Soms is er een echte angst om bij een gamesbedrijf te gaan werken onder mensen in de game-industrie. In sommige studio's is het normaal om ver te werken voorbij redelijke uren om projecten af te leveren in het gezicht van een veeleisend schema. Sommige mensen hebben zelfs gekozen om hun droomcarrières 4-5 jaar later op te geven vanwege dit. En het is helaas een van de meest voorkomende bedrijfsfouten.
Een succesvol gamebedrijf runnen betekent het vermijden van zulke fouten en proactief zijn in het creëren van een positieve werkcultuur. Kwalee is trots dat het de volgende vijf veelvoorkomende fouten met succes heeft vermeden en een sterke en bloeiende werkomgeving heeft opgebouwd.
Bedrijfsfout #1: Onbalans Tussen Werk En Privé
Veel bedrijven in enkele van de grootste landen tonen een slechte balans tussen werk en privé. De VS en het VK stonden respectievelijk op 13e en 14e plaats in de lijst van OESO-lidstaten die niet goed presteerden op werk-privébalans.
Het team van Kwalee begrijpt dat onze mensen veel beter presteren op het werk wanneer ze wat tijd hebben om te rusten, zich te ontspannen en te genieten. Dus we hechten prioriteit aan werk-privé balans voor al onze teamleden op een paar manieren:
- We moedigen een cultuur aan waarin mensen hun vrije tijd opnemen en crunch vermijden.
- We bieden manieren om de ijs te breken; van leuke activiteiten in de gameroom tot onze kwartaal team-building evenementen.
- Feedbacksessies laten ons weten wat we kunnen doen om ieders werkleven te verbeteren.
Bedrijfsfout #2: Het Verwaarlozen Van Het Welzijn Van Werknemers
De beste manier om een sterk team en productieve werkomgeving te bouwen is als we voor elkaar zorgen.
Toch verlaten volgens een rapport van het World Economic Forum mensen hun banen vanwege:
- weinig tot geen ruimte om hun carrière of professionele interesses te groeien,
- inadequate compensatie voor het werk dat ze doen,
- en de rigide structuur van de werkplek zelf.
Bij Kwalee zorgen we voor ons welzijn op verschillende manieren en blijven we voortbouwen op hoe we het beter kunnen maken.
Bijvoorbeeld, als je jezelf wilt bijscholen of je carrière wilt laten groeien, zorgen wij voor de leermiddelen die je nodig hebt om dat te realiseren. De technologie die onze teams nodig hebben – die is voor onze rekening.
En afgezien van een belonend salarispakket, profiteren onze teamleden van onze flexibele werktijden – van het afstemmen van hun werk op kinderen tot een hardloopsessie terwijl er nog daglicht is. We voeren ook af en toe feedback-onderzoeken uit en zien hoe het met onze werknemers gaat om te leren hoe we dingen beter kunnen laten verlopen.
Bedrijfsfout #3: Slechte Communicatie
86% van de mislukkingen op de werkplek gebeurt wanneer mensen niet duidelijk genoeg zijn tegen elkaar over wat ze willen. En het aanpakken van communicatieproblemen zou de productiviteitsniveaus met minstens 25% kunnen verhogen. Dus we houden een oogje in het zeil en helpen ons team effectief te communiceren. Het overslaan hiervan is een blunder bij bedrijven.
Bijvoorbeeld, we hebben een open-deurbeleid. Ons senior team is open en beschikbaar wat een verfrissende verandering is van veel andere plaatsen waar je kunt werken. We hebben een bloeiende Slack-community voor zowel werk als plezier. Teams werken samen en we hebben een afkeer van silo's die mensen tegenhouden van praten. Leiderschapsprogramma's begeleiden onze managers en geven ze de vaardigheden die ze nodig hebben om te coachen, mentoren en communiceren met zelfbewustzijn.
We stellen slimme doelen en objectieven en we geven prioriteit aan dingen gedaan krijgen en bewegingen maken in de markt.
Tot nu toe hebben onze goede communicatietactieken ons in staat gesteld onze doelen sneller en gemakkelijker te bereiken.
Bedrijfsfout #4: Niet Het Stimuleren En Prioriteren Van Groei
Het is gemakkelijk om langetermijnstrategieën uit het oog te verliezen wanneer de dagelijkse werkzaamheden je neerhalen. En 9 van de 10 startups falen te innoveren of groeien omdat ze niet werken aan die strategieën.
Voor continue groei moeten zakenmensen nieuwe markten verkennen, nieuwe technologieën onderzoeken en voldoen aan de verwachtingen van het publiek. En het kweken van die gewoonte en de tijd om dat te doen, is essentieel. Dit is iets waar we goed aandacht aan hebben besteed terwijl Kwalee door de jaren heen groeide. Het heeft ons geholpen om van een start-up naar een gevestigd 'Best Large Studio' te gaan (TIGA, 2021).
We zijn uitgebreid naar casual en hybride casual game ontwikkeling evenals PC en console game publishing. En met onze mobiele gamesportefeuille die meer dan 1 miljard installaties wereldwijd bereikt, zijn we trots onze successen te vieren als een van de snelst stijgende game-uitgevers ter wereld.
Bedrijfsfout #5: Het Niet Erkennen Van Inspanningen
Stel dat je wekenlang zwoegt aan een groot project. En de enige vorm van waardering die je ontvangt na het leveren van resultaten is een beleefd commentaar (of, laten we eerlijk zijn, helemaal niets) voordat iedereen doorgaat naar het volgende grote project.
Zou je blijven werken voor dat bedrijf? Het is waarschijnlijk dat je denkt van niet. En je zou niet alleen zijn. In 2018, van de 1.700 respondenten, plande 44% om van baan te wisselen vanwege een gebrek aan erkenning.
Een werkplek vinden om bij te horen en je erkend te voelen, reflecteert menselijke natuur. Dus wanneer je je opgemerkt voelt voor je werk en de impact daarvan op de werkplek, geeft het je dat gevoel van belangrijkheid en erbij horen waar je naar op zoek was.
Dit is iets wat onze mensen bij Kwalee goed begrijpen. Daarom wordt iedere persoon hier tastbaar bewust gemaakt van de impact die ze maken op ons grotere verhaal bij Kwalee. En we doen dit door regelmatige maandelijkse en jaarlijkse prijzen, inzet voor carrièregroei, een cultuur van lofprijzing en positiviteit, en bonusschema's.
Wat Was Jouw Ervaring?
In sommige gevallen kost het opbouwen van een sterke en bloeiende werkcultuur die zowel het team als het bedrijf ten goede komt alleen het vermijden van deze fouten. Door de gezondheid van onze mensen voorop te stellen, kunnen we vermakelijke games uitbrengen die we met zo veel moeite hebben gemaakt, dankzij een gelukkige werkplek.
Maar ieders ervaringen zijn anders! Wat is jouw ervaring geweest met het omgaan met bedrijfsfouten, en zijn er die het vermijden waard zijn? Laat je gedachten achter in de reacties!
We hebben veel diverse vacatures beschikbaar voor iedereen, inclusief werk op afstand! Ga naar onze banenpagina en zie wat er bij Kwalee in petto is voor gepassioneerde mensen zoals jij. Je kunt ook contact met ons opnemen en ons recruitmentteam op LinkedIn om te vragen naar rollen die bij jou passen. Volg ons op sociale media (Twitter | Instagram | Facebook.
