Czasami w branży gier wideo istnieje prawdziwy lęk przed dołączeniem do firmy zajmującej się grami. W niektórych studiach normą jest praca znacznie poza rozsądnymi godzinami, aby dostarczyć projekty według wymagającego harmonogramu. Niektórzy ludzie zdecydowali się nawet porzucić swoje wymarzone kariery po 4-5 latach z tego powodu. I to niestety jeden z najczęstszych błędów firm.
Prowadzenie udanego studia gier oznacza unikanie takich błędów i proaktywne podejście do tworzenia pozytywnej kultury pracy. Kwalee jest dumne, że skutecznie i celowo uniknęło tych pięciu powszechnych błędów, budując silne i prężne środowisko pracy.
Błąd Firmy #1: Nierównowaga Między Pracą A żYciem Prywatnym
Wiele firm z największych krajów wykazuje słabą równowagę między pracą a życiem prywatnym. USA i UK zajęły odpowiednio 13. i 14. miejsce na liście państw członkowskich OECD, które nie radzą sobie dobrze z równowagą między pracą a życiem prywatnym.
Zespół w Kwalee rozumie, że nasi ludzie radzą sobie dużo lepiej w pracy, gdy mają czas na odpoczynek, odstresowanie się i zabawę. Dlatego priorytetem jest dla nas równowaga między pracą a życiem osobistym dla wszystkich członków zespołu na kilka sposobów:
- Zachęcamy do kultury, w której ludzie korzystają z czasu wolnego i unikają nadmiaru pracy.
- Oferujemy sposoby na przełamywanie lodów, od zabawnych zajęć w pokoju gier po kwartalne wydarzenia integracyjne.
- Sesje opinii informują nas, co możemy zrobić, aby poprawić warunki pracy każdego z nas.
Błąd Firmy #2: Zaniedbywanie Dobrostanu Pracowników
Najlepszym sposobem na zbudowanie silnego zespołu i produktywnego środowiska pracy jest dbanie o siebie nawzajem.
Jednak według raportu Światowego Forum Ekonomicznego ludzie odchodzą z pracy, podając powody takie jak:
- brak możliwości rozwoju kariery lub interesów zawodowych,
- niewystarczające wynagrodzenie za wykonaną pracę,
- i sztywna struktura samego miejsca pracy.
W Kwalee dbamy o nasze dobro w różnych aspektach i wciąż rozwijamy się w tym, jak możemy to poprawić.
Na przykład, jeśli chcesz zdobyć nowe umiejętności lub rozwinąć swoją karierę, zapewniamy Ci zasoby edukacyjne potrzebne do tego. Technologia, której potrzebują nasze zespoły – zapewniamy ją.
A oprócz satysfakcjonującego pakietu wynagrodzeń, naszych członków zespołu korzystają z elastycznych godzin pracy – od dostosowywania pracy do opieki nad dziećmi po bieganie, gdy na zewnątrz jest jeszcze jasno. Prowadzimy także okresowe ankiety zadowolenia i sprawdzamy, jak radzą sobie nasi pracownicy, aby dowiedzieć się, jak możemy lepiej funkcjonować.
Błąd Firmy #3: Słaba Komunikacja
86% niepowodzeń w miejscu pracy ma miejsce, gdy ludzie nie są wystarczająco jasni w kwestii tego, czego od siebie oczekują. Zajmowanie się problemami komunikacyjnymi mogłoby zwiększyć poziom produktywności co najmniej o 25%. Dlatego uważnie śledzimy i pomagamy naszemu zespołowi w efektywnej komunikacji. Niewywiązywanie się z tego to poważny błąd firmy.
Na przykład, posiadamy politykę otwartych drzwi. Nasz starszy zespół jest dostępny i otwarty, co stanowi odświeżającą zmianę w porównaniu z wieloma innymi miejscami pracy. Mamy prężną społeczność na Slacku, zarówno do pracy, jak i zabawy. Zespoły współpracują ze sobą, a my nie tolerujemy izolacji, która uniemożliwia komunikację. Programy przywództwa prowadzą naszych menedżerów i dają im umiejętności potrzebne do coachingu, mentorowania i komunikacji z samoświadomością.
