Uneori, există o teamă reală de a te alătura unei companii de jocuri printre oamenii din industria jocurilor. În unele studiouri, norma este să se lucreze mult peste orele rezonabile pentru a livra proiecte conform unui program solicitant. Unii oameni au ales chiar să renunțe la carierele de vis la 4-5 ani după din această cauză. Și, din păcate, este una dintre cele mai comune greșeli ale companiilor.
Conducerea unui studio de jocuri de succes înseamnă evitarea greșelilor comune de acest tip și a fi proactiv în crearea unei culturi pozitive la locul de muncă. Kwalee este mândră că a evitat cu succes și în mod deliberat următoarele cinci greșeli comune și a construit un mediu de lucru puternic și prosper.
Greșeala Companiei #1: Dezechilibru îNtre Munca șI Viața Personală
Multe companii din unele dintre cele mai mari țări prezintă un echilibru slab între muncă și viața personală. SUA și Marea Britanie s-au clasat pe locurile 13 și 14 respectiv în lista statelor membre OCDE care nu s-au descurcat bine la echilibrul muncă-viață personală.
Echipa de la Kwalee înțelege că oamenii noștri lucrează mult mai bine atunci când au timp să se odihnească, să se destreseze și să se bucure. Așadar, prioritizăm echilibrul muncă-viață pentru toți membrii echipei în câteva moduri:
- Încurajăm o cultură în care oamenii își iau liber și evită criza de timp.
- Oferim modalități pentru oameni de a sparge gheața; de la activități distractive în camera de jocuri la evenimentele noastre trimestriale de team-building.
- Sesiunile de feedback ne spun ce putem face pentru a îmbunătăți viața profesională a tuturor.
Greșeala Companiei #2: Neglijarea Bunăstării Angajaților
Cea mai bună cale de a construi o echipă puternică și un mediu de lucru productiv este să avem grijă unii de alții.
Cu toate acestea, conform unui raport de la Forumul Economic Mondial, oamenii își părăsesc locurile de muncă invocând:
- puține șanse de a-și dezvolta cariera sau interesele profesionale,
- compensație inadecvată pentru munca depusă,
- și structura rigidă a locului de muncă în sine.
La Kwalee, avem grijă de bunăstarea noastră în diverse moduri și continuăm să lucrăm pentru a o îmbunătăți.
De exemplu, dacă dorești să îți dezvolți abilitățile sau cariera, îți vom oferi resursele de învățare de care ai nevoie pentru a realiza acest lucru. Tehnologia de care au nevoie echipele noastre – ne ocupăm noi de asta.
Și, pe lângă un pachet salarial atractiv, membrii echipei noastre beneficiază de ore de lucru flexibile – de la adaptarea muncii în jurul îngrijirii copiilor până la încadrarea unei sesiuni de jogging pe lumină. De asemenea, organizăm ocazional sondaje de feedback și vedem cum se descurcă angajații noștri pentru a învăța cum putem îmbunătăți lucrurile.
Greșeala Companiei #3: Comunicare Deficitară
86% dintre eșecurile la locul de muncă se întâmplă atunci când oamenii nu sunt suficient de clari unii cu ceilalți despre ce doresc. Și adresarea problemelor de comunicare ar putea crește productivitatea cu cel puțin 25%. Așadar, suntem atenți și ne ajutăm echipa să comunice eficient. Omisiunea acestui aspect este o greșeală gravă a companiei.
De exemplu, avem o politică a ușilor deschise. Echipa noastră de seniori este deschisă și disponibilă, ceea ce constituie o schimbare revigorantă față de multe alte locuri în care poți lucra. Avem o comunitate vibrantă pe Slack atât pentru muncă, cât și pentru distracție. Echipele colaborează și dezaprobăm izolările care îi împiedică pe oameni să comunice. Programele de leadership ghidează managerii noștri și le oferă abilitățile de care au nevoie pentru a antrena, mentora și comunica cu conștientizare de sine.
Ne stabilim obiective și ținte SMART și prioritizăm obținerea de rezultate și inovarea pe piață.
Până acum, practicile noastre bune de comunicare ne-au permis să realizăm obiectivele mai repede și mai ușor.
Greșeala Companiei #4: Nerespectarea șI Prioritizarea Creșterii
Este ușor să pierzi din vedere strategiile pe termen lung atunci când te adâncești în problemele cotidiene. Iar 9 din 10 startup-uri nu reușesc să inoveze sau să crească pentru că nu lucrează la aceste strategii.
Pentru creștere continuă, oamenii de afaceri trebuie să exploreze piețe noi, să cerceteze tehnologii noi și să atingă așteptările publicului. Și cultivarea acestui obicei și timpul necesar pentru a face acest lucru sunt cheie. Acesta este un aspect pe care l-am urmărit cu atenție pe măsură ce Kwalee a crescut de-a lungul anilor. Ne-a ajutat să trecem de la start-up la statutul de 'Cel Mai Bun Studio Mare' (TIGA, 2021).
Ne-am extins în dezvoltarea de jocuri casual și hybride casual, precum și în publicarea de jocuri pentru PC și console. Și cu portofoliul nostru de jocuri mobile ajungând la peste 1 miliard de instalări la nivel mondial, suntem mândri să ne sărbătorim succesul ca una dintre editurile de jocuri cu cea mai rapidă creștere din lume.
Greșeala Companiei #5: Nerecunoașterea Eforturilor
Să zicem că ai muncit din greu la un proiect mare săptămâni în șir. Și singura formă de apreciere pe care o primești după livrarea rezultatelor este un comentariu politicos (sau, să fim sinceri, nimic deloc) înainte ca toată lumea să treacă la următorul mare proiect.
Ai continua să lucrezi pentru acea companie? Probabil că te gândești nu. Și nu ai fi singur. În 2018, dintre 1.700 de respondenți, 44% dintre ei plănuiau să își schimbe locul de muncă din cauza lipsei de recunoaștere.
Găsirea unui loc de muncă unde să aparții și să te simți recunoscut reflectă natura umană. Așadar, atunci când te simți remarcat pentru munca ta și impactul său asupra locului de muncă, îți dă sentimentul de importanță și apartenență pe care îl căutai.
Acesta este un aspect pe care oamenii noștri de la Kwalee îl înțeleg bine. De aceea, fiecare persoană de aici este făcută conștientă în mod tangibil de impactul pe care îl are asupra narațiunii noastre mai largi la Kwalee. Și facem acest lucru prin premii lunare și anuale regulate, angajament față de creșterea carierei, o cultură a laudei și pozitivismului și scheme de bonusuri.
Care A Fost Experiența Ta?
În unele cazuri, construirea unei culturi de muncă puternice și prospere care să beneficieze atât echipa, cât și compania necesită doar evitarea acestor greșeli. Prioritizând bunăstarea oamenilor noștri, suntem capabili să lansăm jocuri distractive la care am lucrat atât de mult, bazându-ne pe un loc de muncă fericit.
Dar experiențele tuturor sunt diferite! Care a fost experiența ta în a trata cu greșelile companiilor și există vreunele de evitat? Lasă-ți gândurile în comentarii!
Avem o mulțime de roluri de muncă diverse disponibile pentru toată lumea, inclusiv oportunități de lucru la distanță! Vizitează pagina noastră de joburi și vezi ce rezervă Kwalee pentru oameni pasionați ca tine. De asemenea, poți să ne contactezi sau echipa noastră de recrutare pe LinkedIn pentru a întreba despre rolurile care ți se potrivesc. Urmărește-ne pe social media (Twitter | Instagram | Facebook.
