Quando você pensa em se candidatar a um emprego, uma das primeiras coisas que faz é elaborar um currículo e uma carta de apresentação - eles são a primeira impressão e literalmente vendem você para a empresa! Nós vemos milhares de CVs na Kwalee de pessoas mudando de setor para trabalhar na indústria de jogos. Neste artigo, compartilharemos a diferença entre uma carta de apresentação e um currículo para que você possa se representar da melhor maneira possível.
Enquanto ambos, carta de apresentação e currículo, expõem seu conjunto de habilidades, formação educacional e experiência de trabalho, eles desempenham papéis distintos no processo de candidatura a empregos. Muitas vezes vistos equivocadamente como idênticos devido ao seu conteúdo sobre a trajetória profissional do indivíduo, eles não são os mesmos. No mercado de trabalho competitivo contemporâneo, conhecer as diferenças fundamentais entre uma carta de apresentação e um currículo é essencial para os candidatos.
Diferença Entre Carta De Apresentação E Currículo
Cartas De Apresentação
Uma carta de apresentação fornece uma visão detalhada de suas conquistas acadêmicas e profissionais. Algumas das características básicas das cartas de apresentação são:
- Extensão: cartas de apresentação são geralmente limitadas a uma página, incentivando a brevidade e uma apresentação concisa de suas qualificações e interesse no emprego.
- Propósito: é uma carta personalizada de introdução que acompanha sua candidatura. Seu propósito principal é explicar por que você está interessado em um emprego específico, como suas habilidades e experiência fazem de você um forte candidato, e por que você é uma boa opção para a empresa ou organização.
- Personalização: cartas de apresentação devem ser escritas especificamente para cada candidatura, para que você possa adaptá-las aos requisitos e expectativas específicos do empregador. Não envie a mesma carta de apresentação para diferentes estúdios de jogos, por exemplo, ou a mesma carta para diferentes cargos.
- Formatação: uma carta de apresentação tem uma estrutura direta, com um parágrafo introdutório, uma seção principal que explica suas qualificações e interesse, e um parágrafo de encerramento expressando seu desejo de discutir mais.
Currículo
Um currículo, por outro lado, é um documento conciso adaptado para um trabalho específico. Ele destaca sua experiência de trabalho relevante, habilidades e realizações. Algumas das características básicas de um currículo são:
- Extensão: currículos geralmente têm de 1 a 2 páginas, focando e destacando suas principais qualificações.
- Propósito: currículos são projetados para mostrar suas qualificações para uma posição, mostrando ao recrutador sua história de trabalho e educação, bem como suas habilidades principais, para que eles possam ver se você é uma boa correspondência para o cargo à primeira vista.
- Personalização: eles podem ser personalizados até certo ponto para cada candidatura, com foco em destacar habilidades e experiências relevantes, mas permanecem relativamente estáticos em comparação com a carta de apresentação.
- Formatação: currículos usam listas com marcadores, verbos de ação e um design visualmente atraente para facilitar a leitura da informação.
O Que Fazer Em Uma Carta De Apresentação
- Pesquise sobre a empresa: comece lendo sobre a empresa e entenda seu valor, cultura e missão. Mencione algo sobre a empresa que lhe agrada no seu parágrafo inicial. Por exemplo, as pessoas muitas vezes falam em nossas entrevistas sobre os jogos da Kwalee, o programa Creative Wednesday, ou nossos diferentes estúdios de jogos ao redor do mundo.
- Personalize cada carta: adapte sua carta de apresentação ao cargo específico ao qual você está se candidatando. Destaque habilidades, experiências e qualificações relevantes que correspondam à descrição do trabalho. Somos um estúdio de jogos, por exemplo, então queremos ver sua paixão por jogos!
- Engaje com uma abertura forte: comece sua carta de apresentação com um parágrafo de abertura atraente e conciso que chame a atenção do leitor. Mencione a função para a qual você está se candidatando e por que está interessado nela.
- Destaque conquistas relevantes: use exemplos para demonstrar suas habilidades e conquistas relacionadas à posição.
- Aborde suas possíveis preocupações: se você tem lacunas em seu histórico de emprego ou outras bandeiras vermelhas potenciais, aborde-as honestamente e de forma positiva em sua carta de apresentação.
- Solicite uma entrevista: no parágrafo de encerramento, exprima seu desejo por uma entrevista e forneça suas informações de contato. Deixe claro que você está ansioso para discutir sua experiência mais a fundo.
O Que Não Fazer Em Uma Carta De Apresentação
- Não repita seu currículo: sua carta de apresentação deve complementar seu currículo e não duplicá-lo. Evite listar todo seu histórico de trabalho ou repetir o currículo palavra por palavra.
- Não seja negativo: evite discutir qualquer experiência negativa que você teve com seus empregadores anteriores - uma boa coisa a se lembrar para todo o processo de aplicação e entrevista!
- Não a torne muito longa: mantenha a carta de apresentação concisa. Ela não deve ter mais que 3-4 parágrafos no total de até 1 página.
- **Não use excessivamente declarações com
