如果你曾讀過我們團隊成員的博客文章、參加會議或瀏覽我們的網站，你肯定遇到過『創意星期三』這個詞。
『創意星期三』是我們在Kwalee的重要組成部分，但過去對外說明不夠透徹。我們希望改變這一點。讓我們從頭開始。
自2011年Kwalee成立以來，CEO David Darling 就希望每周有一天讓團隊自由發揮創意。此想法源自David在擔任Codemasters CEO期間，在一次午間創意會議中形成的傳奇設備 Game Genie 的點子。
因此，創意星期三誕生，只為回答兩個問題：
- 為何不定期激發創意？
- 為何只限部門主管？
周三成為所有Kwalee成員的福利。
最初只是福利，但在2018年，隨著我們全身心投入超休閒遊戲開發，我們對過程進行了幾個關鍵調整，徹底革新。
首先，確保對每位成員開放，創意星期三不僅給遊戲設計師空間，也讓非開發角色參與。我們知道不需要經驗豐富的設計師來構思下款熱門遊戲——只需有創意和學習驅動力。
Kwalee成員每周三下午都有機會在程式員到CEO間分享遊戲創意。這對於我們意義重大。
接下來，不需要經理批准，而是要讓同行認可，只有在獲得正面反響時才會進一步開發。
最關鍵是我們對這一過程充滿信心，讓其成為中心。我們的熱門都是從成功的創意星期三中誕生的，例如在舊工作室的Looper和Go Fish!，以及新工作室的Shootout 3D和Draw it，還有在COVID-19疫情下完成的Bake It。
最後是我們慷慨的利潤分享計劃。每季度每位團隊成員獲得公司利潤分紅。投身於成功創意星期三項目者可獲更大獎勵。這計劃在短短一年內實現了超過100萬英鎊的分紅，顯示了其意義！
為了展示創意星期三在Kwalee團隊的受重視程度，我諮詢了一些同事。
“在其他公司你可能因角色而被忽視，但在這裡我們很幸運有創意的渠道”，Kwalee首席程式員Elliott Wheat說，“每個人都開放接受創意，無論出處。如果是好想法，我們將採用。”
CFO自豪地說，“創意星期三是一個獨特的過程，公司任何人都可以提案，參與其中。”
即便在COVID-19限制下，我們也堅持創意星期三運作。我很高興地說，我們的數字/混合創意星期三運行得非常順利！在Leamington Spa, Bengaluru和北京的即時聚會，及全球的在線參加者，這是真正無縫的混合活動，體現了我們的新合作模式。
無論是熱愛創意星期三的成員，或是剛加入的團隊，我們確信地點不應阻礙這一過程。隨著時間的推進，我們更加完善這一過程。
如今，我們自豪地說創意星期三是混合活動，包括遠端員工和海外工作室參與。他們可以發表或支持他人創意，我們已發表許多成功作品，包括Bake It、Object Hunt和Line Up！
如果你有興趣參與創意星期三和Kwalee利潤分享計劃，可以從第一天開始任何空缺的職位。 點此了解更多。