Ustawiamy inteligentne cele i zadania, a priorytetem dla nas jest osiąganie wyników i wkraczanie na rynek.
Nasze dobre praktyki w komunikacji pozwoliły nam osiągać nasze cele szybciej i łatwiej.
Błąd Firmy #4: Nieumiejętność Wspierania I Priorytetyzowania Wzrostu
Łatwo stracić z oczu długoterminowe strategie, gdy codzienność cię przytłacza. A 9 na 10 startupów nie radzi sobie z innowacjami lub wzrostem, ponieważ nie pracują nad tymi strategiami.
Aby osiągnąć ciągły wzrost, przedsiębiorcy muszą eksplorować nowe rynki, badać nową technologię i spełniać oczekiwania odbiorców. A kultywowanie nawyku i czasu na to jest kluczowe. Zwróciliśmy na to szczególną uwagę, kiedy Kwalee rozwijało się przez lata. Pomogło nam to przejść od start-upu do uznanego „Best Large Studio” (TIGA, 2021).
Rozszerzyliśmy działalność o produkcję gier casual i hybrydowych casual oraz publikację gier na PC i konsole. A z naszym portfolio gier mobilnych, które osiągnęło ponad 1 miliard instalacji na całym świecie, jesteśmy dumni, że możemy świętować nasz sukces jako jedna z najszybciej rozwijających się firm wydających gry na świecie.
Błąd Firmy #5: Nierozpoznawanie Wysiłków
Załóżmy, że prace nad dużym projektem trwają tygodniami. A jedyną formą uznania, jaką otrzymujesz po dostarczeniu wyników, jest uprzejmy komentarz (lub, bądźmy szczerzy, nic) zanim wszyscy przejdą do kolejnego dużego projektu.
Czy pracowałbyś nadal w takiej firmie? Prawdopodobnie myślisz o nie. I nie byłbyś sam. W 2018 roku, z 1700 respondentów, 44% planowało zmienić pracę z powodu braku uznania.
Znalezienie miejsca pracy, w którym czujesz się przynależny i doceniony, odzwierciedla ludzką naturę. Więc kiedy czujesz, że dostrzega się twoją pracę i jej wpływ na miejsce pracy, to daje ci to poczucie ważności i przynależności, których szukałeś.
To coś, co ludzie w Kwalee doskonale rozumieją. Dlatego każda osoba tutaj jest materialnie świadoma wpływu, jaki wywiera na naszą większą narrację w Kwalee. Robimy to poprzez regularne miesięczne i roczne nagrody, zaangażowanie w rozwój kariery, kulturę uznania i pozytywności oraz system bonusów.
Jak Było Twoje Doświadczenie?
W niektórych przypadkach budowanie silnej i prężnie rozwijającej się kultury pracy, która przynosi korzyści zarówno zespołowi, jak i firmie, wymaga jedynie unikania tych błędów. Dzięki priorytetyzowaniu dobrostanu naszych ludzi, jesteśmy w stanie wydawać zabawne gry, nad którymi tak ciężko pracowaliśmy, z korzyścią dla zadowolonego miejsca pracy.
Ale doświadczenie każdego jest inne! Jakie było twoje doświadczenie związane z błędami firm i czy istnieją takie, których warto unikać? Podziel się swoimi przemyśleniami w komentarzach!
Mamy wiele zróżnicowanych ról pracy dostępnych dla wszystkich, w tym możliwości zdalne! Przejdź na naszą stronę z ofertami pracy i zobacz, co jest w zanadrzu dla osób z pasją jak Ty. Możesz również się z nami skontaktować i z naszym zespołem rekrutacyjnym na LinkedIn aby zapytać o role, które Ci odpowiadają. Śledź nas w mediach społecznościowych (Twitter | Instagram | Facebook.
