Quando pensa em candidatar-se a um emprego, uma das primeiras coisas que faz é criar um CV e uma carta de apresentação - são a primeira impressão e literalmente vendem-no à empresa! Vemos milhares de CVs na Kwalee de pessoas ou a trocar de setor para trabalhar na indústria de jogos. Neste artigo, partilhamos qual é a diferença entre uma carta de apresentação e um CV para que possa representar-se da melhor forma possível.
Embora ambos, a carta de apresentação e o CV, apresentem o seu conjunto de competências, formação académica e experiência profissional, servem funções distintas no processo de candidatura a emprego. Muitas vezes vistos erroneamente como idênticos devido ao seu conteúdo sobre a trajetória de carreira de um indivíduo, não são iguais. No competitivo mercado de trabalho contemporâneo, conhecer as diferenças fundamentais entre uma carta de apresentação e um CV é essencial para quem procura emprego.
Diferença Entre Carta De Apresentação E CV
Cartas De Apresentação
Uma carta de apresentação fornece uma visão detalhada das suas realizações académicas e profissionais. Algumas das características básicas das cartas de apresentação são:
- Extensão: as cartas de apresentação são geralmente limitadas a uma página, encorajando a brevidade e uma apresentação concisa das suas qualificações e interesse no emprego.
- Propósito: é uma carta personalizada de introdução que acompanha a sua candidatura a emprego. O seu principal objetivo é explicar por que está interessado num determinado emprego, como as suas competências e experiência fazem de você um candidato forte, e por que é uma boa escolha para a empresa ou organização.
- Personalização: as cartas de apresentação devem ser escritas especificamente para cada candidatura a emprego, para que possa adaptá-las às exigências e expectativas específicas do empregador. Não envie a mesma carta de apresentação para diferentes estúdios de jogos, por exemplo, ou a mesma carta para funções diferentes.
- Formatação: uma carta de apresentação tem uma estrutura simples, com um parágrafo introdutório, uma secção central que explica as suas qualificações e interesse, e um parágrafo de encerramento expressando a sua disposição para discutir mais.
CV
Um CV, por outro lado, é um documento conciso adaptado para um emprego específico. Destaca a sua experiência profissional relevante, competências e realizações. Algumas das características básicas de um CV são:
- Extensão: os CVs têm geralmente 1-2 páginas, focando e destacando as suas principais qualificações.
- Propósito: os CVs são desenhados para mostrar as suas qualificações para uma posição, mostrando ao recrutador a sua história profissional e educacional, bem como as suas competências-chave para que possam ver se é uma boa escolha para a posição à primeira vista.
- Personalização: podem ser personalizados até certo ponto para cada candidatura a emprego, com foco em destacar competências e experiências relevantes, mas permanece relativamente estático em comparação com a carta de apresentação.
- Formatação: os CVs utilizam marcadores, verbos de ação, e um design visualmente atractivo para tornar a informação fácil de analisar.
O Que Fazer Numa Carta De Apresentação
- Investigue a empresa: comece por ler sobre a empresa e compreenda os seus valores, cultura e missão. Mencione algo sobre a empresa que lhe agrade no seu parágrafo de abertura. Por exemplo, as pessoas falam frequentemente nas nossas entrevistas sobre os jogos da Kwalee, o programa Creative Wednesday, ou os nossos diferentes estúdios de jogos ao redor do mundo.
- Personalize cada carta: adapte a sua carta de apresentação ao emprego específico a que está a candidatar-se. Destaque competências, experiências e qualificações relevantes que correspondam à descrição do emprego. Somos um estúdio de jogos, por exemplo, por isso queremos ver a sua paixão por jogos!
- Encante com uma abertura forte: comece a sua carta de apresentação com um parágrafo inicial cativante e conciso que prenda a atenção do leitor. Mencione a função para a qual está a candidatar-se e porque está interessado nela.
- Destaque realizações relevantes: use exemplos para demonstrar as suas competências e conquistas relevantes para a posição.
- Aborde as suas eventuais preocupações: se tiver lacunas na sua história de emprego ou outros possíveis sinais de alarme, aborde-os honestamente e de forma positiva na sua carta de apresentação.
- Solicite uma entrevista: no parágrafo final, exprima o seu desejo por uma entrevista e forneça as suas informações de contacto. Deixe claro que está disposto a discutir a sua experiência mais a fundo.
