Så... du har besluttet dig for at arbejde i spilindustrien. Du har alt klar – dine projekter, din personlige hjemmeside og din selvtillid. Det er fantastisk! Men som bunken af afvisninger vokser, føler du dig som om du har større chance for at blive præsident. 'Forbandelser!' siger du og ryster din knytnæve. 'Hvorfor er det så svært at få et spiljob i industrien!?'
Og du er ikke alene. Kun 16 % af ansøgerne fik en samtale i underholdnings- og rekreationsbranchen, hvoraf kun 11 % blev ansat, ifølge Career Plug.
Derfor skal du vide, om du gør tingene rigtigt. Vi ser generelt på tre spørgsmål, før vi beslutter os for, om ansøgningen virker. Brug disse spørgsmål som en tjekliste for at bekræfte, om din ansøgning er god nok.
Beder Du Om Feedback?
Afvisninger sker. Men hvis du konstant bliver afvist, skal du revurdere din tilgang. Var det ansøgningen? CV'et? Porteføljen? Den eneste måde at vide det på er gennem konstruktiv feedback. Og hvis du ikke allerede har spurgt om feedback, så begynd at spørge rundt!
Hvis du blev afvist, så tak holdet for deres tid og bed om feedback på, hvad de mente manglede i din ansøgning. Hvis du gjorde en god indsats, får du ofte svar. Disse svar er en god måde at få ekspert, objektiv rådgivning på.
Du kan også spørge folk, du kender i branchen, venner der vil tilbyde uvildige tanker, eller nogen med et godt øje for detaljer. Jo mere du optimerer din ansøgning, jo mindre har du brug for feedback.
De to spørgsmål nedenfor kan hjælpe dig med at spare tid. Ret op på det, der stadig mangler, før du beder om feedback på andre elementer i din jobansøgning.
Supplerer Dit Ansøgningsbrev Dit CV?
Ansøgningsbrevet er hvor de mindre kvantificerbare elementer hører til. Hvis du vil overbevise rekrutteringsteamet om din ansøgning, skal du besvare nogle spørgsmål, de kan have i tankerne.
- 'Hvorfor vil du søge hos os?'
- 'Hvad tiltrækker dig så meget ved os og jobbet, at du søgte det?'
- 'Hvilke bidrag kan du bringe til bordet?'
- 'Er du sikker på, at disse bidrag er noget, vi ønsker?'
Rekrutter kan fornemme, om dit ansøgningsbrev er skrevet med hjertet eller i et forklæde. De kan også spore, om du har gjort din hjemmeopgave om kulturen, firmaet og arbejdet. Kandidater med slående ansøgningsbreve opnår gerne tillid fra starten, og bliver fantastiske ansættelser.
Glemmer Du Dit Eget Arbejde I Din Ansøgning?
At se dit arbejde i aktion har høj prioritet for at overbevise rekrutterere. Desværre ses ofte ansøgninger uden nogen links til en portefølje, spilbare builds eller simple projektresuméer. Hvis ansættelseslederne hverken kan spille eller se dine projekter, hvordan kan du så overbevise dem om, at du lavede dem?
Programmerede du et spil for at få det til at føles fantastisk? Vi ville elske at spille det.
Lavede du fantastisk kunst, der gav et spil et smukt udseende? Vi ville beundre din stil.
Sammenbragte du alt, så verden kunne nyde et stort spil? Vi ville fordybe os i dit arbejde.
Er du nyuddannet eller har lidt erfaring på bagen? Det er i orden, vi tager din begrænsede erfaring med i betragtning. Men vis os eventuelle akademiske eller weekendprojekter, du har lavet, så vi forstår din passion.
Sørg for, at du har links til dit arbejde. Når du lægger links ud, dobbelttjek at de:
- Offentlige: hvis ikke, kan vi ikke få adgang.
- Ansete steder: host dine projekter på Github, Google Drive eller Dropbox. Det er nemmere for alle.
- Genkendelige: brug ikke linkforkortere. Vi vil vide, hvor dine projekter hostes.
På selve projektsiderne glem ikke at inkludere detaljer om, hvad du arbejdede på, og hvordan du løste problemerne. Dette gælder dobbelt for dem, der ønsker at gå ind i Kvalitetskontrol, Backend-udvikling eller Data.
Sæt Den Rigtige Jobansøgning Op Nu!
At få et job er unægtelig hårdt arbejde, fordi du har så mange bevægelige dele at fokusere på og forme godt. Men ganske enkelt kan din portefølje, efterfulgt af dit ansøgningsbrev, gøre eller bryde dine chancer. Hvis de er fremragende nok, får du det første opkald. Vi håber, at denne artikel kan lette noget af trykket og indsatsen, så du kan fokusere på at opnå din passion.
Vi har over 80 jobmuligheder tilgængelig for alle, inklusive fjernmuligheder! Gå til vores jobside og se, hvad der venter hos Kwalee for lidenskabelige folk som dig. Du kan også kontakte vores rekrutteringsteam på LinkedIn for at spørge om roller, der passer til dig. Følg os på sociale medier (Twitter | Instagram | Facebook.
