Als ich im Alter von 13 Jahren begann, Spiele zu entwickeln, zeigten Verleger schnell Interesse, was beiden Seiten klare Vorteile brachte: Sie verteilten und vermarkteten meine Spiele und teilten den Gewinn mit mir durch bezahlte Lizenzgebühren. Es war ein interessantes Gewinnbeteiligungsschema.
Natürlich habe ich nicht angefangen, Spiele zu entwickeln, um Geld zu verdienen. Ich tat es, weil ich Spiele schon immer geliebt habe und zum Medium beitragen wollte. Aber je mehr die Leute meine Spiele genossen und je besser sie sich verkauften, desto mehr Lizenzgebühren erhielt ich dadurch hatte ich noch mehr Anreiz, bessere und erfolgreichere Spiele zu entwickeln. Diese Schleife gegenseitiger Belohnung bildete die Grundlage für alles, was in meiner Karriere folgte, und ich glaube nach wie vor, dass die Spieleentwicklung so funktionieren sollte.
In den frühen Jahren von Kwalee wollte ich diese Dynamik wiederherstellen, aber es gab viele Variablen. Ein wichtiger Aspekt war, die Kreativität der Mitarbeiter zu entfalten, und wir kamen schnell auf die Idee, mittwochs der Arbeit an persönlichen Projekten zu widmen. Ich war auch sehr daran interessiert, eine Art Gewinnbeteiligungsschema für unser Team zu implementieren, aber es war nicht klar, wie genau diese beiden Dinge miteinander in Beziehung stehen sollten, um alle im Team einzubeziehen.
Nach einigen Iterationen des Kwalee-Gewinnbeteiligungsschemas fanden wir Ende 2018 eine Version, mit der wir alle sehr zufrieden sind. Dies ist die Version, die, wie wir im Februar bekannt gegeben haben, in etwas über einem Jahr mehr als 3#1 Million an alle Mitarbeiter ausgezahlt hat.
Dafür mussten wir uns ernsthafte Gedanken darüber machen, welche Art von Arbeitsplatz wir bei Kwalee schaffen wollten, und diese Mittwoche des Prototypings und der freien Ideenfindung wurden ein zentraler Bestandteil davon. Getauft auf C404ative Wednesdays](https://www.kwalee.com/blog/worklife/what-are-creative-wednesdays)6) etablierten wir dies als wöchentliche Gelegenheit für alle im Unternehmen, ihre Ideen vor der gesamten Firma zu präsentieren. Damit es so effektiv war, wie wir wussten, dass es sein könnte, mussten alle wissen, dass ihre Ideen Gehör finden würden. Wir mussten auch zeigen, dass wir volles Vertrauen in dieses System hatten, weshalb fast jedes von Kwalee entwickelte Spiel aus einem Creative Wednesday-Pitch hervorgegangen ist.
Die Entwicklung eines Gewinnbeteiligungsschemas in diesem Kontext war dann einfach: Warum nicht diejenigen belohnen, die zu den erfolgreichsten Spielen beitragen, ähnlich wie die Verlagsverträge, die mir halfen, in der Branche Fuß zu fassen?
Aber obwohl dieses Prinzip mir sehr am Herzen liegt, verstehe ich auch, dass sich die Branche stark weiterentwickelt hat und es große Unterschiede zwischen der Motivation als Einzelentwickler und der Motivation eines gesamten Studios mit diversen Individuen gibt. Deshalb haben wir entschieden, dass während diejenigen, die zu erfolgreichen Spielen beitragen, Anspruch auf einen Prozentsatz der Gewinne aus diesen Spielen haben, auch jeder einzelne Mitarbeiter Anspruch auf einen vierteljährlichen Grundanteil an unseren Gesamterlösen hat.
Denn natürlich sind viele Faktoren an der Entwicklung erfolgreicher Spiele beteiligt und wir wissen, dass jeder bei Kwalee, vom Verwaltungsteam bis zu den Entwicklern, eine entscheidende Rolle spielt. Es ist nur gerecht, dass sie entsprechend belohnt werden. Ich habe begeistert gehört, was dieses Geld unseren Teammitgliedern ermöglicht hat 3 von Traumhochzeiten, Urlauben und Anzahlungen auf Häuser bis hin zu modernsten Gaming-Setups und unzähligen PokE9mon-Karten. Es schafft wirklich das Umfeld, das wir bei Kwalee immer schaffen wollten: eines, in dem Kreativität gedeiht und belohnt wird.
Zu sehen, wie glücklich und motiviert unser Team ist, bestätigt mir jeden Tag, dass dies der richtige Weg ist, und der Beweis zeigt sich; Kwalees bislang erfolgreichste Phase fiel mit der Einführung des Gewinnbeteiligungsschemas zusammen, in der wir unsere Belegschaft ungefähr verdoppelt haben.
Ich kann mir jetzt kaum vorstellen, in einem Umfeld zu arbeiten, in dem nicht jeder einen Anteil an dem hat, was wir schaffen, und wir den Gewinn nicht mit ihnen für ihre harte Arbeit teilen. Und ich weiß, dass viele in unserem Team genauso fühlen.
Möchten Sie wie wir von unserem Gewinnbeteiligungsschema profitieren? Wir haben viele Jobrollen für alle, einschließlich Remote-Möglichkeiten, verfügbar! Besuchen Sie unsere Karriereseite , um zu sehen, was Kwalee für leidenschaftliche Menschen wie Sie bereithält. Sie können uns auch kontaktieren und unser Rekrutierungsteam fragen, ob es passende Rollen gibt. Folgen Sie uns in den sozialen Medien (TikTok | Twitter | YouTube | Instagram | LinkedIn | Facebook.
