บางครั้งมีความกลัวจริงๆ ในการเข้าร่วมบริษัทเกมในคนที่ทำงานในอุตสาหกรรมเกม ในบางสตูดิโอการทำงานเกินชั่วโมงสมเหตุสมผลกลายเป็นเรื่องปกติเพื่อส่งมอบโครงการตามตารางที่เรียกร้อง บางคนเลือกที่จะลาออกจากอาชีพในฝันหลังจาก 4-5 ปีเพราะเรื่องนี้ และโชคไม่ดีที่เป็นหนึ่งในข้อผิดพลาดของบริษัทที่พบบ่อยที่สุด
การบริหารสตูดิโอเกมที่ประสบความสำเร็จหมายถึงการหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดทั่วไปเช่นนี้และเป็นเชิงรุกในการสร้างวัฒนธรรมการทำงานเชิงบวก Kwalee ภูมิใจที่สามารถหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดทั่วไป 5 อย่างและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่แข็งแรงและเจริญเติบโต
ข้อผิดพลาดของบริษัท #1: สมดุลชีวิตและงานไม่ดี
หลายบริษัทในบางประเทศใหญ่ๆ แสดงให้เห็นถึงสมดุลชีวิตและงานที่ไม่ดี สหรัฐฯ และสหราชอาณาจักร อยู่ในอันดับที่ 13 และ 14 ตามลำดับ ในรายชื่อ OECD ที่ไม่ทำได้ดีในเรื่องสมดุลชีวิตและงาน
ทีมที่ Kwalee เข้าใจว่าคนของเราทำงานได้ดีกว่าเมื่อพวกเขามีเวลาพักผ่อนคลายเครียดและสนุกสนาน ดังนั้นเราให้ความสำคัญกับสมดุลชีวิตและงานสำหรับสมาชิกทุกคนโดยในหลายวิธี:
- เราสนับสนุนวัฒนธรรมที่คนขอลางานและหลีกเลี่ยงความเร่งรีบ
- เรามีวิธีสำหรับคนในการทำลายเรื่องหน้าทำกิจกรรมสนุกๆ ในห้องเล่นเกมถึงงานสร้างทีมประจำไตรมาส
- เรามีการให้ข้อมูลสะท้อนเพื่อบอกเราว่าทำอย่างไรให้ชีวิตการทำงานของทุกคนดีขึ้น
ข้อผิดพลาดของบริษัท #2: ละเลยความเป็นอยู่ของพนักงาน
วิธีที่ดีที่สุดในการสร้างทีมที่แข็งแกร่งและสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีประสิทธิภาพคือการดูแลซึ่งกันและกัน
แต่ตามรายงานจาก World Economic Forum, คนลาออกโดยบอกสาเหตุว่า:
- ไม่มีพื้นที่ให้เติบโตในสายอาชีพหรือความสนใจที่ต้องการ
- ค่าตอบแทนไม่เพียงพอสำหรับงานที่ทำ
- และโครงสร้างที่ยืดหยุ่นน้อยของที่ทำงาน
ที่ Kwalee เราดูแลความเป็นอยู่ของเราหลายวิธีและยังคงก้าวหน้าว่าทำอย่างไรให้ดียิ่งขึ้น
เช่น หากคุณต้องการเพิ่มทักษะหรือต้องการเติบโตในอาชีพ เราจะช่วยให้คุณได้ทรัพยากรการเรียนรู้ที่คุณจำเป็นต้องมี เทคโนโลยีที่ทีมของเราต้องการ - เรามีให้
นอกเหนือจากแพ็คเก็จเงินเดือนที่น่าพอใจ สมาชิกในทีมยังได้รับประโยชน์จากชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น - เช่นปรับเวลางานกับการดูแลเด็กหรือวิ่งเมื่อยังมีแสงนอกที่มากพอ เรายังทำการสำรวจความเห็นเป็นครั้งคราวและดูว่าเราจะทำให้ทุกอย่างดีขึ้นได้อย่างไร
ข้อผิดพลาดของบริษัท #3: การสื่อสารที่ไม่ดี
86% ของความล้มเหลวในที่ทำงานเกิดขึ้น เมื่อคนไม่ชัดเจนพอในสิ่งที่พวกเขาต้องการ และการจัดการปัญหาการสื่อสารสามารถเพิ่มระดับผลิตภาพได้อย่างน้อย 25% เราจึงคอยสอดส่องและช่วยทีมของเราให้สื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ การไม่ทำเช่นนี้เป็นข้อผิดพลาดของบริษัทที่ร้ายแรง
เช่น เรามีนโยบายประตูเปิด ทีมผู้บริหารของเราพร้อมและเปิดรับซึ่งสร้างความเปลี่ยนแปลงสดชื่นจากหลายที่ทำงานอื่นๆ เรามีชุมชน Slack ที่เติบโตทั้งในเรื่องงานและความสนุก ทีมทำงานร่วมกันและเราต่อต้านระบบการทำงานที่แยกคนจากกัน โปรแกรมการเป็นผู้นำช่วยให้ผู้จัดการของเรามีทักษะที่ต้องการในการโค้ชให้คำปรึกษาและสื่อสารด้วยความรู้ตัวเอง
