Ibland finns det en verklig rädsla för att gå med i ett spelbolag bland folk i spelindustrin. På vissa studior är normen att arbeta långt mer än rimliga timmar för att klara av en krävande tidsplan. Vissa har till och med valt att lämna sina drömkarriärer 4-5 år senare på grund av detta. Och det är tyvärr ett av de vanligaste företagsmisstagen.
Att driva en framgångsrik spelstudio innebär att undvika vanliga misstag som detta och vara proaktiv i att skapa en positiv arbetskultur. Kwalee är stolt över att ha undvikit följande fem vanliga misstag och byggt en stark och blomstrande arbetsmiljö.
Företagsmisstag #1: Obalans Mellan Arbete Och Fritid
Många företag i några av de största länderna visar dålig balans mellan arbete och fritid. USA och Storbritannien rankades 13:e och 14:e respektive på listan över OECD-länder som inte lyckades bra med balans mellan arbete och fritid.
Teamet på Kwalee förstår att våra medarbetare presterar bättre när de har tid att vila, stressa av och njuta. Så vi prioriterar balans mellan arbete och fritid för alla:
- Vi uppmuntrar en kultur där folk tar ledigt och undviker stress.
- Vi erbjuder sätt att bryta isen; från roliga aktiviteter i spelrummet till våra kvartalsvisa teambuilding-evenemang.
- Återkopplingssessioner berättar vad vi kan göra för att förbättra allas arbetsliv.
Företagsmisstag #2: Försumma Anställdas Välbefinnande
Det bästa sättet att bygga ett starkt team och en produktiv arbetsmiljö är att vi ser efter varandra.
Men enligt en rapport från World Economic Forum, lämnar folk sina jobb på grund av:
- liten eller ingen möjlighet att utveckla sin karriär,
- otillräcklig ersättning för det arbete de utför,
- och den stela strukturen på arbetsplatsen.
På Kwalee tar vi hand om vårt välbefinnande på olika sätt och fortsätter att bygga vidare på hur vi kan förbättra det.
Till exempel, om du vill utveckla dig själv eller din karriär, får du de resurser du behöver. Den teknik våra team behöver – det är på oss.
Och förutom ett givande lönepaket, får våra medarbetare fördelar av flexibla arbetstider – från att anpassa jobbet efter barnomsorg till att hinna med en joggingtur medan det är ljust ute. Vi genomför även feedbackundersökningar då och då för att se hur våra anställda mår och vad vi kan förbättra.
Företagsmisstag #3: Dålig Kommunikation
86% av arbetsplatsens misslyckanden sker när folk inte är tydliga med varandra om vad de vill. Och att åtgärda kommunikationsproblem kan öka produktivitetsnivåerna med minst 25%. Så vi är uppmärksamma och hjälper vårt team att kommunicera effektivt. Att missa detta är ett stort företagsmisstag.
Till exempel har vi en policy med öppna dörrar. Vårt seniora team är öppet och tillgängligt vilket är en uppfriskande förändring från många andra ställen. Vi har en blomstrande Slack-community både för arbete och nöje. Teamen samarbetar och vi ogillar silos som hindrar folk från att prata. Ledarskapsprogram guidar våra chefer och ger dem de färdigheter de behöver för att coacha, vägleda och kommunicera med självinsikt.
Vi sätter smarta mål och prioriterar att få saker gjorda och röra oss på marknaden.
Hittills har våra goda kommunikationsmetoder låtit oss nå våra mål snabbare och enklare.
Företagsmisstag #4: Misslyckas Med Att Främja Och Prioritera Tillväxt
Det är lätt att tappa bort långsiktiga strategier när vardagen tynger ner dig. Och 9 av 10 startups misslyckas med att innovera eller växa för att de inte arbetar med dessa strategier.
För kontinuerlig tillväxt måste affärsmänniskor utforska nya marknader, forska om ny teknik och möta publikens förväntningar. Och att främja vanan och tiden för att göra det är nyckeln. Detta är något vi har lagt stor vikt vid när Kwalee växte genom åren. Det har hjälpt oss att gå från startup till etablerad 'Bästa Stora Studio' (TIGA, 2021).
Vi har expanderat till casual och hybrid casual spelutveckling samt PC och konsolspelsutgivning. Och med vår mobila spelportfölj som når över 1 miljard installationer världen över, är vi stolta över att fira vår framgång som en av de snabbast växande spelutgivarna i världen.
Företagsmisstag #5: Underlåta Att Erkänna Insatser
Låt oss säga att du sliter med ett stort projekt i veckor. Och den enda formen av uppskattning du får efter att ha levererat resultat är en artig kommentar (eller, låt oss vara ärliga, inget alls) innan alla går vidare till nästa stora projekt.
Skulle du fortsätta arbeta för det företaget? Det är troligt att du tänker nej. Och du skulle inte vara ensam. 2018, av 1,700 svarande, planerade 44% att byta jobb på grund av brist på erkännande.
Att hitta en arbetsplats där man hör hemma och känner sig erkänd reflekterar människans natur. Så när du känner dig uppmärksammad för ditt arbete och dess påverkan på arbetsplatsen, ger det dig den känsla av betydelse och tillhörighet du letade efter.
Detta är något våra medarbetare på Kwalee förstår väl. Därför är varje person här medveten om den påverkan de har på vår större berättelse på Kwalee. Och vi gör detta genom regelbundna månatliga och årliga utmärkelser, engagemang för karriärutveckling, en kultur av beröm och positivitet samt bonussystem.
Vad Var Din Upplevelse?
I vissa fall tar det bara att undvika dessa misstag för att bygga en stark och blomstrande arbetskultur som gynnar både teamet och företaget. Genom att prioritera våra medarbetares välbefinnande kan vi släppa underhållande spel vi arbetat så hårt på, tack vare en lycklig arbetsplats.
Men allas erfarenheter är olika! Hur har din upplevelse varit med företagsmisstag, och finns det några värda att undvika? Lämna dina tankar i kommentarerna!
Vi har många olika jobbmöjligheter tillgängliga för alla, inklusive fjärrjobbmöjligheter! Besök vår jobbsida och se vad som finns hos Kwalee för passionerade människor som du. Du kan också nå ut till oss och vårt rekryteringsteam på LinkedIn för att fråga om roller som passar dig. Följ oss på sociala medier (Twitter | Instagram | Facebook.
