Al pensar en postularse a un trabajo, una de las primeras cosas que haces es crear un currículum y una carta de presentación - ¡son la primera impresión y literalmente te venden a la empresa! En Kwalee vemos miles de CV de personas o cambiando de sector para trabajar en la industria de los videojuegos. En este artículo, compartiremos cuál es la diferencia entre una carta de presentación y un currículum para que puedas representarte de la mejor manera posible.
Aunque tanto una carta de presentación como un currículum muestran tu habilidad, formación académica y experiencia laboral, cumplen funciones distintas en el proceso de postulación laboral. A menudo, se consideran erróneamente idénticos debido a su contenido superpuesto sobre la trayectoria profesional de una persona, pero no son lo mismo. En el competitivo mercado laboral contemporáneo, conocer las diferencias fundamentales entre una carta de presentación y un currículum es esencial para quienes buscan empleo.
Diferencias Entre Carta De Presentación Y Currículum
Cartas De Presentación
Una carta de presentación proporciona una visión detallada de tus logros académicos y profesionales. Algunas de las características básicas de las cartas de presentación son:
- Longitud: Las cartas de presentación generalmente se limitan a una página, promoviendo la brevedad y una presentación concisa de tus cualificaciones e interés en el trabajo.
- Propósito: Es una carta personalizada de presentación que acompaña tu solicitud de empleo. Su objetivo principal es explicar por qué estás interesado en un trabajo en particular, cómo tus habilidades y experiencia te convierten en un candidato sólido y por qué eres una buena opción para la empresa u organización.
- Personalización: Las cartas de presentación deben escribirse específicamente para cada postulación de trabajo, para que puedas adaptarlas a los requisitos y expectativas específicos del empleador. No envíes la misma carta de presentación a diferentes estudios de juegos, por ejemplo, o la misma carta para diferentes roles.
- Formato: Una carta de presentación tiene una estructura sencilla, con un párrafo introductorio, una sección de cuerpo que explica tus cualificaciones e interés, y un párrafo de cierre expresando tu deseo de discutir más a fondo.
Currículum
Un currículum, por otro lado, es un documento conciso adaptado para un trabajo específico. Destaca tu experiencia laboral relevante, habilidades y logros. Algunas de las características básicas de un currículum son:
- Longitud: Los currículum suelen tener 1-2 páginas de extensión, centrados en destacar tus cualificaciones clave.
- Propósito: Los currículum están diseñados para mostrar tus cualificaciones para un puesto, mostrando a un reclutador tu trayectoria laboral y académica, así como tus habilidades clave para que puedan ver si eres un buen candidato para el puesto de un vistazo.
- Personalización: Pueden personalizarse en cierta medida para cada solicitud de empleo, centrándose en destacar habilidades y experiencias relevantes, pero sigue siendo relativamente estático en comparación con la carta de presentación.
- Formato: Los currículum utilizan viñetas, verbos de acción y un diseño visualmente atractivo para hacer la información fácil de escanear.
Qué Hacer En Una Carta De Presentación
- Investiga la empresa: Comienza leyendo sobre la empresa y comprende su valor, cultura y misión. Menciona algo sobre la empresa que te atraiga en tu párrafo de apertura. Por ejemplo, las personas a menudo hablan en nuestras entrevistas sobre los juegos de Kwalee, el programa Creative Wednesday, o nuestros diferentes estudios de juegos alrededor del mundo.
- Personaliza cada carta: Adapta tu carta de presentación al trabajo específico al que estás postulando. Destaca habilidades, experiencias y cualificaciones relevantes que coincidan con la descripción del trabajo. ¡Somos un estudio de juegos, por ejemplo, así que queremos ver tu pasión por los juegos!
- Comienza con una apertura fuerte: Comienza tu carta de presentación con un párrafo de apertura convincente y conciso que capte la atención del lector. Menciona el rol al que estás postulando y por qué estás interesado en él.
- Destaca logros relevantes: Usa ejemplos para demostrar tus habilidades y logros relevantes para el puesto.
- Aborda sus posibles preocupaciones: Si tienes lagunas en tu historial laboral u otras posibles banderas rojas, abórdalas honestamente y de forma positiva en tu carta de presentación.
