabalho para pertencer e sentir-se reconhecido reflete a natureza humana. Portanto, quando te sentes notado pelo teu trabalho e pelo seu impacto no local de trabalho, isso te dá essa sensação de importância e pertença que estavas à procura.
Isso é algo que as pessoas da Kwalee entendem bem. É por isso que cada pessoa aqui está ciente de forma tangível do impacto que tem na nossa narrativa maior na Kwalee. E fazemos isso através de prémios mensais e anuais regulares, compromisso com o crescimento profissional, uma cultura de elogios e positividade, e planos de bónus.
Qual Foi A Tua Experiência?
Em alguns casos, construir uma cultura de trabalho forte e próspera que beneficiará tanto a equipa quanto a empresa só exige evitar esses erros. Ao priorizar o bem-estar do nosso pessoal, conseguimos lançar jogos divertidos que trabalhámos arduamente para criar, com base num local de trabalho feliz.
Mas as experiências de todos são diferentes! Como foi a tua experiência lidando com erros de empresas, e há algum que valha a pena evitar? Deixa os teus pensamentos nos comentários!
Temos muitos papéis diversificados disponíveis para todos, incluindo oportunidades remotas! Visita a nossa página de empregos e vê o que a Kwalee tem reservado para pessoas apaixonadas como tu. Podes também entrar em contacto com a nossa equipa de recrutamento no LinkedIn para perguntar sobre papéis que se encaixem em ti. Segue-nos nas redes sociais (Twitter | Instagram | Facebook.
