Então... você decidiu trabalhar na indústria de jogos. Você tem tudo pronto - seus projetos, seu site pessoal e sua confiança. Isso é ótimo! Mas à medida que a pilha de rejeições de candidaturas cresce ao seu redor, você fica com a sensação de que tem mais chances de se candidatar à presidência. 'Maldição!', você diz, enquanto balança o punho. 'Por que é tão difícil conseguir um emprego na indústria de jogos!?
E você não está sozinho nisso. Apenas 16% dos candidatos conseguiram uma entrevista na indústria de entretenimento e recreação, dos quais apenas 11% foram contratados, de acordo com Career Plug.
É por isso que você precisa saber se está fazendo as coisas certas. E geralmente analisamos três perguntas antes de decidir se a candidatura a um emprego em jogos funciona ou não. Você pode usar essas perguntas como uma lista de verificação relevante para confirmar se sua candidatura a emprego é boa o suficiente.
Você Está Pedindo Feedback?
Rejeições acontecem. Mas se você está sendo rejeitado consistentemente, então deve reavaliar sua abordagem. Foi a carta de apresentação? O currículo? O portfólio? A única maneira de saber é através de feedback construtivo. E se você ainda não pediu feedback, comece a perguntar!
Se você foi rejeitado, agradeça educadamente à equipe pelo tempo dedicado e peça feedback sobre o que eles sentiram que faltava na sua candidatura. Se você fez uma boa tentativa na sua candidatura, muitas vezes receberá uma resposta. Essas respostas são uma ótima maneira de obter conselhos especializados e objetivos sobre suas aplicações.
Você também pode pedir a pessoas que já conhece na indústria, amigos dispostos a oferecer opiniões imparciais ou qualquer pessoa com um bom olho para detalhes. Quanto mais você otimiza sua candidatura, menos chances terá de estar na posição de precisar de feedback.
As duas perguntas abaixo devem ajudá-lo a economizar tempo. Você pode corrigir o que ainda precisa de trabalho antes de pedir feedback sobre outros elementos da sua candidatura a emprego.
Sua Carta De Apresentação Complementa O Seu Currículo/cv?
A carta de apresentação é onde todos os elementos menos quantificáveis entram. Se você quer que a equipe de recrutamento se sinta convencida sobre sua candidatura, precisa responder algumas perguntas que eles podem ter em mente.
- 'Por que você quis se candidatar a nós?'
- 'O que o atrai tanto sobre nós e sobre o trabalho para se candidatar?'
- 'Que contribuições você pode trazer para nós?'
- 'Você tem certeza de que essas contribuições são algo que queremos?'
Os recrutadores conseguem perceber se sua carta de apresentação foi escrita com o coração ou com um senso de disfarce. Eles também conseguem perceber se você fez sua lição de casa sobre a cultura, a empresa e o trabalho envolvido. Candidatos com cartas de apresentação impressionantes geralmente conquistam a confiança desde o início e, eventualmente, se tornam ótimas contratações para empregos em jogos.
Você Está Esquecendo Seu Próprio Trabalho Na Sua Candidatura?
Ver seu trabalho em ação tem precedência em convencer os recrutadores na indústria de jogos. Infelizmente, candidaturas sem nenhum link para um site de portfólio, versões jogáveis ou até mesmo simples descrições de projetos são uma visão extremamente comum. Se os gerentes de contratação não podem nem jogar nem ver seus projetos, como podem ser convencidos de que você os fez?
Você programou um jogo para fazê-lo parecer incrível? Adoraríamos jogá-lo nós mesmos.
Você criou uma arte fantástica que deu um visual bonito a um jogo? Adoraríamos admirar seu estilo.
Você meticulosamente juntou tudo para que o mundo pudesse desfrutar de um ótimo jogo? Adoraríamos maravilhar-nos com seu trabalho.
Você é um recém-formado saindo da academia? Ou alguém com pouco tempo ou experiência sob seu cinto? Tudo bem, levaremos em consideração sua experiência limitada. Mas mostre-nos quaisquer projetos acadêmicos ou de fim de semana que você fez para entendermos como você é apaixonado.
Certifique-se de ter links para o seu trabalho. E quando você definir seus links, verifique duas vezes se os links que você fornece são:
- Públicos: se não forem públicos, não podemos acessá-los.
- Reconhecidos: hospede seus projetos no Github, Google Drive ou Dropbox. Isso é mais simples para todos.
- Reconhecíveis: não use encurtadores de links. Queremos saber onde seus projetos estão sendo hospedados.
Nas próprias páginas dos projetos, não se esqueça de incluir detalhes sobre onde você trabalhou e como resolveu os problemas envolvidos. Isso é duplamente importante para quem quer entrar em Garantia de Qualidade, Desenvolvimento Backend ou Dados.
Agora Prepare A Candidatura Certa!
Conseguir um emprego é, sem dúvida, um trabalho árduo porque há tantas peças em movimento para se concentrar e esculpir bem. Mas, simplesmente, seu portfólio, seguido pela sua carta de apresentação, fazem ou quebram suas chances. Se eles forem suficientemente excepcionais, você receberá a primeira ligação. Esperamos que este artigo possa aliviar parte dessa pressão e esforço para que você possa se concentrar em alcançar sua paixão.
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