Іноді серед людей в ігровій індустрії дійсно є страх перед приєднанням до ігрової компанії. В деяких студіях звично працювати далеко за межами розумних годин, щоб виконати проекти в складних термінах. Декотрі навіть полишають свої кар'єри мрії через 4-5 років через це. І це одна з найпоширеніших помилок компаній.
Успішне управління ігровою студією означає уникати таких помилок і бути активним у створенні позитивної робочої культури. Kwalee пишається тим, що успішно уникла наступних п'яти поширених помилок і побудувала сильне і процвітаюче робоче середовище.
Помилка Компанії №1: Дисбаланс Роботи і Життя
Багато компаній у найбільших країнах демонструють поганий баланс роботи і життя. США і Великобританія зайняли 13-е і 14-е місця відповідно у списку країн-членів OECD, які погано справляються з цим баласном.
Команда в Kwalee розуміє, що наші люди роблять краще свою роботу, коли у них є час на відпочинок, зняття стресу і насолоду. Тому ми пріоритизуємо баланс роботи і життя для всіх членів команди кількома способами:
- Ми заохочуємо культуру, де люди беруть відпустки і уникають надмірних навантажень.
- Пропонуємо способи розрядки атмосфери; від розваг у кімнаті для ігор до щоквартальних заходів для згуртування команди.
- Сесії зворотного зв'язку підказують нам, чим можемо поліпшити робоче життя кожного.
Помилка Компанії №2: Ігнорування Благополуччя Співробітників
Найкращий спосіб створити сильну команду і продуктивне робоче середовище - це піклуватися один про одного.
Однак, згідно з доповіддю Світового економічного форуму, люди покидають свої роботи через:
- відсутність можливостей для кар'єрного росту чи розвитку професійних інтересів,
- недостатня компенсація за виконану роботу,
- та жорстка структура самого робочого місця.
У Kwalee ми дбаємо про наше благополуччя різними способами, і продовжуємо працювати над тим, щоб зробити його ще кращим.
Наприклад, якщо ви хочете підвищити свої навички чи розвивати кар'єру, ми надамо вам навчальні ресурси для цього. Техніка, необхідна нашим командам - це за нами.
І, окрім привабливого пакету зарплат, наші співробітники користуються перевагами гнучких робочих годин - від пристосування своїх робочих завдань до догляду за дітьми до можливості пробіжок під час денного світла. Ми також час від часу проводимо опитування, щоб дізнатися, як наші працівники справляються і як можемо покращити життя.
Помилка Компанії №3: Погана Комунікація
86% збоїв на робочому місці трапляються, коли люди не достатньо ясно висловлюють свої бажання. І вирішення проблем комунікації може підвищити продуктивність щонайменше на 25%. Тому ми стежимо за цим і допомагаємо нашій команді ефективно спілкуватися. Ігнорування цього - серйозна помилка компанії.
Наприклад, у нас є політика відкритих дверей. Наші старші співробітники відкриті та доступні, що є освіжаючою зміною порівняно з багатьма іншими місцями. У нас процвітаюча спільнота у Slack як для роботи, так і для розваг. Команди працюють разом і ми не схвалюємо бар'єрів, що заважають спілкуванню. Програми лідерства надають нашим менеджерам навички, необхідні для наставництва, менторства і ефективної комунікації.
Ми встановлюємо розумні цілі і об'єктиви, пріоритизуємо завершення завдань і рушійні дії на ринку.
Наші кращі практики комунікації вже дозволили швидше і легше досягати наших цілей.
Помилка Компанії №4: Нездатність Підтримувати та Пріоритетизувати Зростання
Легко втратити з виду довгострокові стратегії, коли щоденні завдання навалюються. І 9 з 10 стартапів не інноваційні або не розвиваються, бо не працюють над цими стратегіями.
Для безперервного росту бізнесмени мають досліджувати нові ринки, нову техніку і прагнучі аудиторії. І привчити до цього та надати час - ключове. Це те, на що ми звернули увагу в міру того, як Kwalee зростало протягом років. Це допомогло нам перейти від стартапу до визнання «Найкраща Велика Студія» (TIGA, 2021).
Ми розширилися на розробку повсякденних і змішаних казуальних ігор, а також на видавництво ігор для ПК і консолей. І з нашим портфоліо мобільних ігор, що досягло понад 1 мільярд установок по всьому світу, ми раді відзначити наш успіх як один з найшвидше зростаючих видавців ігор у світі.
Помилка Компанії №5: Невизнання Зусиль
Уявімо, ви наполегливо працювали над великим проектом кілька тижнів. І єдине визнання, яке ви отримуєте після доставки результатів - це ввічливий коментар (або, чесно кажучи, зовсім нічого), перш ніж усі перейдуть до наступного великого проекту.
Чи продовжите ви працювати в цій компанії? Напевно, ви думаєте, що ні. І ви не на самоті. У 2018 році з 1700 респондентів 44% планували змінити роботу через брак визнання.
Знайти робоче місце, де ви відчуваєте себе належним і визнаним, відображає людську природу. Тож, коли ви відзначуєтесь за свою працю і вплив на робоче місце, відчуєте важливість і приналежність, якої ви так шукали.
Це щось, що наші співробітники в Kwalee розуміють. Саме тому кожного тут чітко інформують про їх вплив на нашу загальну історію в Kwalee. І ми робимо це через регулярні щомісячні та щорічні нагороди, прихильність до кар'єрного зросту, культуру похвали і позитиву, а також бонусні схеми.
Який у вас був досвід?
У деяких випадках побудова сильної та процвітаючої робочої культури, яка приносить користь як команді, так і компанії, відбувається лише шляхом уникнення цих помилок. Пріоритизуючи благополуччя наших людей, ми можемо випускати захоплюючі ігри, над якими так важко працювали, завдяки щасливому робочому місцю.
Але в кожного досвід інший! Який ваш досвід у роботі з помилками компанії, і чи є якісь, яких варто уникати? Залиште ваші думки в коментарях!
Ми маємо безліч різноманітних вакансій для всіх, зокрема можливості для віддаленої роботи! Завітайте на нашу сторінку вакансій , щоб дізнатися, що підготував для вас Kwalee, якщо ви така ж захоплена людина, як ми. Ви також можете зв’язатися з нами та нашою командою з рекрутингу на LinkedIn , щоб дізнатися про вакансії, які підходять вам. Слідкуйте за нами в соціальних мережах (Twitter | Instagram | Facebook ) для отримання останніх новин про наші зусилля з набору.
