Иногда у людей в игровой индустрии действительно есть опасение перед тем, чтобы присоединиться к игровой компании. В некоторых студиях норма — это работать намного больше разумных часов, чтобы успеть завершить проекты в условиях жесткого графика. Некоторые даже решают бросить свою карьеру мечты через 4–5 лет из-за этого. И, к сожалению, это одна из самых распространённых ошибок компаний.
Успешное управление игровой студией заключается в том, чтобы избегать таких распространённых ошибок и активно способствовать созданию позитивной рабочей культуры. Kwalee гордится тем, что успешно и сознательно избегала следующих пяти распространённых ошибок и создала сильную и процветающую рабочую среду.
Ошибка компании №1: Дисбаланс работы и личной жизни
Многие компании в некоторых крупнейших странах демонстрируют плохой баланс между работой и личной жизнью. США и Великобритания заняли 13-е и 14-е места соответственно в списке стран-участниц ОЭСР, которые плохо справляются с балансом между работой и личной жизнью.
Команда Kwalee понимает, что наши сотрудники работают гораздо лучше, когда у них есть время на отдых, снятие стресса и наслаждение жизнью. Поэтому мы придаём первостепенное значение балансу между работой и личной жизнью для всех участников команды следующими способами:
- Мы поощряем культуру, в которой люди берут отпуск и избегают ненормированного рабочего времени.
- Мы предлагаем возможности по установлению контакта: от развлечений в игровой комнате до наших ежеквартальных командообразующих мероприятий.
- Сеансы обратной связи говорят нам, что мы можем сделать, чтобы улучшить рабочую жизнь каждого.
Ошибка компании №2: Пренебрежение благополучием сотрудников
Лучший способ построить сильную команду и продуктивную рабочую среду — это заботиться друг о друге.
Но, согласно отчету Всемирного экономического форума, люди уходят с работы, говоря:
- о скудных возможностях для развития карьеры или профессиональных интересов,
- о недостаточной компенсации за выполненную работу,
- о жёсткой структуре самой рабочей среды.
В Kwalee мы заботимся о нашем благополучии различными способами и продолжаем развивать это направление.
Например, если вы хотите повысить свою квалификацию или развивать карьеру, мы предоставим вам ресурсы для обучения, необходимые для этого. Технологии, которые требуются нашим командам, — это наше дело.
Кроме того, наши сотрудники получают дополнительные преимущества благодаря гибкому рабочему времени — от удобного сочетания работы с заботой о детях до возможности совершить пробежку, пока на улице светло. Мы также периодически проводим опросы обратной связи и смотрим, как обстоят дела у наших сотрудников, чтобы узнать, как мы можем улучшить работу.
Ошибка компании №3: Плохая коммуникация
86% провалов на рабочем месте происходит, когда люди недостаточно четко выражают друг другу свои мысли. И устранение проблем в сфере коммуникации может повысить продуктивность, как минимум, на 25%. Поэтому мы следим за этим и помогаем нашей команде эффективно общаться. Игнорирование этого — ошибка компании.
Например, у нас действует политика открытых дверей. Наша старшая команда всегда доступна для общения, что является освежающим изменением по сравнению с многими другими местами работы. У нас есть процветающее сообщество в Slack как для рабочих, так и для дружеских обсуждений. Команды работают вместе, и мы не приветствуем барьеры, которые мешают людям общаться. Программы лидерства помогают нашим менеджерам и дают им навыки, необходимые для наставничества, общения и осознания самих себя.
Мы ставим умные цели и задачи, и мы придаём первоочередное значение их выполнению и продвижению на рынке.
Так что наши хорошие практики в коммуникации позволили нам достигать свои цели быстрее и легче.
Ошибка компании №4: Неспособность способствовать и придавать приоритет развитию
Легко потерять из виду долгосрочные стратегии, когда вас затягивают повседневные дела. И 9 из 10 стартапов не удаётся внедрить новшества или развивать, потому что они не работают над этими стратегиями.
Для постоянного роста бизнесменам необходимо исследовать новые рынки, изучать новые технологии и соответствовать ожиданиям аудитории. И развивание этой привычки и выделение времени на это — ключ к успеху. Мы уделяли этому пристальное внимание по мере роста Kwalee в течение многих лет. Это помогло нам перейти от стартапа к признанному 'Лучшим Большим Студией' (TIGA, 2021).
Мы расширились до разработки казуальных и гибридных казуальных игр, а также до издания игр для ПК и консолей. И с нашим портфолио мобильных игр, достигнувшим более 1 миллиарда установок по всему миру, мы гордимся тем, что можем отметить наш успех как одного из самых быстрорастущих издателей игр в мире.
Ошибка компании №5: Не признание усилий сотрудников
Представьте себе, что вы усердно трудитесь над крупным проектом в течение многих недель. И единственное, что вы получаете в качестве признательности после завершения работы, — это вежливый комментарий (или, давайте будем честными, ничего вообще) до того, как все перейдут к следующему крупному проекту.
Продолжили бы вы работать в такой компании? Вероятно, вы думаете, что нет. И вы не одни. В 2018 году из 1700 опрошенных 44% из них планировали сменить работу из-за отсутствия признания.
Найти месторасположение, где можно принадлежать и чувствовать своё признание, отражает природу человека. Поэтому, когда вы чувствуете, что вас замечают за вашу работу и ваше влияние на рабочем месте, это придаёт чувство важности и принадлежности, к которому вы стремились.
Это хорошо понимают в Kwalee. Вот почему каждый человек здесь остро осознаёт влияние, которое он оказывает на наш более широкий сценарий в Kwalee. Мы достигаем этого через регулярные ежемесячные и ежегодные награды, обязательства по карьерному росту, культуру похвалы и позитивизма, а также бонусные программы.
Каков ваш опыт?
В некоторых случаях создание крепкой и процветающей рабочей культуры, которая приносит пользу как команде, так и компании, требует лишь избегать этих ошибок. Отдавая приоритет благополучию наших людей, мы в состоянии выпускать развлекательные игры, над которыми мы так усердно трудились, благодаря счастливому рабочему месту.
Но у каждого свой опыт! Какой был ваш опыт в решении проблем компании, и есть ли среди них, которых стоит избегать? Оставьте свои мысли в комментариях!
У нас много различных вакансий для всех, в том числе удалённые возможности работы! Посетите нашу страницу вакансий и узнайте, что ждёт в Kwalee для страстных людей, как вы. Вы также можете связаться с нами и нашей командой по рекрутингу на LinkedIn.Twitter | Instagram | Facebook), чтобы получать последние новости о наших усилиях по рекрутингу.