เราตั้งเป้าหมายและวัตถุประสงค์ที่ชัดเจน และให้ความสำคัญกับการทำงานให้สำเร็จ
จนถึงตอนนี้ การปฏิบัติที่ดีในการสื่อสารของเราทำให้เราบรรลุเป้าหมายได้เร็วขึ้นและง่ายขึ้น
ข้อผิดพลาดของบริษัท #4: ล้มเหลวในการส่งเสริมและให้ความสำคัญกับการเติบโต
มันง่ายที่จะลืมกลยุทธ์ระยะยาวเมื่อมีเรื่องเบื่อๆ ทุกวัน และ 9 ใน 10 สตาร์ทอัพล้มเหลวในการนวัตกรรมหรือเติบโตเพราะไม่ทำตามกลยุทธ์เหล่านั้น
เพื่อการเติบโตอย่างต่อเนื่อง นักธุรกิจต้องสำรวจตลาดใหม่ ค้นคว้าถึงเทคโนโลยีใหม่ และตอบสนองต่อความคาดหวังของผู้ชม การสร้างนิสัยและเวลาในการทำเช่นนั้นคือสำคัญ นี่คือสิ่งที่เราใส่ใจเมื่อ Kwalee เติบโตขึ้นในหลายปีที่ผ่านมา มันช่วยให้เราย้ายจากสตาร์ทอัพมาเป็น 'Best Large Studio' (TIGA, 2021)
เราได้ขยายเขตแดนไปอย่างมากในการพัฒนาเกม casual และ hybrid casual รวมถึง การเผยแพร่เกม PC และคอนโซล และเมื่อผลงานเกมมือถือของเราเข้าถึง ยอดดาวน์โหลดกว่า 1 พันล้านครั้งทั่วโลก เราภูมิใจที่ฉลองความสำเร็จของเราในฐานะหนึ่งในผู้เผยแพร่เกมที่เติบโตรวดเร็วที่สุดในโลก
ข้อผิดพลาดของบริษัท #5: ไม่รู้จักกับความพยายาม
สมมตติว่าคุณทุ่มเทในโครงการใหญ่เป็นสัปดาห์มาตลอด และการรับรู้เพียงอย่างเดียวที่คุณได้รับหลังจากส่งผลงานคือความคิดเห็นสุภาพ (หรือบางทีไม่มีเลย) ก่อนที่ทุกคนจะย้ายไปยังโครงการใหญ่ถัดไป
คุณจะยังคงทำงานให้บริษัทนั้นอยู่ไหม? คงเป็นไปได้ว่าคุณจะตอบว่าไม่ และคุณไม่ใช่คนเดียว ในปี 2018 กลุ่มผู้ตอบแบบสอบถาม 1,700 คน 44% ของพวกเขามีแผนจะเปลี่ยนงานเพราะขาดการยอมรับ
การหาสถานที่ทำงานที่รู้สึกว่าอยู่และได้รับการยอมรับสะท้อนถึงธรรมชาติของมนุษย์ ดังนั้นเมื่อคุณได้รับการยอมรับสำหรับงานของคุณและผลกระทบของมันต่อที่ทำงาน มันจะให้ความรู้สึกถึงความสำคัญและการอยู่ร่วมที่คุณกำลังมองหา
นี่คือสิ่งที่เราใน Kwalee เข้าใจได้ดี นั่นเป็นเหตุผลที่ทุกคนที่นี่ได้รับรู้ชัดเจนถึงผลกระทบที่พวกเขาสร้างขึ้นในเนื้อหาที่ใหญ่กว่าของเราใน Kwalee และเราทำเช่นนี้ผ่านรางวัลรายเดือนและรายปี การอุทิศตนเพื่อการเติบโตในอาชีพ วัฒนธรรมการยกย่องและบวกบวก และระบบโบนัส
ประสบการณ์ของคุณเป็นอย่างไร?
ในบางกรณี การสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่แข็งแรงและเจริญเติบโตที่เป็นประโยชน์ต่อตัวทีมและบริษัทยอมใช้การหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดเหล่านี้ การให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีของคนของเรา เราทำให้เราสามารถเผยแพร่เกมที่น่าสนใจที่เราทำงานอย่างหนักออกจากที่ทำงานที่มีความสุข
แต่ประสบการณ์ของทุกคนต่างกัน! คุณมีประสบการณ์อย่างไรในการจัดการกับข้อผิดพลาดของบริษัท และมีอะไรบ้างที่ควรหลีกเลี่ยง? ฝากความเห็นของคุณในความคิดเห็น!
เรามีบทบาทงานที่หลากหลายสำหรับทุกคน รวมถึงโอกาสในการทำงานระยะไกลด้วย! ไปที่หน้ารับสมัครของเรา และดูเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่เตรียมไว้ที่ Kwalee สำหรับคนที่กระตือรือร้นเหมือนคุณ คุณสามารถติดต่อเราและทีมสรรหาได้ที่ LinkedIn เพื่อสอบถามเกี่ยวกับบทบาทที่เหมาะกับคุณ ติดตามเราบนโซเชียลมีเดีย (Twitter | Instagram | Facebook.
