A volte, c'è una vera paura di unirsi a un'azienda di giochi tra le persone nell'industria dei giochi. In alcuni studi la norma è lavorare ben oltre le ore ragionevoli per consegnare progetti su un programma impegnativo. Alcune persone hanno persino scelto di abbandonare le loro carriere da sogno 4-5 anni dopo a causa di ciò. E purtroppo è uno degli errori aziendali più comuni.
Gestire uno studio di giochi di successo significa evitare errori comuni come questo ed essere proattivi nella creazione di una cultura del lavoro positiva. Kwalee è orgogliosa di aver evitato con successo e deliberatamente i seguenti cinque errori comuni costruendo un ambiente di lavoro forte e fiorente.
Errore Aziendale #1: Squilibrio Vita-lavoro
Molte aziende in alcuni dei paesi più grandi mostrano un pessimo equilibrio vita-lavoro. Gli Stati Uniti e il Regno Unito si sono posizionati rispettivamente al 13° e 14° posto nella lista degli stati membri dell'OCSE che non hanno ottenuto buoni risultati in termini di equilibrio vita-lavoro.
Il team di Kwalee comprende che i nostri collaboratori lavorano molto meglio quando hanno tempo per riposare, destressarsi e divertirsi. Quindi diamo priorità all'equilibrio vita-lavoro per tutti i membri del team in diversi modi:
- Incoraggiamo una cultura in cui le persone prendono il loro tempo libero ed evitano il crunch.
- Offriamo modi per rompere il ghiaccio; dalle attività divertenti nella sala giochi ai nostri eventi trimestrali di team-building.
- Le sessioni di feedback ci dicono cosa possiamo fare per migliorare la vita lavorativa di tutti.
Errore Aziendale #2: Trascurare Il Benessere Dei Dipendenti
Il modo migliore per costruire un team forte e un ambiente di lavoro produttivo è prendersi cura gli uni degli altri.
Tuttavia, secondo un rapporto del World Economic Forum, le persone lasciano i loro lavori citando:
- poco o nessuno spazio per crescere la loro carriera o interessi professionali,
- compensazione inadeguata per il lavoro svolto,
- e la struttura rigida del luogo di lavoro stesso.
In Kwalee, ci prendiamo cura del nostro benessere in vari modi, e continuiamo a migliorare.
Ad esempio, se vuoi migliorare le tue competenze o far crescere la tua carriera, ti forniremo le risorse di apprendimento di cui hai bisogno. La tecnologia di cui i nostri team hanno bisogno è a nostra disposizione.
E oltre a un pacchetto salariale gratificante, i membri del nostro team beneficiano del nostro orario di lavoro flessibile — da adattare il lavoro alle esigenze di cura dei bambini a fare jogging mentre c'è ancora luce. Eseguiamo anche sondaggi di feedback occasionalmente per vedere come se la cavano i nostri dipendenti e capire come possiamo migliorare le cose.
Errore Aziendale #3: Comunicazione Scadente
L'86% dei fallimenti sul posto di lavoro avviene quando le persone non sono abbastanza chiare tra loro su ciò che vogliono. E affrontare i problemi di comunicazione potrebbe aumentare i livelli di produttività di almeno il 25%. Quindi prestiamo attenzione e aiutiamo il nostro team a comunicare efficacemente. Saltare questo è un grosso errore aziendale.
Ad esempio, abbiamo una politica della porta aperta. Il nostro team dirigenziale è aperto e disponibile, il che rappresenta un cambiamento rinfrescante rispetto a molti altri luoghi di lavoro. Abbiamo una comunità Slack vibrante sia per il lavoro che per il divertimento. I team lavorano insieme e non ci piacciono i silos che impediscono alle persone di comunicare. Programmi di leadership guidano i nostri manager e danno loro le competenze necessarie per formare, mentore e comunicare con consapevolezza.
Stabiliamo obiettivi smart e priorizziamo il completamento delle attività e il movimento nel mercato.
Finora, le nostre buone pratiche di comunicazione ci hanno permesso di raggiungere i nostri obiettivi più rapidamente e più facilmente.
Errore Aziendale #4: Non Favorire E Dare Priorità Alla Crescita
È facile perdere di vista le strategie a lungo termine quando il quotidiano ti appesantisce. E 9 startup su 10 falliscono nell'innovazione o nella crescita perché non lavorano su quelle strategie.
Per una crescita continua, gli uomini d'affari devono esplorare nuovi mercati, ricercare nuove tecnologie e soddisfare le aspettative del pubblico. Incoraggiare l'abitudine e il tempo per farlo è fondamentale. Questo è qualcosa a cui abbiamo prestato molta attenzione mentre Kwalee cresceva negli anni. Ci ha aiutato a passare da start-up a 'Best Large Studio' (TIGA, 2021).
Siamo passati allo sviluppo di giochi casual e ibridi casual, nonché alla pubblicazione di giochi per PC e console. E con il nostro portafoglio di giochi mobili che raggiunge oltre 1 miliardo di installazioni in tutto il mondo, siamo orgogliosi di celebrare il nostro successo come uno dei publisher di giochi in più rapida ascesa al mondo.
Errore Aziendale #5: Non Riconoscere Gli Sforzi
Diciamo che lavori sodo su un grande progetto per settimane. E l'unico apprezzamento che ricevi dopo aver consegnato i risultati è un commento educato (o, ad essere onesti, nulla) prima che tutti passino al prossimo grande progetto.
Continueresti a lavorare per quella società? Probabilmente risponderesti di no. E non saresti il solo. Nel 2018, su 1.700 intervistati, il 44% di loro pianificava di cambiare lavoro per mancanza di riconoscimento.
Trovare un posto di lavoro in cui appartenere e sentirsi riconosciuti riflette la natura umana. Quindi quando ti senti notato per il tuo lavoro e il suo impatto sul luogo di lavoro, ti dà quel senso di importanza e appartenenza che cercavi.
Questo è qualcosa che il nostro personale di Kwalee capisce bene. Ecco perché ogni persona qui è resa tangibilmente consapevole dell'impatto che ha sulla nostra più ampia narrazione in Kwalee. Lo facciamo attraverso premi mensili e annuali regolari, l'impegno per la crescita professionale, una cultura di lodi e positività e schemi di bonus.
Qual è Stata La Tua Esperienza?
In alcuni casi, costruire una cultura del lavoro forte e fiorente che avvantaggia sia il team che l'azienda richiede solo evitare questi errori. Dando priorità al benessere del nostro personale, siamo in grado di rilasciare giochi divertenti su cui abbiamo lavorato duramente, grazie a un ambiente di lavoro felice.
Ma l'esperienza di ognuno è diversa! Qual è stata la tua esperienza nell'affrontare errori aziendali e ce ne sono di meritevoli di essere evitati? Lascia i tuoi pensieri nei commenti.
Avremo molti ruoli disponibili per tutti, comprese le opportunità remote! Vai alla nostra pagina delle offerte di lavoro e scopri cosa riserva Kwalee per persone entusiaste come te. Puoi anche contattarci e rivolgersi al nostro team di reclutamento su LinkedIn per chiedere informazioni sui ruoli che ti si addicono. Seguici sui social media (Twitter | Instagram | Facebook.
