有時在遊戲行業中，加入遊戲公司真的會令人感到害怕。在某些工作室，為了在緊迫的時間表下發佈項目，過度加班已成常態。有些人甚至在4-5年後退出他們的夢想職業。這不幸是最常見的公司錯誤之一。
經營成功的遊戲工作室意味著要避免這類常見錯誤，並主動創造積極的工作文化。Kwalee 自豪地成功避免了以下五項常見錯誤，建立了強大且繁榮的工作環境。
公司錯誤 #1: 工作生活失衡
許多大國的公司都展現出糟糕的工作生活平衡。在經合組織成員國中，美國和英國分別排名第13和第14位，在工作生活平衡方面表現不佳。
Kwalee 的團隊明白，我們的人在有休息、减压和享受的時間時工作效能更高。因此，我們通過幾種方式優先考慮所有成員的工作生活平衡：
- 我們鼓勵一種讓人們可以休假的文化，避免過度加班。
- 我們提供不同的方式讓人們打破隔閡；從遊戲室的趣味活動到季度團建活動。
- 反饋會告訴我們如何改善每個人的工作生活。
公司錯誤 #2: 忽視員工福祉
建立強大團隊和高效工作環境的最佳方法是彼此關照。
但根據一份世界經濟論壇報告，人們離職的原因是：
- 職業發展空間少或無法發展專業興趣，
- 工資報酬不足以應對他們的工作量，
- 工作場所的結構僵化。
在 Kwalee，我們通過多種方式關心福祉，並不斷努力改進。
例如，如果您想提高技能或職業成長，我們會提供所需的學習資源。團隊所需的技術 —— 我們全力提供。
除獎勵豐厚的薪資包外，我們的成員還享受靈活的工作時間——無論是照顧孩子還是趁陽光仍在時進行晨跑。我們還會不定期進行反饋調查，了解員工的狀況，以便更好運行。
公司錯誤 #3: 溝通不良
86%的工作場失敗發生在互相溝通不清的情況下。解決溝通問題可提升至少25%的生產力。因此，我們密切關注並幫助團隊有效溝通。不重視這點是一個很大的公司錯誤。
例如，我們有開放辦公室政策。管理層開放且願意交流，這與其他许多公司截然不同。我們有繁榮的 Slack 社區，用於工作和娛樂。團隊合作避免孤立無交流。領導力項目培養管理者，使他們學習教導、指導、充滿自覺交流的技能。
我們設立智慧目標和指標，優先完成市場行動。
目前我們在溝通上的良好實踐讓我們更快速、輕鬆實現了目標。
公司錯誤 #4: 不促進和優先考慮成長
日常事務容易讓人失去對長期策略的視野。其中9成新創公司因未關注策略而失敗。
為持續成長，商業人士必須探索新市場，研究新技術，滿足目標觀眾需求。培養這種習慣和時間是關鍵。隨著多年來 Kwalee 的壯大，我們一直關注這一點。這幫助我們從初創變為成熟的「最佳大工作室」（TIGA, 2021）。
我們從休閒和混合休閒遊戲開發擴展到 PC和主機遊戲發行。隨著我們的手機遊戲投放量達到全球超過10億次安裝，我們慶祝自己成為全球增長最快的遊戲發行商之一。
公司錯誤 #5: 不認可努力
假設您為一個大型項目辛苦了幾周。結果只有短暫的讚美（或者根本沒有），然後大家就轉換到下一個大項目。
您會繼續留在這家公司嗎？很可能您會不想。您不孤單。2018 年，1700 名受訪者中，44%計畫因缺乏認可而跳槽。
找到一個讓人歸屬並感覺被認可的工作場所反映了人性。所以當您感覺工作及其影響被注意到，給您需要的重要性及歸屬感。
這是 Kwalee 非常明白的。我們確保每個人在這裡清楚感受到他們在 Kwalee 大故事中的影響。我們通過每月和年度獎勵、職業成長承諾、稱讚和積極文化，以及獎金制度做到這一點。
您的經驗是什麼？
有時，建立一個強大且繁榮的工作文化帶來雙贏效應只需要避免這些錯誤。通過優先考慮我們的人員福祉，我們能夠從愉悅的工作場所中發布經過努力的遊戲。
各自的經驗當然不同！您有沒有碰到公司錯誤值得避免的經驗？在評論中分享您的想法！
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