O Que Não Fazer Numa Carta De Apresentação
- Não repita o seu CV: a sua carta de apresentação deve complementar o seu CV, e não duplicá-lo. Evite listar toda a sua história de trabalho ou repetir o CV à letra.
- Não seja negativo: evite discutir experiências negativas que teve com os seus anteriores empregadores - um ponto importante para notar para todo o processo de candidatura e entrevista!
- Não faça muito longo: mantenha a carta de apresentação concisa. Não deve ter mais do que 3-4 parágrafos totalizando até 1 página.
- Não abuse de declarações "Eu": embora seja importante destacar as suas qualificações, não abuse da palavra "Eu" na sua carta de apresentação. Em vez disso, foque-se em como as suas competências podem beneficiar a empresa.
- Evite erros gramaticais e ortográficos: releia com atenção sua Carta de Apresentação para verificar qualquer erro gramatical ou ortográfico. Erros podem fazer parecer descuidad. Se está a candidatar-se a uma posição de escritor de jogos, esperamos que isso já saiba!
- Não se esqueça de fazer o follow-up: após enviar a sua candidatura, considere enviar um email de acompanhamento para expressar o seu interesse contínuo na posição.
O Que Fazer Num CV
- Adapte seu CV: personalize o CV de acordo com o cargo. Destaque as competências e experiências relevantes para a posição específica.
- Inclua informações de contacto: forneça o seu nome completo, número de contacto, e-mail e o link do seu perfil LinkedIn. Certifique-se de que as informações de contacto estão atualizadas.
- Liste experiência relevante: inclua uma descrição detalhada da sua experiência, focando em conquistas e responsabilidades que sejam semelhantes ao emprego a que está a candidatar-se.
- Use verbos de ação: inicie cada ponto de marcadores com um verbo de ação, como "geriu" ou "desenvolveu", para transmitir eficazmente as suas conquistas.
- Inclua formação e certificações: liste sua formação académica, o grau que obteve, a instituição e o mês ou ano em que se formou. Inclua também quaisquer certificações e programas de formação relevantes que aumentem as suas qualificações.
- Reveja o seu CV: elimine qualquer erro gramatical e ortográfico. Considere pedir a outra pessoa para rever o seu CV e dar-lhe feedback.
O Que Não Fazer Num CV
- Não inclua informações irrelevantes: exclua detalhes pessoais como estado civil, idade e hobbies, a menos que sejam relevantes para o seu trabalho ou interesses que possam ilustrar as suas competências sociais, por exemplo, trabalho em equipa.
- Não use linguagem não profissional: mantenha a sua linguagem formal e profissional. Evite gírias ou termos excessivamente casuais.
- Não exagere ou minta: seja honesto sobre as suas qualificações e experiências. Informações falsas podem causar problemas mais tarde.
- Evite fontes ou formatos ilegíveis: mantenha-se às fontes padrão como Arial, Calibri, ou Times New Roman. Evite fontes excessivamente decorativas ou formatos complexos que possam ser difíceis de ler.
- Não liste todos os empregos: foque-se na experiência relevante e omita empregos muito antigos, especialmente se não adicionam valor à sua candidatura.
- Não se esqueça dos keywords: se certas palavras-chave são importantes para o emprego a que está a candidatar-se, então certifique-se de incorporá-las no seu CV.
Em conclusão, reconhecer as diferenças entre um CV e uma carta de apresentação é realmente importante. Estes documentos servem propósitos distintos e são feitos para contextos profissionais diferentes. Alinhando-os com os requisitos específicos do trabalho, melhora sua candidatura, ajudando-o a chegar mais perto daquela oportunidade de emprego dos sonhos. Compreender estas diferenças e usar o documento apropriado para o contexto certo é essencial para uma busca de emprego bem-sucedida.
Os empregos de jogos da Kwalee desafiam e recompensam pessoas inteligentes, atenciosas e ambiciosas - somos uma equipa global criativa que faz jogos divertidos para todas as plataformas. Saiba mais sobre . Lembre-se que procuramos coisas bem diferentes no seu CV e carta de apresentação.
Como Um CV Deve Parecer
Como Uma Carta De Apresentação Deve Parecer
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