Понякога съществува истински страх от присъединяване към гейм компания сред хора в гейминдустрията. В някои студия е нормално да работят много повече от разумното време, за да завършат проекти в дадения срок. Някои хора дори са избрали да напуснат своите мечтани кариери 4-5 години по-късно заради това. И за съжаление, това е една от най-честите грешки на компаниите.
Успешното управление на гейм студио означава избягване на такива чести грешки и проактивно създаване на положителна работна култура. Kwalee с гордост са успешно и умишлено избягвали следните пет чести грешки и изградили силна и процъфтяваща работна среда.
Грешка на компанията №1: Дисбаланс между работа и личен живот
Много компании в някои от най-големите страни демонстрират лош баланс между работа и личен живот. САЩ и Обединеното кралство заети съответно 13-то и 14-то място в списъка на страните членки на ОИСР, които не се справят добре в това отношение.
Екипът на Kwalee разбира, че нашите хора се справят много по-добре на работа, когато имат време за отдих, разтоварване и забавление. Ето защо ние приоритизираме баланса между работа и личен живот за всички членове на екипа по няколко начина:
- Насърчаваме култура, в която хората вземат почивка и избягват натоварвания.
- Предлагаме възможности за хората да нарушат леда: от забавни занимания в игралната зала до нашите тримесечни тиймбилдингови събития.
- Сесиите за обратна връзка ни казват какво можем да направим, за да подобрим раб. среда.
Грешка на компанията №2: Пренебрегване на благополучието на служителите
Най-добрият начин да създадете силен екип и продуктивна работна среда е като се грижим един за друг.
Въпреки това, според доклад на Световния икономически форум, хората напускат работата си, цитирайки:
- малко или никакво пространство за професионално развитие,
- недостатъчно възнаграждение за труда си,
- твърда структура на работното място.
В Kwalee се грижим за благополучието си по различни начини и продължаваме да изграждаме върху това как да го подобрим.
Например, ако искате да усъвършенствате уменията си или да развивате кариерата си, ще ви предоставим нужните обучителни ресурси за това. Технологиите, от които нашите екипи се нуждаят – на нас лежи грижата за тях.
И освен ползотворния пакета за възнаграждение, членовете на нашия екип се възползват от гъвкавото ни работно време – от съвместяване на работата с грижи за децата до джогинг, докато все още има светлина навън. Периодично провеждаме анкети за обратна връзка и следим как се справят нашите служители, за да видим какво да подобрим.
Грешка на компанията №3: Лоша комуникация
86% от провалите на работното място се случват поради недостатъчно яснота между хората относно техните желания. И решаването на проблеми с комуникацията би увеличило нивото на продуктивност поне с 25%. Затова обръщаме внимание и помагаме на нашия екип да комуникира ефективно. Пропускането на това е ужасна грешка на компанията.
Например, имаме политика на отворени врати. Нашият старши екип е открит и достъпен, което е освежаваща промяна в сравнение с много други места, където можете да работите. Имаме процъфтяваща общност в Slack както за работа, така и за забавление. Екипите работят заедно и не толерираме затварянето в отдели, което спира хората от разговори. Програмите за лидерство ръководят нашите мениджъри и им дават необходимите умения да обучават, наставляват и комуникират със самосъзнание.
Слагаме си интелигентни цели и задачи и приоритизираме изпълнението на роботи и постигане на резултати на пазара.
Досега, добрите ни практики с комуникация ни позволиха да постигаме целите си по-бързо и по-лесно.
Грешка на компанията №4: Неуспех в подпомагането и приоритизирането на растежа
Лесно е да загубите поглед върху дългосрочните стратегии, когато ежедневните задачи ви притесняват. И 9 от 10 стартиращи компании се провалят да иновират или растат, защото не работят върху тези стратегии.
За непрекъснат растеж, бизнесмените трябва да изследват нови пазари, да изследват нови технологии и да отговорят на очакванията на аудиторията. И създаването на навика и времето за това е ключово. Това е нещо, към което обърнахме сериозно внимание, докато Kwalee растеше през годините. То ни помогна да преминем от стартираща компания към утвърдена ‘Best Large Studio’ (TIGA, 2021).
Разширихме се в разработването на ежедневни и хибридни ежедневни игри, както и в PC и конзолно издаване на игри. И с нашето портфолио от мобилни игри, достигащо над 1 милиард инсталации по целия свят, с гордост празнуваме успеха си като един от най-бързо развиващите се издатели на игри в света.
Грешка на компанията №5: Неоценяване на усилията
Да кажем, че сте работили усилено върху голям проект седмици наред. И единствената форма на признание, която получавате след постигането на резултати, е учтив коментар (или честно казано, нищо) преди всички да се преместят към следващия голям проект.
Бихте ли продължили да работите за тази компания? Вероятно си мислите не. И не сте сами. През 2018 г. от 1,700 респонденти, 44% от тях планираха да сменят работата си заради липса на признание.
Намирането на работно място, където да се чувствате признати, отразява човешката природа. Така че когато се чувствате забелязани за работата си и за нейното въздействие върху работното място, то ви дава това чувство на важност и принадлежност, което търсите.
Така ни разбират хората в Kwalee. Затова всеки човек тук става осезаемо уведомен за въздействието, което има върху по-големия ни наратив в Kwalee. И го правим чрез редовни месечни и годишни награди, ангажимент към кариерния растеж, култура на похвала и позитивност и бонус режими.
Какъв беше вашият опит?
В някои случаи, изграждането на силна и процъфтяваща работна култура, която подпомага и екипа, и компанията, само изисква избягване на тези грешки. Като приоритизираме благополучието на нашите хора, ние можем да издаваме забавни игри, над които сме работили с толкова усърдие, подкрепени от щастлива работна среда.
Но опитите на всеки са различни! Какъв беше вашият опит с компаниите, които създават грешки, и има ли такива, които си струва да се избегнат? Напишете мислите си в коментарите!
Имаме много разнообразни работни позиции, включително дистанционни възможности! Посетете нашата страница за обяви за работа и вижте какво е подготвено в Kwalee за отдадените хора като вас. Можете също да се свържете с нас и нашия екип за набиране на персонал в LinkedIn , за да попитате за роли, които са подходящи за вас. Следвайте ни в социалните мрежи (Twitter | Instagram | Facebook.
