Значи решихте да работите в игралната индустрия. Всичко ви е готово – проектите, личният уебсайт и увереността ви. Това е страхотно! Но когато купчината отхвърляния на кандидатури около вас нараства, се чувствате, сякаш имате по-добър шанс да се кандидатирате за президент. „Проклето!“ казвате, размахвайки юмрук. „Защо е толкова трудно да си намериш работа в игралната индустрия!?“
И не сте сами в това. Само 16% от кандидатите са получили интервю в развлекателната и рекреационната индустрия, от които само 11% са наети, според Career Plug.
Затова е важно да знаете дали правите нещата правилно. Обикновено разглеждаме три въпроса, преди да решим дали кандидатурата за работа в игралната индустрия функционира или не. Можете да използвате тези въпроси, като подходящ контролен лист, за да потвърдите дали кандидатурата ви е достатъчно добра.
Питате ли за обратна връзка?
Отхвърлянията се случват. Но ако постоянно бивате отхвърлени, трябва да преоцените подхода си. Дали беше мотивационното писмо? Резюмето? Портфолиото? Единственият начин да знаете е чрез конструктивна обратна връзка. И ако още не сте попитали за обратна връзка, започнете да питате!
Ако сте отхвърлени, учтиво благодарете на екипа за отделеното време и ги попитайте за тяхната обратна връзка относно това, което според тях липсва във вашата кандидатура. Ако сте направили добър опит с кандидатурата си, често ще получите отговор. Тези отговори са чудесен начин да получите експертен, обективен съвет за вашите кандидатури.
Можете също така да поискате от хора, които вече познавате от индустрията, приятели, готови да предложат безпристрастни мисли, или от всеки с добър усет за детайли. Колкото повече оптимизирате кандидатурата си, толкова по-малък ще е шансът да бъдете в положение, в което ще се нуждаете от обратна връзка.
Двата въпроса по-долу трябва да ви помогнат да спестите време. Можете да коригирате това, което все още се нуждае от работа, преди да продължите и да поискате обратна връзка за другите елементи на кандидатурата си за работа.
Допълва ли вашето мотивационно писмо вашето резюме?
Мотивационното писмо е мястото, където отиват всички по-малко количествено измерими елементи. Ако искате екипът за подбор да се убеди в кандидатурата ви, трябва да отговорите на някои въпроси, които те може да имат предвид.
- „Защо искате да се кандидатирате при нас?“
- „Какво ви привлича в нас и позицията, за която кандидатствате?“
- „Какви приноси можете да внесете за нас?“
- „Сигурни ли сте, че тези приноси са нещо, което искаме?“
Рекрутерите могат да кажат дали вашето мотивационно писмо е написано с душа или с усещане за замаскиране. Те могат също така да определят дали сте се подготвили добре относно културата, компанията и работата. Кандидатите с отличителни мотивационни писма обикновено печелят доверието още от самото начало и в крайна сметка стават страхотни наемници за игралната индустрия.
Забравяте ли да включите собствената си работа в кандидатурата?
Виждането на вашата работа в действие е от първостепенно значение за убеждаването на рекрутерите в игралната индустрия. За съжаление, кандидатури без никакви връзки към портфолио уебсайт, изпълними демо версии или дори прости описания на проекти са често срещано явление. Ако мениджърите по наемането не могат нито да играят, нито да видят вашите проекти, тогава как бихте могли да ги убедите, че сте ги създали?
Разработихте ли игра, която да се усеща страхотно? Ще се радваме да я изиграем самите ние.
Създадохте ли фантастично изкуство, което дава красив вид на играта? Ще се радваме да възхитим стила ви.
Събрали ли сте всичко внимателно така, че светът да може да се наслаждава на велика игра? Ще се радваме да се възхищаваме на вашата работа собственоръчно.
Студент ли сте, който току-що завърши академията? Или някой с малко време или опит зад гърба си? Това е добре, ще имаме предвид вашия ограничен опит. Но покажете ни някакви академични или уикенд проекти, които сте създали, за да разберем колко сте страстни.
Убедете се, че имате връзки към вашата работа. И когато поставяте връзките си, проверете два пъти дали предоставените връзки са:
- Публични: ако не са публични, не можем да ги достъпим.
- Репутабилни: хоствайте проектите си в Github, Google Drive или Dropbox. Това е по-лесно за всички.
- Разпознаваеми: не използвайте съкратители на връзки. Искаме да знаем къде се хостват вашите проекти.
На самите страници на проектите не забравяйте да включите подробности за това, по какво сте работили и как решавате проблемите. Това важи двойно за всеки, който иска да се присъедини към Quality Assurance, Backend Development или Data.
Сега настройте правилната кандидатура за работа!
Намирането на работа е без съмнение трудна работа, защото има толкова много движещи се части, върху които да се фокусирате и оформите добре. Но просто казано, вашето портфолио, следвано от вашето мотивационно писмо, може да успее или не. Ако са достатъчно изключителни, ще получите първото повикване. Надяваме се тази статия да облекчи част от този натиск и усилия, за да можете да се фокусирате върху постигането на вашата страст.
Имаме повече от 80 роли за работа, достъпни за всеки, включително възможности за работа от разстояние! Посетете нашата страница с обяви за работа и вижте какво има в Kwalee за страстни хора като вас. Можете също да се свържете с нас и нашия рикрутмънт екип в LinkedIn , за да попитате за роли, които ви подхождат. Следвайте ни в социалните медии (Twitter | Instagram | Facebook.
