A veces, hay un verdadero miedo sobre unirse a una compañía de juegos entre la gente en la industria de los videojuegos. En algunos estudios, lo normal es trabajar mucho más allá de las horas razonables para entregar proyectos contra un calendario exigente. Algunas personas incluso han optado por dejar sus carreras soñadas 4-5 años después debido a esto. Y desafortunadamente, es uno de los errores más comunes en las compañías.
Dirigir un estudio de juegos exitoso significa evitar errores comunes como ese y ser proactivo en la creación de una cultura de trabajo positiva. Kwalee se enorgullece de haber evitado exitosamente y deliberadamente los cinco errores comunes siguientes y de haber construido un ambiente de trabajo fuerte y próspero.
Error De Compañía #1: Desequilibrio Entre Trabajo Y Vida
Muchas empresas en algunos de los países más grandes muestran un pobre equilibrio entre trabajo y vida. EE. UU. y el Reino Unido ocuparon el 13º y 14º lugar respectivamente en la lista de los estados miembros de la OCDE que no lo hicieron bien en cuanto a equilibrio entre trabajo y vida.
El equipo en Kwalee entiende que nuestra gente trabaja mucho mejor cuando tiene tiempo para descansar, desestresarse y disfrutar. Así que priorizamos el equilibrio entre trabajo y vida para todos los miembros del equipo de varias maneras:
- Animamos una cultura donde las personas tomen su tiempo libre y eviten el agotamiento.
- Ofrecemos formas para que las personas rompan el hielo; desde actividades divertidas en la sala de juegos hasta nuestros eventos trimestrales de formación de equipos.
- Las sesiones de retroalimentación nos dicen qué podemos hacer para mejorar la vida laboral de todos.
Error De Compañía #2: Descuidar El Bienestar Del Empleado
La mejor manera de construir un equipo fuerte y un ambiente de trabajo productivo es cuidarnos unos a otros.
Sin embargo, según un informe del Foro Económico Mundial, las personas dejan sus trabajos citando:
- poca o ninguna oportunidad de crecer en su carrera o intereses profesionales,
- compensación inadecuada por el trabajo que realizan,
- y la estructura rígida del propio lugar de trabajo.
En Kwalee, cuidamos de nuestro bienestar de diversas maneras, y continuamos construyendo cómo podemos mejorar.
Por ejemplo, si deseas mejorar tus habilidades o crecer en tu carrera, te proporcionaremos los recursos de aprendizaje que necesitas para que eso suceda. La tecnología que nuestros equipos necesitan - está en nosotros.
Y aparte de un paquete salarial gratificante, nuestros miembros del equipo se benefician de nuestras horas de trabajo flexibles - desde acomodar sus trabajos alrededor del cuidado de los niños hasta hacer una sesión de jogging mientras todavía hay luz afuera. También realizamos encuestas de retroalimentación ocasionalmente y vemos cómo les va a nuestros empleados para aprender cómo podemos hacer que las cosas funcionen mejor.
Error De Compañía #3: Mala Comunicación
El 86% de los fracasos en el lugar de trabajo ocurren cuando las personas no son lo suficientemente claras entre sí sobre lo que quieren. Y abordar los problemas de comunicación podría aumentar los niveles de productividad en al menos un 25%. Así que estamos atentos y ayudamos a nuestro equipo a comunicarse de manera efectiva. Saltarse esto es un error garrafal de la empresa.
Por ejemplo, tenemos una política de puertas abiertas. Nuestro equipo senior es accesible y disponible, lo que representa un cambio refrescante de muchos otros lugares donde puedes trabajar. Tenemos una comunidad de Slack próspera tanto para el trabajo como para la diversión. Los equipos trabajan juntos y desaprobamos los silos que impiden que las personas hablen. Los programas de liderazgo guían a nuestros gerentes y les proporcionan las habilidades que necesitan para entrenar, orientar y comunicarse con autoconciencia.
Establecemos objetivos y metas inteligentes, y priorizamos cumplir con las tareas y generar movimientos en el mercado.
Hasta ahora, nuestras buenas prácticas de comunicación nos han permitido alcanzar nuestros objetivos de manera más rápida y fácil.
Error De Compañía #4: No Fomentar Ni Priorizar El Crecimiento
Es fácil perder de vista las estrategias a largo plazo cuando el día a día te abruma. Y 9 de cada 10 startups no logran innovar o crecer porque no trabajan en esas estrategias.
Para un crecimiento continuo, los empresarios deben explorar nuevos mercados, investigar nuevas tecnologías y cumplir con las expectativas del público. Y fomentar el hábito y el tiempo para hacer eso es clave. Esto es algo a lo que hemos prestado mucha atención mientras Kwalee crecía a lo largo de los años. Nos ha ayudado a pasar de ser una startup a un 'Mejor Estudio Grande' establecido (TIGA, 2021).
Nos hemos expandido al desarrollo de juegos casuales e híbridos casuales, así como a la publicación de juegos para PC y consolas. Y con nuestro portafolio de juegos móviles alcanzando más de 1 billón de instalaciones en todo el mundo, nos enorgullece celebrar nuestro éxito como uno de los editores de juegos de más rápido crecimiento en el mundo.
Error De Compañía #5: No Reconocer Los Esfuerzos
Supongamos que estuvieras trabajando arduamente en un gran proyecto durante semanas. Y la única forma de agradecimiento que recibes después de entregar resultados es un comentario educado (o, seamos honestos, nada en absoluto) antes de que todos pasen al siguiente gran proyecto.
¿Continuarías trabajando para esa empresa? Es probable que pienses que no. Y no estarías solo. En 2018, de 1,700 encuestados, el 44% de ellos planeaba cambiar de trabajo debido a la falta de reconocimiento.
Encontrar un lugar de trabajo donde pertenecer y sentirse reconocido refleja la naturaleza humana. Entonces, cuando te sientes notado por tu trabajo y su impacto en el lugar de trabajo, te da ese sentido de importancia y pertenencia que estabas buscando.
Esto es algo que nuestra gente en Kwalee entiende bien. Por eso, cada persona aquí es consciente de manera tangible del impacto que tiene en nuestra narrativa más amplia en Kwalee. Y lo hacemos a través de premios mensuales y anuales regulares, compromiso con el crecimiento profesional, una cultura de elogios y positividad, y esquemas de bonificación.
¿Cuál Fue Tu Experiencia?
En algunos casos, construir una cultura de trabajo fuerte y próspera que beneficie tanto al equipo como a la empresa solo requiere evitar estos errores. Al priorizar el bienestar de nuestra gente, podemos lanzar juegos entretenidos en los que trabajamos tan arduamente, respaldados por un lugar de trabajo feliz.
¡Pero las experiencias de todos son diferentes! ¿Cuál ha sido tu experiencia al lidiar con errores de la empresa, y hay alguno que valga la pena evitar? ¡Deja tus pensamientos en los comentarios!
Tenemos muchas ofertas de trabajo diversas disponibles para todos, incluidas oportunidades remotas! Dirígete a nuestra página de trabajos y mira lo que Kwalee tiene preparado para gente apasionada como tú. También puedes comunicarte con nosotros y nuestro equipo de reclutamiento en LinkedIn para preguntar sobre roles que se ajusten a ti. Síguenos en las redes sociales (Twitter | Instagram | Facebook.
