Parfois, il y a une véritable crainte de rejoindre une entreprise de jeux parmi les personnes de l'industrie du jeu. Dans certains studios, la norme est de travailler bien au-delà des horaires raisonnables pour livrer des projets selon un emploi du temps exigeant. Certaines personnes ont même choisi de quitter leur carrière de rêve 4 à 5 ans plus tard à cause de cela. Et c'est malheureusement l'une des erreurs les plus courantes des entreprises.
Diriger un studio de jeux à succès signifie éviter des erreurs courantes comme celles-ci et être proactif pour créer une culture de travail positive. Kwalee est fier d'avoir évité avec succès et délibérément les cinq erreurs courantes suivantes et d'avoir construit un environnement de travail fort et florissant.
Erreur De L'entreprise #1 : Déséquilibre Travail-vie Personnelle
De nombreuses entreprises dans certains des plus grands pays montrent un mauvais équilibre travail-vie personnelle. Les États-Unis et le Royaume-Uni se classent respectivement 13e et 14e dans la liste des États membres de l'OCDE qui n'ont pas bien réussi en matière d'équilibre travail-vie personnelle.
L'équipe de Kwalee comprend que nos employés sont beaucoup plus efficaces au travail lorsqu'ils ont du temps pour se reposer, se déstresser et profiter. Nous priorisons donc l'équilibre travail-vie personnelle pour tous les membres de l'équipe de plusieurs façons :
- Nous encourageons une culture où les gens prennent leur temps libre et évitent le crunch.
- Nous proposons des moyens aux gens de briser la glace ; des activités amusantes dans la salle de jeux jusqu'à nos événements de team-building trimestriels.
- Les sessions de feedback nous disent ce que nous pouvons faire pour améliorer la vie professionnelle de chacun.
Erreur De L'entreprise #2 : Négliger Le Bien-être Des Employés
La meilleure façon de bâtir une équipe forte et un environnement de travail productif est de prendre soin les uns des autres.
Pourtant, selon un rapport du Forum économique mondial, les gens quittent leur emploi pour des raisons telles que :
- peu ou pas de place pour faire évoluer leur carrière ou intérêts professionnels,
- une compensation insuffisante pour le travail qu'ils effectuent,
- et la structure rigide même du lieu de travail.
Chez Kwalee, nous prenons soin de notre bien-être de plusieurs manières, et nous continuons à améliorer comment nous pouvons le faire.
Par exemple, si vous voulez acquérir de nouvelles compétences ou faire évoluer votre carrière, nous vous fournirons les ressources d’apprentissage dont vous avez besoin pour que cela se produise. La technologie dont nos équipes ont besoin – elle est à notre charge.
Et en plus d'un package salarial gratifiant, nos membres bénéficient d'horaires de travail flexibles – de la conciliation emploi-enfant à la possibilité de faire du jogging pendant qu’il fait encore jour. Nous effectuons également des enquêtes de feedback de temps en temps pour voir comment nos employés s'en sortent et en tirer des leçons pour améliorer les choses.
Erreur De L'entreprise #3 : Mauvaise Communication
86% des échecs sur le lieu de travail se produisent lorsque les gens ne sont pas assez clairs les uns avec les autres sur ce qu'ils veulent. Et résoudre les problèmes de communication pourrait augmenter la productivité d'au moins 25%. Nous gardons donc un œil sur cela et aidons notre équipe à communiquer efficacement. Ne pas le faire est une erreur désastreuse pour une entreprise.
Par exemple, nous avons une politique de porte ouverte. Notre équipe de direction est accessible et disponible, ce qui est un changement rafraîchissant par rapport à de nombreux autres lieux de travail. Nous avons une communauté Slack florissante pour le travail et le fun. Les équipes collaborent et nous ne tolérons pas les silos qui empêchent les gens de communiquer. Les programmes de leadership guident nos managers et leur donnent les outils nécessaires pour coacher, encadrer et communiquer avec une conscience de soi.
Nous fixons des objectifs et des objectifs intelligents, et nous priorisons la réalisation des tâches et les mouvements sur le marché.
Jusqu'à présent, nos bonnes pratiques de communication nous ont permis d'atteindre nos objectifs plus rapidement et plus facilement.
Erreur De L'entreprise #4 : Ne Pas Favoriser Et Prioriser La Croissance
Il est facile de perdre de vue les stratégies à long terme lorsque le quotidien vous submerge. Et 9 startups sur 10 échouent à innover ou à croître parce qu'elles ne travaillent pas ces stratégies.
Pour une croissance continue, les entrepreneurs doivent explorer de nouveaux marchés, rechercher de nouvelles technologies, et répondre aux attentes du public. Et encourager l'habitude et le temps de le faire est essentiel. C'est quelque chose à quoi nous avons prêté une attention particulière alors que Kwalee a grandi au fil des ans. Cela nous a aidés à passer de start-up à 1e Meilleur Grand Studio7 (TIGA, 2021).
Nous nous sommes élargis au développement de jeux occasionnels et hybrides, ainsi qu'à l’édition de jeux PC et consoles. Et avec notre portfolio de jeux mobiles atteignant plus d'un milliard d’installations dans le monde, nous sommes fiers de célébrer notre succès en tant que l'un des éditeurs de jeux à la croissance la plus rapide au monde.
Erreur De L'entreprise #5 : Ne Pas Reconnaître Les Efforts
Imaginons que vous travailliez dur sur un grand projet pendant des semaines. Et la seule forme d’appréciation que vous recevez après avoir livré des résultats est un commentaire poli (ou, soyons honnêtes, rien du tout) avant que tout le monde ne passe au prochain grand projet.
Souhaiteriez-vous continuer à travailler pour cette entreprise? Il est probable que vous répondiez non. Et vous ne seriez pas seul. En 2018, parmi 1 700 répondants, 44% d’entre eux prévoyaient de changer d’emploi en raison du manque de reconnaissance.
Trouver un lieu de travail où l'on se sent reconnu reflète la nature humaine. Ainsi, lorsque vous vous sentez remarqué pour votre travail et son impact sur le lieu de travail, cela vous procure ce sentiment d'importance et d'appartenance que vous recherchiez.
C'est quelque chose que nos collègues chez Kwalee comprennent bien. C'est pourquoi chaque personne ici est rendue concrètement consciente de l'impact qu'elle a sur notre histoire chez Kwalee. Et nous le faisons à travers des prix mensuels et annuels réguliers, notre engagement envers la croissance professionnelle, une culture de louange et de positivité, et des programmes de primes.
Quelle A éTé Votre Expérience?
Dans certains cas, construire une culture de travail forte et prospère qui profite à la fois à l'équipe et à l'entreprise ne nécessite que d'éviter ces erreurs. En priorisant le bien-être de nos employés, nous sommes capables de sortir des jeux divertissants sur lesquels nous avons travaillé si dur, sur le fond d'un lieu de travail heureux.
Mais les expériences de chacun sont différentes! Quelle a été votre expérience face aux erreurs d'entreprise, et y en a-t-il qui valent la peine d'être évitées? Laissez vos pensées dans les commentaires!
Nous avons de nombreux postes divers disponibles pour tout le monde, y compris des opportunités de travail à distance! . Voici notre page emplois et voyez ce qui vous attend chez Kwalee pour des passionnés comme vous. Vous pouvez également nous contacter ainsi que notre équipe de recrutement sur LinkedIn pour demander des postes qui vous correspondent. Suivez-nous sur les réseaux sociaux (Twitter | Instagram | Facebook.
