Cuando piensas en postular a un trabajo, una de las primeras cosas que haces es hacer un currículum y una carta de presentación: ¡son la primera impresión y literalmente te venden a la empresa! Vemos miles de CVs en Kwalee de personas o cambiando de sector para trabajar en la industria de los videojuegos. En este artículo, compartiremos cuál es la diferencia entre una carta de presentación y un currículum para que puedas representarte de la mejor manera posible.
Aunque tanto una carta de presentación como un currículum muestran tu conjunto de habilidades, formación académica y experiencia laboral, cumplen roles distintos en el proceso de solicitud de empleo. A menudo se consideran erróneamente idénticos debido a su contenido superpuesto sobre la trayectoria profesional de un individuo, pero no son lo mismo. En el mercado laboral contemporáneo y competitivo, conocer las diferencias fundamentales entre una carta de presentación y un currículum es esencial para los solicitantes de empleo.
Diferencia Entre Carta De Presentación Y Currículum
Cartas De Presentación
Una carta de presentación ofrece un resumen detallado de tus logros académicos y profesionales. Algunas de las características básicas de las cartas de presentación son:
- Extensión: las cartas de presentación generalmente se limitan a una página, lo que fomenta la brevedad y una concisa presentación de tus cualificaciones e interés en el trabajo.
- Propósito: es una carta de presentación personalizada que acompaña tu solicitud de empleo. Su finalidad principal es explicar por qué estás interesado en un trabajo en particular, cómo tus habilidades y experiencia te hacen un candidato fuerte, y por qué eres una buena opción para la empresa u organización.
- Personalización: las cartas de presentación deben redactarse específicamente para cada solicitud de empleo, para que puedas adaptarla y abordar los requisitos y expectativas específicos del empleador. No envíes la misma carta de presentación a diferentes estudios de juegos, por ejemplo, o la misma carta para diferentes roles.
- Formato: una carta de presentación tiene una estructura sencilla, con un párrafo introductorio, un cuerpo que explica tus cualificaciones e interés, y un párrafo de cierre expresando tu deseo de discutir más a fondo.
Currículum
Un currículum, por otro lado, es un documento conciso adaptado a un trabajo específico. Resalta tu experiencia laboral relevante, habilidades y logros. Algunas de las características básicas de un currículum son:
- Extensión: los currículums suelen tener entre 1-2 páginas, enfocándose y destacando tus principales cualificaciones.
- Propósito: los currículums están diseñados para mostrar tus cualificaciones para un puesto, mostrando al reclutador tu historial laboral y educativo, así como tus habilidades clave para que puedan ver si eres un buen candidato para el puesto de un vistazo.
- Personalización: se pueden personalizar hasta cierto punto para cada aplicación laboral, con un enfoque en resaltar habilidades y experiencias relevantes, pero sigue siendo relativamente estático en comparación con la carta de presentación.
- Formato: los currículums utilizan viñetas, verbos de acción y un diseño visualmente atractivo para facilitar la lectura y escaneo de la información.
Qué Hacer En Una Carta De Presentación
- Investiga la empresa: comienza leyendo sobre la empresa y entiende su valor, cultura y misión. Menciona algo sobre la empresa que te atraiga en tu párrafo de apertura. Por ejemplo, las personas a menudo hablan en nuestras entrevistas sobre los juegos de Kwalee, el programa de Creative Wednesday o nuestros diferentes estudios de juegos alrededor del mundo.
- Personaliza cada carta: adapta tu carta de presentación al trabajo específico para el que estás aplicando. Resalta habilidades, experiencias y cualificaciones relevantes que coincidan con la descripción del trabajo. Somos un estudio de juegos, por ejemplo, ¡así que queremos ver tu pasión por los juegos!
- Engancha con una fuerte apertura: comienza tu carta de presentación con un párrafo introductorio convincente y conciso que capte la atención del lector. Menciona el rol al que estás aplicando y por qué te interesa.
- Destaca logros relevantes: utiliza ejemplos para demostrar tus habilidades y logros relevantes para el puesto.
- Aborda sus posibles preocupaciones: si tienes vacíos en tu historial laboral u otras posibles banderas rojas, abórdalos honestamente y de manera positiva en tu carta de presentación.
