Então0a0você decidiu trabalhar na indústria de jogos. Você tem tudo pronto - seus projetos, seu site pessoal e sua confiança. Isso é ótimo! Mas enquanto a pilha de rejeições de candidaturas cresce ao seu redor, você se sente como se tivesse mais chances de se candidatar à presidência. 'Maldições!' você diz, enquanto sacode o punho. 'Por que é tão difícil conseguir um trabalho em jogos na indústria!?'
E você não está sozinho nisso. Apenas 16% dos candidatos conseguiram uma entrevista na indústria de entretenimento e recreação, dos quais apenas 11% foram contratados, de acordo com a Career Plug.
É por isso que você precisa saber se está fazendo as coisas certas. E geralmente olhamos para três perguntas antes de decidir se a candidatura a um trabalho em jogos funciona ou não. Você pode usar estas perguntas como uma lista de verificação relevante para confirmar se sua candidatura é boa o suficiente.
Você Está Pedindo Feedback?
Rejeições acontecem. Mas se você está sendo rejeitado constantemente, então deve reavaliar sua abordagem. Foi a carta de apresentação? O currículo? O portfólio? A única maneira de saber é através de feedback construtivo. E se você ainda não pediu feedback, comece a perguntar por aí!
Se você foi rejeitado, agradeça educadamente à equipe pelo tempo deles e peça o feedback sobre o que sentiram que faltou em sua candidatura. Se você fez uma boa tentativa na sua candidatura, muitas vezes receberá uma resposta. Essas respostas são uma ótima maneira de obter conselhos objetivos e especializados sobre suas candidaturas.
Você também pode pedir ajuda a pessoas que você já conhece na indústria, amigos dispostos a oferecer opiniões imparciais ou qualquer pessoa com um bom olhar para detalhes. Quanto mais você otimiza sua candidatura, menos chance terá de estar na posição de precisar de feedback.
As duas perguntas abaixo devem ajudar você a economizar tempo. Você pode corrigir o que ainda precisa de trabalho antes de continuar e pedir feedback sobre outros elementos de sua candidatura.
Sua Carta De Apresentação Complementa Seu Currículo/cv?
A carta de apresentação é onde todos os elementos menos quantificáveis entram. Se você quiser que a equipe de recrutamento se sinta convencida sobre sua candidatura, precisa responder algumas perguntas que eles podem ter em mente.
- 'Por que você quis se candidatar a nós?'
- 'O que te atrai sobre nós e o trabalho a ponto de você se candidatar?'
- 'Que contribuições você pode trazer para nós?'
- 'Você tem certeza de que essas contribuições são algo que queremos?'
Os recrutadores podem perceber se sua carta de apresentação foi escrita de coração ou com um sentido de disfarce. Eles também podem perceber se você fez sua lição de casa sobre a cultura, a empresa e o trabalho envolvido. Candidatos com cartas de apresentação convincentes geralmente ganham a confiança desde o início e, eventualmente, se tornam contratados incríveis na área de games.
Você Está Esquecendo Seu Próprio Trabalho Em Sua Candidatura?
Ver seu trabalho em ação é prioritário para convencer recrutadores na indústria de games. Infelizmente, candidaturas sem links para um site de portfólio, builds jogáveis ou mesmo simples resumos de projetos são uma visão extremamente comum. Se os gestores de contratação não podem jogar ou ver seus projetos, como você pode convencê-los de que você os fez?
Você programou um jogo para que ele ficasse incrível? Adoraríamos jogar nós mesmos.
Você criou uma arte fantástica que deu uma aparência bela a um jogo? Adoraríamos admirar seu estilo.
Você reuniu tudo meticulosamente para que o mundo pudesse desfrutar de um ótimo jogo? Adoraríamos nos maravilhar com seu trabalho nós mesmos.
Você é um graduado recém-saído da academia? Ou alguém com pouco tempo ou experiência? Não tem problema, consideraremos sua experiência limitada. Mas mostre-nos qualquer projeto acadêmico ou de final de semana que você fez, para entendermos o quanto você é apaixonado.
Certifique-se de ter links para seu trabalho. E quando você estiver colocando seus links, verifique novamente se os links que você fornece são:
- Públicos: se não forem públicos, não podemos acessá-los.
- Confiáveis: hospede seus projetos no Github, Google Drive ou Dropbox. Isso é mais simples para todos.
- Reconhecíveis: não use encurtadores de links. Queremos saber onde seus projetos estão sendo hospedados.
Nas próprias páginas de projeto, não se esqueça de incluir detalhes sobre o que você trabalhou e como você resolve os problemas envolvidos. Isso é ainda mais importante para qualquer pessoa que queira entrar em Garantia de Qualidade, Desenvolvimento Backend ou Dados.
Agora Vá E Configure A Candidatura Certa!
Conseguir um emprego é sem dúvida uma tarefa difícil porque você tem tantas peças em movimento para focar e esculpir bem. Mas simplesmente, seu portfólio, seguido pela sua carta de apresentação, fazem ou quebram suas chances. Se eles forem excepcionais o suficiente, você receberá o primeiro telefonema. Esperamos que este artigo possa aliviar um pouco dessa pressão e esforço, para que você possa focar em alcançar sua paixão.
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