Când am început să fac jocuri la vârsta de 13 ani, editorii au fost rapid interesați și a existat un beneficiu reciproc clar: ei urmează să distribuie și să promoveze jocurile mele, în timp ce împărțeau profitul cu mine prin redevențe plătite asupra lor. A fost un sistem interesant de împărțire a profitului.
Desigur, nu am început să fac jocuri pentru a câștiga bani. Am făcut-o deoarece întotdeauna mi-au plăcut jocurile și am vrut să contribui la acest mediu. Dar cu cât mai mult oamenii se bucurau de jocurile mele și cu cât se vindeau mai bine, cu atât mai multe redevențe aș primi – oferindu-mi astfel și mai multă motivație să continui să creez jocuri mai bune și mai de succes. Acest ciclu de recompensă reciprocă a format fundația pentru tot ce a urmat în cariera mea și încă fundamental cred că așa ar trebui să funcționeze dezvoltarea jocurilor.
În primii ani de Kwalee, am vrut să recreez această dinamică, dar existau multe variabile. Un aspect cheie a fost să eliberăm creativitatea personalului și ne-am dovedit rapid ideea de a dedica miercurea pentru a lucra la proiecte personale. Am fost, de asemenea, foarte interesat să implementăm un sistem de împărțire a profitului pentru echipa noastră, dar nu era clar cum exact ar putea relaționa aceste două lucruri între ele în timp ce îi implică pe toți membrii echipei.
După câteva iterații ale sistemului de împărțire a profitului de la Kwalee, am ajuns la o versiune la sfârșitul anului 2018, cu care toți am rămas foarte mulțumiți. Aceasta este versiunea care, așa cum am anunțat în februarie, a plătit peste 1 milion £ între toți membrii personalului în puțin peste un an.
Ajungerea acolo a necesitat o reflecție serioasă asupra tipului de loc de muncă pe care am vrut să-l construim la Kwalee, iar acele miercuri de prototipare și generare de idei libere au devenit esențiale. Botezate „Creative Wednesdays”, le-am stabilit ca o oportunitate săptămânală pentru toată lumea din companie să-și prezinte ideile în fața întregii companii. Pentru a fi la fel de eficient pe cât știam că poate fi, aveam nevoie ca toată lumea să știe că ideile lor vor fi ascultate. De asemenea, trebuia să arătăm că aveam încredere deplină în acest sistem, motiv pentru care aproape fiecare joc dezvoltat de Kwalee a apărut printr-o prezentare Creative Wednesday.
Dezvoltarea unui sistem de împărțire a profitului în acest context a fost simplă, așadar: de ce să nu-i recompensăm pe cei care propun și contribuie la cele mai de succes jocuri, așa cum au făcut acordurile editoriale care mi-au permis să obțin o bază în industrie?
Dar, deși acel principiu rămâne aproape de inima mea, înțeleg și că industria a avansat mult și că există diferențe majore între a te motiva pe tine însuți ca un coder de dormitor și a motiva întregul studio de indivizi diverși. Acesta este motivul pentru care am decis că, în timp ce cei care contribuie la jocurile de succes sunt eligibili pentru un procent din profiturile acelor jocuri, fiecare angajat este, de asemenea, eligibil pentru o parte de bază trimestrială din profiturile noastre generale.
Pentru că, desigur, sunt mulți factori implicați în crearea de jocuri de succes și știm că toți de la Kwalee, de la echipa administrativă la dezvoltatori, joacă un rol crucial. Este doar corect să fie recompensați în consecință. Mi-a plăcut să aud despre lucrurile pe care această bani i-au permis membrilor echipei noastre să le facă – de la nunți de vis, vacanțe și avansuri la casă, la configurații de jocuri de ultima generație și nenumărate cărți Pokémon. Construiește cu adevărat mediul pe care întotdeauna am vrut să-l creăm la Kwalee: unul în care creativitatea înflorește și este recompensată.
Văzând cât de fericită și motivată este echipa noastră îmi confirmă în fiecare zi că este ceea ce trebuie să facem și dovada este în detalii; cel mai de succes perioadă de până acum a lui Kwalee a coincis cu implementarea sistemului de împărțire a profitului, timp în care ne-am dublat aproximativ numărul de angajați.
Acum mi-ar fi greu să-mi imaginez lucrând într-un mediu unde nu toată lumea are un interes în ceea ce creăm și nu împărțim profitul cu ei pentru munca lor grea. Știu că mulți dintre membrii echipei noastre simt la fel.
Doriți să beneficiați de sistemul nostru de împărțire a profitului ca și noi? Avem multe posturi disponibile pentru toată lumea, inclusiv oportunități la distanță! Accesați pagina noastră de cariere și vedeți ce vă așteaptă la Kwalee pentru oameni pasionați ca tine. De asemenea, ne puteți contacta sau pe echipa noastră de recrutare pentru a întreba despre rolurile care vi se potrivesc. Urmăriți-ne pe social media (TikTok | Twitter | YouTube | Instagram | LinkedIn | Facebook.