- Solicita una entrevista: en el párrafo de cierre, expresa tu deseo de una entrevista y proporciona tu información de contacto. Deja claro que tienes interés en discutir tu experiencia más a fondo.
Qué No Hacer En Una Carta De Presentación
- No repitas tu currículum: tu carta de presentación debe complementar tu currículum y no duplicarlo. Evita listar todo tu historial laboral o repetir el currículum de manera literal.
- No seas negativo: evita hablar de experiencias negativas que hayas tenido con empleadores anteriores - ¡es algo bueno a notar para todo el proceso de aplicación e investigación!
- No la hagas demasiado larga: mantén la carta de presentación concisa. No debe superar los 3-4 párrafos acumulando hasta 1 página.
- No abuses de las frases con "yo": aunque es importante resaltar tus cualificaciones, no abuses de la palabra "yo" en tu carta de presentación. En su lugar, enfócate en cómo tus habilidades pueden beneficiar a la empresa.
- Evita errores gramaticales y de ortografía: lee cuidadosamente tu Carta de Presentación nuevamente para revisar cualquier error gramatical o de ortografía. Los errores tipográficos pueden hacer que parezcas descuidado. ¡Si estás aplicando para una posición de redactor de juegos, esperamos que ya sepas esto!
- No olvides hacer un seguimiento: después de enviar tu solicitud, considera enviar un correo electrónico de seguimiento para expresar tu interés continuo en el puesto.
Qué Hacer En Un Currículum
- Personaliza tu currículum: adapta el currículum según el rol del trabajo. Resalta las habilidades y experiencias relevantes para el puesto específico.
- Incluye información de contacto: proporciona tu nombre completo, número de contacto, dirección de correo electrónico y el enlace a tu perfil de LinkedIn. Asegúrate de que la información de contacto esté actualizada.
- Lista experiencia relevante: incluye una descripción detallada de tu experiencia, enfocándose en logros y responsabilidades similares al trabajo para el que estás aplicando.
- Usa verbos de acción: empieza cada punto de viñeta con un verbo de acción como "gestionó" o "desarrolló" para comunicar tus logros de manera efectiva.
- Incluye educación y certificaciones: lista tu formación académica, el título obtenido, la institución y el mes o año de graduación. También incluye cualquier certificación relevante y programas de capacitación que mejoren tus cualificaciones.
- Revisa tu currículum: elimina errores gramaticales y tipográficos. Considera que alguien más revise tu currículum y te dé su opinión.
Qué No Hacer En Un Currículum
- No incluyas información irrelevante: excluye detalles personales como estado civil, edad y pasatiempos a menos que sean relevantes para tu empleo o tus intereses puedan ilustrar tus habilidades suaves, por ejemplo, trabajo en equipo.
- No uses lenguaje no profesional: mantén tu lenguaje formal y profesional. Evita usar jerga o términos demasiado informales.
- No exageres o mientas: sé honesto acerca de tus cualificaciones y experiencias. La información falsa puede causar problemas más adelante.
- Evita fuentes o formatos ilegibles: elige fuentes estándar como Arial, Calibri o Times New Roman. Evita fuentes demasiado decorativas o formatos complejos que puedan ser difíciles de leer.
- No listes todos los trabajos: enfócate en la experiencia relevante y omite trabajos muy antiguos, especialmente si no aportan valor a tu solicitud.
- No omitas palabras clave: si ciertas palabras clave son importantes para el trabajo al que estás aplicando, asegúrate de incorporarlas en tu currículum.
En conclusión, reconocer las diferencias entre un currículum y una carta de presentación es realmente importante. Estos documentos cumplen propósitos distintos y están hechos para diferentes contextos profesionales. Alineándolos con los requisitos específicos del trabajo, mejoras tu aplicación, ayudándote a acercarte más a esa oportunidad laboral soñada. Comprender estas diferencias y usar el documento apropiado para el contexto correcto es esencial para una búsqueda de empleo exitosa.
Los trabajos en juegos de Kwalee desafían y recompensan a personas inteligentes, cuidadosas y ambiciosas; somos un equipo creativo global que hace juegos divertidos para todas las plataformas. Descubre más sobre . Recuerda que estamos buscando cosas muy diferentes en tu currículum y carta de presentación.
Cómo Debería Lucir Un Currículum
Cómo Debería Lucir Una Carta De Presentación
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