Women in Games, een non-profitorganisatie opgericht in 2009, pakt de genderkloof in de game-industrie aan. Met als missie de aanwezigheid van vrouwen in games en esports te vergroten, legt de organisatie de nadruk op het belang van diversiteit voor sterkere teams, betere inzichten en innovatieve producten. Ondanks vooruitgang blijft het wereldwijde gemiddelde van vrouwen in de industrie op 22%, met slechts 16% vertegenwoordigd in de managementteams van de top 15 gamebedrijven.
Om het profiel, de bewustwording en missie van de organisatie te vergroten, kunnen individuen uit gamebedrijven zich aanmelden om ambassadeur te worden, om het woord te verspreiden en vrouwen aan te moedigen hun dromen te volgen en de industrie te betreden. Hier bij Kwalee zijn we trots om een Corporate Ambassador te zijn en hebben we het geluk een fantastisch team van individuele ambassadeurs te hebben. In deze serie artikelen zullen we meer te weten komen van het team, te beginnen met Jahnavi Gupta, over hoe het is om een ambassadeur te zijn en hun ervaring in de industrie tot nu toe.
Hallo Daar, Stel Jezelf Voor!
Hallo allemaal, mijn naam is Jahnavi Gupta en ik werk al twee jaar bij Kwalee als Talent Acquisition Business Partner, en ik ben gevestigd in ons nieuwe kantoor in India, dat er prachtig uitziet! (We zullen hier binnenkort meer over delen).
Laten We Beginnen Met Je Rol, Vertel Ons Meer Over Het Zijn Van Een Talent Acquisition Business Partner.
Voor Kwalee werkte ik als een EU/UK-recruiter bij een consultancy. Zoals de naam al suggereert, was ik verantwoordelijk voor het inhuren in de Europa en VK-regio voor technologierollen die door verschillende bedrijven nodig waren. Ik kwam de vacature van Talent Acquisition Business Partner tegen op LinkedIn, die meteen mijn aandacht trok, omdat een carrière in de game-industrie iets was waar ik nooit aan had gedacht.
Ik koos ervoor om de game-industrie te betreden, vooral vanwege de roldiversiteit, creativiteit en dynamische omgeving. Deze industrie biedt een breed scala aan rollen, waaronder gameontwikkeling, technologie, marketing, klantenservice enz. wat ons werk echt spannend maakt omdat er altijd iets nieuws is. En last but not least, ik hou van mobiele games. Ik speel al lang Hyper Casual en Casual games, en deel uitmaken van dezelfde industrie is een geweldig gevoel.
Dus na het onderzoeken van het bedrijf en de game-industrie en de wens om betrokken te raken, solliciteerde ik, en na twee jaar ben ik hier en geniet ik van elk moment.
Mijn huidige baan omvat het samenwerken met de hiring managers om de personeelsbehoeften en talentbehoeften te begrijpen die aansluiten bij de vaardigheden en kwalificaties die de rol vereist. Ik werf kandidaten via verschillende kanalen zoals LinkedIn, Naukri, headhunting en diverse vacaturebanken. Ik behandel het gehele wervingsproces en zorg ervoor dat de kandidaten een respectvolle en positieve interviewervaring hebben.
Als Iemand In Deze Rol Wil Komen, Welk Advies Zou Je Hen Geven?
Om een talent acquisition business partner te worden, begin je met het begrijpen van de recruiterrollen en het gehele wervingsproces. Bouw een robuuste online aanwezigheid op, vooral op LinkedIn, en cultiveer een professioneel netwerk. Maak jezelf vertrouwd met verschillende industrieën en wat zij te bieden hebben. Blijf op de hoogte van industrietrends, dynamiek op de arbeidsmarkt en veranderende wervingspraktijken. Als je nieuw bent, overweeg dan een stage om praktische ervaring en inzicht te krijgen in de dagelijkse verantwoordelijkheden van de rol. Deze fundamentele kennis, in combinatie met netwerken en voortdurende leren, zal de weg banen voor succes in talentacquisitie.
Vertel Ons Over Het Zijn Van Een 'Women In Games Ambassador'.
Ik ben nu al zes maanden een Women in Games-ambassadeur. De belangrijkste reden waarom ik ambassadeur wilde worden, is omdat ik de zichtbaarheid van vrouwen in verschillende rollen binnen de gamegemeenschap wil vergroten, en ook wil helpen en een culturele verschuiving wil bevorderen door meer inclusiviteit en diversiteit aan te moedigen.
Sinds ik ambassadeur ben geworden, is er fantastisch nieuws van de Zweedse game-industrie, die de Game Developer Index heeft gepubliceerd. Ze zeiden dat "44% van alle nieuwe medewerkers vrouwen waren", wat een aanzienlijke toename is ten opzichte van het voorgaande jaar.
Tot nu toe heb ik me aangesloten bij een gamegemeenschap in mijn stad, waar we hen helpen hun portfolio's en cv's voor sollicitaties voor te bereiden. We maken hen bewust van hoe de industrie werkt en hoe ze verder moeten gaan met de volgende stappen als ze hun eigen gamebedrijf willen starten.
Als Iemand Een 'Women In Games'-ambassadeur Wil Worden, Welk Advies Zou Je Geven?
Als iemand ambassadeur wil worden, zou ik aanraden om contact te maken met individuen die al inspanningen leveren om inclusiviteit en diversiteit in de industrie te bevorderen. Woon industrie-evenementen bij en sluit je aan bij gemeenschappen die vergelijkbare doelen delen. Vergeet niet mentorschap te bevorderen om individuen die de industrie betreden te helpen, en erken en vier altijd de prestaties van degenen die iets proberen, dat werkt als een grote motivatie om vooruit te komen.
Als je geïnspireerd bent door de opwindende games en cultuur bij Kwalee, ontdek de mogelijkheden die we voor je hebben.
