Toen ik op 13-jarige leeftijd begon met het maken van games, raakten uitgevers al snel geïnteresseerd en er was duidelijk wederzijds voordeel: zij zouden mijn games distribueren en op de markt brengen, terwijl zij de winst met mij zouden delen door middel van betaalde royalty's. Het was een interessante winstdelingsregeling.
Natuurlijk begon ik niet met het maken van games om geld te verdienen. Ik deed het omdat ik altijd al van games heb gehouden en ik wilde bijdragen aan het medium. Maar hoe meer mensen van mijn games genoten en hoe beter ze verkochten, hoe meer royalty's ik zou ontvangen – wat me nog meer aanspoorde om betere en succesvollere games te blijven maken. Deze lus van wederzijdse beloning vormde de basis voor alles wat volgde in mijn carrière, en het is nog steeds fundamenteel hoe ik geloof dat gameontwikkeling zou moeten werken.
In de beginjaren van Kwalee wilde ik deze dynamiek opnieuw creëren, maar er waren veel variabelen. Een belangrijk aspect hiervan was om de creativiteit van het personeel te ontketenen, en we kwamen al snel op het idee om de woensdagen te wijden aan het werken aan persoonlijke projecten. Ik was ook erg geïnteresseerd in het implementeren van een soort winstdelingsregeling voor ons team, maar het was niet duidelijk hoe deze twee precies met elkaar konden worden verbonden terwijl iedereen in het team betrokken raakte.
Na een paar iteraties van het Kwalee-winstdelingsschema, kwamen we eind 2018 tot een versie waarmee we allemaal zeer tevreden zijn. Dit is de versie die, zoals we in februari aankondigden, meer dan £1 miljoen heeft uitgekeerd onder alle medewerkers in iets meer dan een jaar.
Het bereiken van dit punt vereiste serieuze overweging over het soort werkplek dat we bij Kwalee wilden opbouwen, en die woensdagen van prototyping en vrije idee-generatie werden er centraal in. Gedoopt tot ‘Creative Wednesdays’, stelden we dit in als een wekelijkse gelegenheid voor iedereen in het bedrijf om hun ideeën aan de hele onderneming voor te stellen. Om het zo effectief te maken als we wisten dat het kon zijn, hadden we iedereen nodig om te weten dat hun ideeën werden gehoord. We moesten ook laten zien dat we volledig vertrouwen hadden in dit systeem, daarom is bijna elke door Kwalee ontwikkelde game voortgekomen uit een Creative Wednesday-pitch.
Het ontwikkelen van een winstdelingsregeling in deze context was dan eenvoudig: waarom zouden we niet degenen belonen die voorstellen doen en bijdragen aan de meest succesvolle games, net zoals de uitgeefdeals die mij een ingang in de industrie gaven?
Maar hoewel dat principe dicht bij mijn hart blijft, begrijp ik ook dat de industrie veel is veranderd en dat er grote verschillen zijn tussen jezelf motiveren als slaapkamerprogrammeur en een hele studio van diverse individuen motiveren. Daarom hebben we besloten dat hoewel degenen die bijdragen aan succesvolle games in aanmerking komen voor een percentage van de winsten van die games, elke werknemer ook in aanmerking komt voor een basis kwartaaldeel van onze totale winst.
Want natuurlijk spelen er veel factoren een rol bij het creëren van succesvolle games en we weten dat iedereen bij Kwalee, van het administratieteam tot de ontwikkelaars, een cruciale rol speelt. Het is alleen maar rechtvaardig dat ze ook zo worden beloond. Ik heb genoten van het horen van de dingen die dit geld onze teamleden in staat heeft gesteld om te doen – van droombruiloften, vakanties en aanbetalingen voor huizen tot ultramoderne gaming setups en ontelbare Pok9monkaarten. Het bouwt echt de omgeving die we altijd wilden creëren met Kwalee: een waar creativiteit bloeit en wordt beloond.
Het zien hoe gelukkig en gemotiveerd ons team is bevestigt mij elke dag dat dit het juiste is om te doen, en het bewijs is er; Kwalee's meest succesvolle periode ooit valt samen met de invoering van de winstdelingsregeling, gedurende welke tijd we ons personeelsbestand ongeveer hebben verdubbeld.
Ik zou me nu moeilijk kunnen voorstellen om te werken in een omgeving waar niet iedereen belang heeft bij wat we creëren en dat we de winst niet met hen delen voor hun harde werk. En ik weet dat veel van ons team hetzelfde voelen.
Wil je profiteren van onze winstdelingsregeling zoals wij dat doen? We hebben veel vacatures beschikbaar voor iedereen, inclusief mogelijkheden op afstand! Bezoek onze vacaturepagina en kijk wat Kwalee in petto heeft voor gepassioneerde mensen zoals jij. Je kunt ook contact met ons en ons recruitmentteam opnemen om te vragen naar rollen die bij je passen. Volg ons op sociale media (TikTok | Twitter | YouTube | Instagram | LinkedIn | Facebook.