- Solicita una entrevista: En el párrafo de cierre, expresa tu deseo de obtener una entrevista y proporciona tu información de contacto. Deja en claro que estás ansioso por discutir tu experiencia más a fondo.
Qué No Hacer En Una Carta De Presentación
- No repitas tu currículum: Tu carta de presentación está destinada a complementar tu currículum y no duplicarlo. Evita listar todo tu historial laboral o repetir el currículum literalmente.
- No seas negativo: Evita discutir cualquier experiencia negativa que hayas tenido con empleadores anteriores - ¡un buen consejo para todo el proceso de postulación e entrevista!
- No la hagas demasiado larga: Mantén la carta de presentación concisa. No debería tener más de 3-4 párrafos en total hasta 1 página.
- No abuses de las frases en primera persona: Aunque es importante destacar tus cualificaciones, no abuses de la palabra "yo" en tu carta de presentación. En su lugar, concéntrate en cómo tus habilidades pueden beneficiar a la empresa.
- Evita errores gramaticales y de ortografía: Lee cuidadosamente tu carta de presentación nuevamente para revisar cualquier error gramatical o de ortografía. Los errores tipográficos pueden hacer que parezcas descuidado. Si estás postulando para un puesto de escritor de juegos, ¡esperamos que ya lo sepas!
- No olvides hacer seguimiento: Después de enviar tu postulación, considera enviar un correo electrónico de seguimiento para expresar tu interés continuo en el puesto.
Qué Hacer En Un Currículum
- Adapta tu currículum: Personaliza el currículum según el rol del trabajo. Destaca las habilidades y experiencias relevantes para el puesto específico.
- Incluye información de contacto: Proporciona tu nombre completo, número de contacto, dirección de correo electrónico y el enlace a tu perfil de LinkedIn. Asegúrate de que la información de contacto esté actualizada.
- Lista experiencias relevantes: Incluye una descripción detallada de tu experiencia, centrándote en logros y responsabilidades similares al trabajo al que estás postulando.
- Usa verbos de acción: Comienza cada punto con un verbo de acción como "gestionado" o "desarrollado" para transmitir tus logros eficazmente.
- Incluye educación y certificaciones: Lista tu formación académica, el título que obtuviste, la institución y el mes o año en que te graduaste. También incluye cualquier certificación relevante y programas de entrenamiento que augmenten tus cualificaciones.
- Revisa tu currículum: Elimina errores gramaticales y tipográficos. Considera que alguien más revise tu currículum y te dé feedback.
Qué No Hacer En Un Currículum
- No incluyas información irrelevante: Excluye detalles personales como estado civil, edad y pasatiempos a menos que sean relevantes para tu trabajo o tus intereses puedan ilustrar tus habilidades blandas, por ejemplo, trabajo en equipo.
- No uses un lenguaje poco profesional: Mantén tu lenguaje formal y profesional. Evita usar jerga o términos demasiado casuales.
- No exageres ni mientas: Sé honesto sobre tus cualificaciones y experiencias. La información falsa puede generar problemas más adelante.
- Evita fuentes o formatos ilegibles: Mantente en fuentes estándar como Arial, Calibri o Times New Roman. Evita fuentes extremadamente decorativas o formatos complejos que pueden ser difíciles de leer.
- No listes cada trabajo: Concéntrate en la experiencia relevante y omite trabajos muy antiguos, especialmente si no añaden valor a tu postulación.
- No omitas palabras clave: Si ciertas palabras clave son importantes para el trabajo al que estás postulando, asegúrate de incorporarlas en tu currículum.
En conclusión, reconocer las diferencias entre un currículum y una carta de presentación es realmente importante. Estos documentos cumplen propósitos distintos y están hechos para diferentes contextos profesionales. Al alinearlos con los requisitos específicos del trabajo, mejoras tu postulación, ayudándote a acercarte a esa oportunidad laboral soñada. Comprender estas diferencias y usar el documento adecuado para el contexto correcto es esencial para una búsqueda de empleo exitosa.
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Cómo Debe Lucir Un Currículum
Cómo Debe Lucir Una Carta De Presentación
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